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    与《派遣员工,辞职报告》相关的范文

  • 11-17 关于辞退xx劳动合同的仲裁申请
  • 关于辞退本人劳动合同的仲裁申请 xx市劳动争议仲裁委员会: 申请人:xx,男,汉族,1979年4月,住址xx路xx号,联系电话xxxxxxx。本人20XX年招考录入xx电力公司变电工区,20XX年1月1日重新签合同为xx派遣公司员工,并派遣置xx电力公司变电检修工区工作。 仲裁请求: 1、要求喀什xx派遣公司和xx电力公司对报告失实内容予以更正,并进行书面道歉。 2、对本人1月-8月加班期间的加班 ...

  • 10-23 员工派遣合同
  • 甲方:(以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜,达成如下协议。 第一章甲方的义务与权利 第一条甲方享有如下权利: 1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。 2.对乙方所派遣的员工,甲方可根据有关规定 ...

  • 01-23 劳务公司市场运作解决农村劳动力转移的报告
  • “四为”服务破解城乡就业难题 -XXXX劳务有限公司促进城乡充分就业纪实    ****劳务有限公司(以下简称“**公司”)是龙潭街道党工委、办事处根据“三个围绕”(“围绕规划抓项目,围绕项目抓就业,围绕就业抓培训”)的指导思想,通过市场机制促进组建起来的非盈利性劳务服务组织,其目的是通过市场化运作模式,探索创新龙潭辖区农村劳动力转移就业长效运行机制,努力实现劳动力资源和项目资源的有机统一。 ** ...

  • 10-18 服装厂员工辞职信
  • 服装厂员工辞职信   尊敬的给位领导:   你们好!首先我感谢各位领导和某某集团。从20XX年3月9日到现在为止对我的关心,照顾与提拔。使我在这将近两年的时间里有了新的进步。同时使我在工作中学到了很多值得在现实生活中使用的知识。   一、感谢各位领导给予我一个发展和展现自己才华的空间和舞台   (1)从20XX年3月9日我第一次进入服装厂,进入车间由一个普通的学徒工走到现在。感谢某某集团以及给位领 ...

  • 09-18 员工聘用劳务合同
  • 甲方:青岛市外国企业服务总公司(正文中简称甲方) 注册地址:青岛市韶关路18号 工商登记号码:37020xx801701邮政编码:266071 电子信箱:[email protected]联系电话:0532- 网址:传真:0532-3866507 乙方:(正文中简称乙方) 注册地址: 工商登记号码:邮政编码: 电子信箱:联系电话: 网址:传真: 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共 ...

  • 01-25 信用合作社人事管理制度
  • 信用合作社人事管理制度 第一章 总则 第一条为了建立科学规范的人事管理制度,加强联社机关及信用社员工队伍建设,使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要,并结合各联社实际情况,制定本制度。 第二条范围 1、联社机关及信用社员工的管理,除遵照国家有关法律法规的规定外,皆依本规定办理。 2、本规定所称员工,指联社机关本部及其下属信用社聘用的全体从业人员。 第二章 招聘与录用 第三条 根据联社机关的发展 ...

  • 03-18 酒店员工派遣管理服务方案
  • 酒店员工派遣管理服务方案 (此方案其他单位如政府部门、国企、民企、外企也可参考) 第一部分 员工派遣管理服务目标 本着全心全意为客户服务的理念,海纳公司将全力为酒店的派遣业务服务,为酒店降低用工成本,减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。 第二部分 派遣方式 一、转移派遣 酒店将部分已有员工转做派遣工。和海纳重新签订劳动合同。同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。 二.、招聘派遣 ...

  • 10-15 派遣学生暑假工合作协议书
  • 派遣学生暑假工合作协议书 甲方: 乙方:xx市新动力劳务派遣有限公司 为适应社会发展,缓解企业用工紧张的局面,为暑假期学生及实习生提供派遣平台,互着互利互惠、互利、公平、公正的原则,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、协议内容 乙方按甲方用工要求,为甲方组织派遣员工100 名,男女不限,16-25周岁之间,初中以上学历,会填人事资料,持有合法有效的身份证或户籍证明,会普通话,能吃苦耐劳,聪明 ...

  • 07-22 关于开展"三万"活动走访调研情况的汇报
  • 关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报 ) 4月14日至5月13日,省总工会第一工作组在国庆主席带领下,按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求,先后走访中央在鄂和省属有关企业,以及黄石市、武汉市有关企业,通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会,进行实地查看走访,发放问卷和个案访谈等多种途径,认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况,倾听企业行政、工会和职工的呼声和要 ...

  • 07-30 公司人事管理制度
  •   第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。第二条:适用范围。   一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。   二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。   三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理 ...