当前位置:首页 >> 范文 >> 考察干部政绩的调研报告

    与《考察干部政绩的调研报告》相关的范文

  • 11-23 我市创新机制立体式考察干部经验材料
  • 为解决干部考察工作中考察重点针对性不强、考察范围不够广泛、工作实绩考察把握不够客观准确、考察材料“千人一面”等问题。xx年我市在市直二层班子任期考察和乡镇(街道)班子届中考察工作中,创新干部考察机制,实行“五三三”制立体式考察干部,即把握好考察预告、个别谈话、征求意见、实地调查了解、政绩联合会审等“五个环节”,并将干部考察工作延伸到基层干部群众和服务对象,在民主测评、民主评议中实行“三票评议”,在 ...

  • 03-15 关于加强干部考察的调研报告
  •   干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节,是组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的基础性工作。准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况,把那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来,对于树立正确的用人导向,有效地防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象,保证党的政治路线的实现,具有十分重要的作用。因此,组织部门必须对干部考察工作认真进行研究思考 ...

  • 11-24 XX区关于加强干部考察的调研报告
  •  干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节,是组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的基础性工作。准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况,把那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来,对于树立正确的用人导向,有效地防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象,保证党的政治路线的实现,具有十分重要的作用。因此,组织部门必须对干部考察工作认真进行研究思考, ...

  • 05-09 广东将出台新考核指标体系:干部政绩不再"唯GDP是瞻"
  • http://news.qq.com/ 2008年06月16日15:55 新华网 考公务员当国家干部是许多人的择业首选 本报记者 侯恕望 摄 在中国,"考核官员政绩.评价政府绩效",这两个政治生活中的关键环节正在悄然变化. 广东在这两个关键环节的改革上再一次走在前列.目前,两个考核指标体系正在全省范围内公开征求意见.一份是对政府的考核指标体系,主要考察经济社会发展:另一份则是党 ...

  • 04-17 关于干部选拔任用工作情况的报告
  • 关于干部选拔任用工作情况的报告 各位委员.同志们: 我受县委常委会委托,按照中组部<关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知>(组通字x号)的规定,向本次(扩大)会议报告xx年度干部选拔任用工作情况,请予审议. 一.贯彻执行<干部任用条例>的情况 (一)坚持"一个要求",在经常性教育中贯彻落实<条例>. 根据"领导干部熟悉& ...

  • 06-28 引导干部树立正确政绩观
  • 怎样把树立正确政绩观的要求落实到组织干部工作的实践中,应从以下几方面多下功夫。以建立科学考核体系为核心改进干部考核工作,促使干部树立正确政绩观。要改变考核内容偏重于经济发展速度,考核对象偏重于领导班子,考核方式偏重于定量考核,考核结论偏重于组织评价等问题。建立健全能够全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩的考核体系,使真正的政绩得到褒扬,虚假政绩无藏身之处。以凭实绩用干部为导 ...

  • 10-02 年轻干部选拔工作调查报告
  • 最近,××区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明,近五年特别是县乡机构改革之后,全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高。截止目前,全区机关、事业单位35岁以下年轻干部所占比例分别比1998年提高5.1%、2.3%;全区机关年轻干部中35岁以下占24 ...

  • 07-15 党政领导干部选拔考察指标与方法之实证研究
  • 作者:王春萍王晓临 国家教育行政学院学报 2010年12期 中图分类号:G451.1 文献标识码:A 文章编号:1672-4038(2010)08-0038-08 党政领导干部是推动党和国家事业发展的重要力量,是治党治国理念的倡导者与实践者,是大政方针决策的制定者与执行者,是代表公众行使公共权利的主体.因此,党政领导干部的选拔,事关党和国家的事业成败,事关百姓的福祉.正如毛泽东同志所讲,党的政治路 ...

  • 09-10 关于培养选拔年轻干部工作的调查报告
  •   最近,**区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明,近五年特别是县乡机构改革之后,全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高。截止目前,全区机关、事业单位35岁以下年轻干部所占比例分别比1998年提高5.1%、2.3%;全区机关年轻干部中35岁以下占 ...