师徒合同1
师
徒
合
同
书
老师 学员
年 月 日
合同内容
一、公司决定
青年高技能人才的培养工作是一项系统工程,关系到我公司的发展和未来。为了尽快使青年员工成为我公司高技能人才队伍的生力军,进一步提高公司的整体技术水平,满足公司发展的战略需要,公司决定在电气、机加工车间开展“以师带徒”活动。导师带徒期间,师徒双方应共同遵守合同的有关约定,本着“德艺双修、共同提高”的原则,切实做好“传、帮、带”工作,特
订立此合同。
二、合同要求
1、老师在日常工作中要为人师表,以身作则。徒弟要尊敬师傅,主动向师傅请教,虚心向师傅学习,听从老师指导。
2、老师要教育和引导徒弟时时注意安全生产,严格执行公司、车间各项规章制度,落实岗位规范,遵守劳动纪律,杜绝生
产事故。
3、老师要把自己岗位相应的应知应会内容传授给徒弟,坚持“缺什么,补什么的带徒原则,引导、督促检查徒弟的学习。坚持高标准、严要求,在培养徒弟熟练掌握岗位操作技能的同时,还要注重增强和引导徒弟的创新意思和开展创造性劳动。
4、徒弟一般要随老师上下班,在学徒期内可在老师的监督指导下操作设备,不准离开老师的监督范围,否则不准独立上岗。
5、带徒期间,老师要根据公司实际工作目标及徒弟学习情况,及时调整和改进训练方式,完成合同所规定目标,确保出徒
质量。
6、在合同期满进行出徒鉴定时,严格按照出徒标准及合同目标,经鉴定小组考核通过后,宣告终止本合同.对达不到出徒要求的,延长带徒时间一月,延长期内徒弟工资按最低标准执行,老师工资扣减20%,延长期后仍达不到出徒要求的,对徒
弟予以解除劳动合同。
7、公司根据制定的师徒考核制度和带徒老师的待遇,对出现的问题进行待遇扣减,从劳动纪律、劳动态度、道德品质,技能学习、工作完成等方面考核,在考核过程中既要考徒弟,又要
考老师,按考核结果对师徒给予奖惩,月度兑现。
8、合同期内徒弟出现违反公司管理制度、工伤者,对徒弟进行处罚外同时追究老师责任。因老师管理不到位老师与徒弟同等处罚,因徒弟不听老师安排,故意违章,只追究老师的管理责
任。
9、本合同期限为半年,师徒双方签名生效。
一、应知:(由技术部门、车间根据所从事工种标准制定)
二、应会、(由技术部门、车间参照所从事工种标准制定)
合同期限:从 年 月 日起至 年 月 止
老师保证:
保证人 (签字)
年 月 日
徒弟保证:
保证人 (签字)
年 月 日
车间主任:
年 月 日
公司意见:
(签章)
年 月 日