公务员制度填空题

公务员制度填空题

1、（依法履行公职）是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。 2、在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非（在野党）。

3、公务员包括（政党）机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 4、西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即（政务类）公务员和事务类公务员。 5、党政机关干部的职务全部实行（委任制）。

6、现代公务员制度最早起源于（英国）。至今已有150年的历史。

7、（功绩制）体现了“任人唯能“和”奖铖罚劣“的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于

最大限度地调动公务员的积极性。

8、按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即（党委组织部门）和政府人力资源管理部门。 9、（公开原则）是实现平等竞争的前提，也是落实群众的知情权，参与权，监督权的保证。

10、公务员管理的平等主要是（机会均等），即在承认人的知识，能力等差异的基础上，保证所有符合法定条件

的公民都享有按照个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。

11、监督约束与（激励保障）并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 12、公务员的（公务行为）通常是指公务员行使出口贸易务权力，履行职务职责的活动。

13、公务员一经任用，非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分，这被称为公务员的（职

务和身份保障权）。

14、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于（宪法）的忠诚。

15、公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令

的意见，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由（上级）负责。

16、根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为）义务和（不作为）义务，公务员义务绝大部分都是（作

为）义务。

17、公务员在法律上的（义务权利）关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员（义务权

利）产生之时。

18、公务员的权利与义务一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（法制性）。 19、对（公务权利义务）的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。

20、实行公务员制度的国家，公务员一般享有（政治权利）、（经济权利）和（培训教育）等权利。

21、公务员一经任用，非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分，这被称为公务员的（职

务和身份保障权）。

22、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于（宪法）的忠诚。

23、公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令

的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由（上级）负责。

24、世界各国尽管在政治制度，经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员义务的规定上却表现为

较高的（一致性）。

25、公务员遵守纪律，格守职业道德，就是要严格遵守公务员从事公务活动应当遵守的（纪律要求）与（道德

准则）。

26、我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以（职位分类）制度为主的分类管理制度。 27、公务员分类制度首创于（美国），是（管理科学）理论发展的产物。

28、职位包括职务，职权，职责三个要毒素，（职务）是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是

职权与职责的结合。

29、公务员职务序列包括（职务名称）与（职务层次）两个基本要素。

30、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为（领导职务）与（非领导职务）两大类型。 31、行政执法类职位主要集中在公安，海关，税务，工商，质检，药监，环保等政府部门，且只存在于这些政

府部门中的（基层单位）。

32、公务员（领导职务）序列是各类公务员的共有职务序列。 33、最高人民法院院长是（国家级副职）层次的领导职务。

34、领导职务中的（县处级正职）与非领导职务中的调研员职务层次相同。

35、兼有职位分类与品位分类色彩的国家，（级别）与（职务）是确定公务员工资待遇的两个基本要素。 36、我国设置（统一）的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。 37、在我国，职务与级别的对应关系是（一职数级，上下交叉）。

38、我国公务员级别划分“向（基层）倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。 39、（办事员）和（科员职务）职务对应的级别最多，都分别对应了9个级别。

40、我国在人民警察，海关，驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员（衔级）制度，以便在特定的工作场景

下能够迅速识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。

41、我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的（科举制度）。 42、现代意义上的文官制度产生于19世纪的（英国）。

43、公务员录用的适用范围首先应当限于（担任非领导职务的人员）。 44、（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。

45、公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现（公开、平等、竞争、择优）原则。 46、公务员考核的对象是（已确定公务员身份的人员）。

47、我国公务员法规定，（定期考核结果）作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。 48、我国公务员考核的重点内容是（工作实绩）。 49、（客观公正）是考核公务员必须遵守的首要原则。

50、纵观各朝各代，（唐代）应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。 51、对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请（复

核）。

52、从性质上讲，公务员的培训是一种（继续教育），是进行智力开发的重要手段。

53、（理论联系实际）原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的

思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习方法。

54、（公务员的培训）是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任

用的公务员有计划内、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。 55、对新录用公务员的培训主要有两种方式：一是工作实习，二是（专门的培训教育）。 56、（职位任免）包含任职、免职两个方面的内容。

57、（委任）制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。

58、一般说来，（选任）制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。 59、在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和（公务员的管理权限）来划分，

具体体现在宪法和有关法律规定中。

60、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中（非政府）组成人员的任免

机关。

61、我国采用（聘任）制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、

操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。

62、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和（工资经费限额内）进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 63、机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取（签订聘任合同）方法。

64、（人事争议），也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或

履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。

65、一个以政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员，是按（行政层级）设立的。 66、公务员晋升职务的必备条件，也称为（基本条件），是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所

要求的思想政治素质、能力要求等。

67、（考核晋升）是西方各国较为普遍采用的晋升方法。

68、我国公务员职务晋升采取的是（考核晋升），强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本

原则。

69、“竞争上岗、（公开选拔）”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。 70、在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员（任用行为）。 71、公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和（公务员集体）。

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72、从我国对公务员的要求来看，强调（精神）奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖

励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。

73、定期奖励是指以（年度）为单位的周期性的奖励，并且是以（年度考核）为基础。 74、按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（嘉奖）。

75、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功。由（县）级以上人民政府或者（市）级以上人民政府工作

部门批准。

76、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当（撤销奖励）。

77、公务员纪律的（法定性）特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依

据都必须由法律法规来明确规定。

78、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动是行为违反了公务员的

（政治）纪律。

79、一般认为，（惩戒）是纪律与处分的合称。

80、（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。 81、降级是指降低公务员（工资级别）的纪律制裁方式。

82、务员法规定的纪律处分期间，警告为（六）个月；记过为（十二）个月；记大过为（十八）个月。 83、除受到（开除）处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。 84、受到降级或者撤职处分的公务员至少（二十四）之后才能解除处分。

85、解除公务员处分的机关应是做出该处分决定的机关报，有权撤销处分的是原处分决定机关的（上级）机关。 86、（公务员交流）是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成

机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。

87、交流适用的范围主要是（公务员队伍内部）及公务员队伍与（国有企业事业单位）、人民团体和群众团体

中从事公务的人员之间的交流。

88、（调任）是公务员 考试录用外的另一重要的“人口”，是公务员交流制度的重要交流形式。

89、调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任（领导职务）或者副调研员以上及其他相当职务层次

非领导职务。

90、（转任）只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。

91、对担任（省部级正职）以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有

重点地实施跨地区、跨部门交流。

92、挂职锻炼不仅适用于中青年公务员，而且适用于（所有年龄段）的公务员。 93、在挂职锻炼期间，公务员不改变与原单位的（行政隶属关系）。 。

94、（公务员回避制度）是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。 95、我国早在（西汉）就出现了任官亲族回避之例。

96、我国古代回避制度，从东汉至清末历（1800）年，这种制度在整顿吏治、防止官员营私舞弊等方面起过不

少作用，后来为许多国家所采用和借鉴。

97、古代回避制度主要适用于（有品级的官员），低级文职人员不在其内。

98、公务员任职回避的亲属关系范围是指（夫妻关系）、（直系血亲关系）、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。 99、（地域回避）是指为了避免亲属关系户、宗族关系等影响公务员公正履行职务面对公务员在亲属比较集中的

地域担任某些作出的限制。

100、公务员法规定：担任（乡级机关）、（县级机关）及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。 101、公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能（公正履行职责）而采取的带有强制性的措施。 102、公务员回避是公务员（本人）或（利害关系人）提出回避申请的。机关需进行审查。

103、公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中（工资）是公务员最基本的收入，（保险）是

风险保障性的收入，（福利）是提高性和弥补性的收入。

104、公务员的工资，是国家根据按劳动分配的原则，以（法定货币）形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公

务员劳动创造价值的（货币）表现。

105、公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者（永久丧失工作能力）的公

务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。

106、公务员的工资、保险、福利政策由国家（法律法规）直接规定，任何机关不得违反法律和国家规定，擅自

提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇，不得扣减或者拖欠公务员的工资。

107、公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“（按劳分配）”原则在公务员制度中的贯

彻落实。

108、公务员基本工资由（职务工资）和（级别工资）两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素

相结合的原则。

109、（级别）工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。 110、现行公务员的级别分为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个（工资档次）。 111、公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类（辅助性）的工资成分。 112、津贴是公务员工资的一种补充形式，主要包括（地区津贴）和（岗位津贴）两大类。

113、根据对公务员年度考核的情况发放（年终一次性）奖金，这是对公务员一年中的工作表现和工作业绩的奖

励。

114、我国要建立（工资调查）制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工

资水平。 115、（福利费）是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。

116、公务员制度规定实行工时制度，每日工作（8）小时，每周工作（五）天，星期六和星期日为周休息日。 117、生育保险制度是国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度，包括（假期）、

假期待遇和（服务）三部分内容。

118、公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守（限制性）条件的要求。 119、公务员辞去公职的（肯定性）条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。

120、（擅自离职）是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，

不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。

121、（引咎辞职）责令辞职的主体是公务员中的领导成员。 122、（因公辞职）主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。

123、（辞退）实质上是机关对公务员的一种处理行为----当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。 124、（离休）制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性

措施。

125、（退职）是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，

享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。

126、退休既带有身份管理性质，又带有（职务管理）性质。 127、公务员的（退休待遇）是公务员退休制度的核心内容。

128、行政处分决定是对公务员违反（义务和纪律）的行为作出的惩戒。

129、公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种（事后补救）制度，公务员法赋予受到处理的

公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。

130、（控告权）是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有

效手段。

131、申诉制度的（程序）对于案件的处理至关重要，必须谨慎。

132、申诉必须以（人事处理）决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。

133、（复核）是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见

和要求。

134、（行政监察）机关仅受理行政机关公务员的申诉。

135、公务员（控告）的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。 136、违反公务员法的法律责任形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、（行政）乃至民事责任等。 137．控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其（领导人员）。

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