海尔财务部的绩效考核方案
财务部门绩效考核方案
序 号
考核项目
考
核
办
法
责任 人
监督 考核 人
审核人
1 出勤率 10 分
a)每月出勤除每周轮休 1 天外,不迟到、不早退、不请假为 达标得满分 10 分; b)每次迟到、 早退 10 分钟内扣 1 分, 11-30 分钟扣 2 分; 31-60 分钟扣 3 分,60 分钟以上以旷工 1 天论处; c)旷工 1 天,扣 4 分; a)认真履行职责,积极完成上级领导下达的任务且态度好为 达标得满分 10 分; b)不服从上级领导工作分配,且态度恶劣的扣 10 分; c)不按时完成上级领导下达任务的,每拒绝或拖延 1 次扣 5 分; d)若按时完成任务确有困难,且做出书面报告及时向领导请 示的,但请示后却不想办法解决完成的,每次扣 3 分。
全体 财务 人员
行政 / 财务 经理
副总
2
工作态度 10 分
全体 财务 人员
财务 经理
总经理
3
建立完善的 会计档案资 料 15 分
a)有完善的财务档案资料为达标得满分 15 分; b)财务档案资料包括: 《财务数据综合分析报告》 、 《财务预结 算报告》 、 《销售合同》 、 《采购合同》 、供应商相关的档案资料、 财 务 经理 销售客户的相关档案资料、公司的有关制度决议文件存档; c)上述档案资料中每缺少一项,扣 2 分。 a)有完善的会计档案资料为达标得满分 15 分; b)会计档案资料包括: 《会计凭证》 、 《会计账本》 、 《会计报表》 、 主办 《销售对比分析报告》 、 《产值对比分析报告》 、 《费用、利润分 会计 析报告》 、 《出口退税档案》备案存档;上述档案资料中前三项 每缺少一项扣 3 分,后三项每缺少一项扣 2 分。 a)下述工作全部按时保质保量完成的为达标得满分 50 分; 1、建立健全公司的财务管理体系,制定、完善《公司财务制 度》并监督实施 5 分。 2、负责公司日常收付凭证的审核,控制公司成本费用的支出 10 分; 3、负责财务人员日常工作的督促检查及绩效考核、年度业绩 奖金的分配发放, 公司各部门绩效考核的监督检查、 数据跟踪 5 分; 4、负责进行财务数据综合分析,编制《财务年度预算、结算 财务 报告》10 分; 经理 5、负责仓库日常工作的指导和监督 5 分; 6、做好资金调度,合理安排公司的资金,加速公司资金的正 常运转 5 分; 7、勾通、协调公司与工商、税务、等部门的关系 5 分; 8、协助副财务总经理搞好公司的日常管理工作,当好公司老 总的参谋,完成财务副总经理临时交办的工作 5 分; 9、负责财务软件的维护及有问题时与外部的联络 2 分 b)上述工作中,每一项完成不及时的扣 2 分,不认真、质量 不高的扣 2-5 分;
总经 理 总经理
财务 经理
4
日常财务管 理工作 50 分
财务
副总 经理
1
4 算工作 50 分
日常会计核
a)下述工作全部按时保质保量完成的为达标得满分 50 分; 1、负责日常会计凭证的归集整理,凭证记账,成本、费用、 利润核算等工作 15 分; 2、负责编制有关的《财务会计报表》5 分; 3、负责编制《销售计划完成情况对比分析表单》4 分; 4、负责编制《生产计划完成情况对比分析表单》4 分; 5、负责编制各部门《费用、利润对比分析表单》5 分; 6、 负责各部门绩效考核数据的跟踪核算、 编制 《员工工资表》 主 办 5 分; 会计 7、负责有关统计报表的整理上报工作 3 分; 8、 负责公司预付帐款、 进项税票的跟进, 平衡进销之间税负, 追踪进销发票相对应的资料( 《购销合同》 、公司资料复印件等) 的备案存档 4 分; 9、协助财务经理搞好日常的财务管理工作 3 分; c)上述工作中,每一项完成不及时的扣 2 分,1-9 项不认真、 质量不高的扣 2-5 分; a)下述工作全部按时保质保量完成的为达标得满分 75 分; 1、负责公司往来账款会计凭证的归集整理,编制记账凭证, 登记入账等的核算工作 20 分; 2、负责销售出货时对《销货清单》的审核,严格按照《销售 合同》规定额度、账期、回款速度进行签发,及时追要收货回 单 15 分; 3、负责客户往来账款的对账工作,及时追要对账确认回单, 账目有差异时,应及时查明原因,并做出书面说明报告,请示 处理方案并调整有关账目 5 分; 4、负责将已到账期、逾期款项的有关资料提供给相关人员追 讨货款 5 分; 会计 5、负责库存商品的核算工作,搜集整理库存商品进销存的有 员 关单证,进行审核并登记入账 15 分; 6、负责仓库日常工作的指导和监督,每周对库存商品进行抽 查核对,并做出库存商品抽查情况报告,责成各仓管员认真打 理好各自库房,做到账实相符 5 分; 7、 在日常会计核算工作中, 发现问题应及时向会计科长汇报, 请示处理方案和解决办法 5 分; 8、 协助会计科长搞好日常的会计核算工作和财务经理搞好日 常的财务管理工作 5 分; c)上述工作中,每一项完成不及时的扣 1 分,不认真、质量 不高的扣 2-8 分; a)下述工作全部按时保质保量完成的为达标得满分 75 分; 1、及时向各生产车间追要员工产值、产量报表归集整理,负 责全部计件员工的工资核算,及时向会计科长提供计件员工的 工资信息 10 分; 2、负责《增值税专用发票》的购买、缴销和开具工作,开具 成本 发票时,应向受票方(购货方)索取相关的开票资料并认真核 核算 对,发现差异及时请示处理 10 分; 员 3、物料采购回来后要及时跟踪物料数量、价格,并做好
记录 台账 5 分; 4、在生产部门领料生产时始,要跟踪仓库发料情况和数据, 协同生产跟单员跟进督导生产车间产量、品质控制、人员工资、 使用机台数量和使用时间等事项,并做好跟踪台账,减少浪费、
财务 经理
财务副 总经理 财务 经理
4 算工作 75 分
日常会计核
4 算工作 75 分
日常会计核
财务 经理
2
降低成本 10 分; 5、 当本厂生产能力受限, 需要外发委托加工的, 应及时跟进, 记录有关外发原辅材料的数量、产品加工完工入库数量,退回 原辅材料情况、加工费用等事项 10 分; 6、订单产品生产完毕入库后,应及时将该批订单产品的成本 核算出来(即该批订单产品生产期间的制造费用:料-原、辅材 料;工-生产人员工资、 生产管理人员工资、辅助生产人员工资; 费-生产人员的劳保福利费、水电费、机器设备的修理损耗费、 厂房的折旧费等) , 并将该批订单产品成本核算的有关表单送交 财务部门,且对数据的真实性负责 15 分; 7、所有产品成本均分订单进行核算,做到生产前计划预算, 生产中跟踪核算,完工入库后分析对比,并做出相应的成本核 算文本、表单进行存档备案 5 分; 8、 在日常会计核算工作中, 发现问题应及时向会计科长汇报, 请示处理方案和解决办法 5 分; 9、 协助会计科长搞好日常的会计核算工作和财务经理搞好日 常的财务管理工作 5 分; c)上述工作中,每一项完成不及时的扣 1 分,不认真、质量 不高的扣 2-8 分;
5 分
公司业绩 10
a)生产部门完成生产计划的 80%为达标得满分 5 分,每下降 10 个百分点扣 2 分; 财务 b)销售部门完成销售计划的 80%为达标得满分 5 分,每下降 经理 10 百分点扣 2 分; a)讲究卫生,个人仪容仪表整洁大方得 1 分,反之扣 1 分; b)办公环境干净整洁、办公物品摆放整齐有序得 1 分,反之 全体 扣 1 分; 财务 c)下班后关好门窗,关闭电源,做好防火防盗工作得 1 分, 人员 反之扣 1 分; d)无生产安全事故发生得 2 分,反之扣 2 分; a)生产部门完成生产计划的 80%为达标,达标以上的给予年 度奖励,奖励办法另行规定; b)销售部门完成销售计划的 80%为达标,达标以上的给予年 度奖励,奖励办法另行规定; c)上述 1-6 项考核项目中,不论其中哪一项达标得满分,都将 得到相应的分数作为月度奖励核发奖金。 a)财务部门每个财务人员拿出其月基本工资的 30%作为月绩 效考核工资,其月绩效考核工资按照百分比进行分配; b)本方案适合财务部门全体财务人员; c)财务部门中任一财务人员有错,财务经理需承担 40%的管 理责任。
副总 经理
6 分
安全生产 5
财务 经理
总经理
7 奖励机制
全体 财务 人员
财务 经理
总经理
8 其他规定
全体 财务 人员
财务 经理
总经理
以上绩效考核方案征得财务部门全体财务人员同意,现报呈总经理审核。 财务人员签名:
2010-4-1
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