2010年农村信用社面试试题
1.全国正在进行信用社改革,你知道在进行什么改革吗?
答:深化农村信用社改革,重点解决两个问题:一是以法人为单位,改革信用社产权制度,明晰产权关系,完善法人治理结构,区别各类情况,确定不同的产权形式;二是改革信用社管理体制,将信用社的管理交由地方政府负责。 1, 谈谈所用与所学的关系?联系自身谈谈所用与所学。
------学以致用,以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中,应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确,合适。并不断地吸收经验,完善所学的知识体系。
2, 为什么报考农信社?
——农信社用社根植农村,服务于“三农”,是农村金融的主力军,将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨!相信在国家大力建设社会主义农村,发展三农经济,这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间;而且信用社目前正处于深化改革阶段,充满机遇也充满挑战,所以我希望能融入这个大家庭,接受她的考验。第2就自己所学专业来说,它与农信社说需是相互吻合的,加入农信社这一平台,可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
3、谈谈对农信社的印象
——出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织,迁入县城后,知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农村,服务于“三农”,是农村金融的主力军,与农民唇齿相依,与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革,其管理方式,经营理念不断的向商业银行靠近,内部体制不断完善。
4、谈谈关于:爱一行干一行与 干一行爱一行
在我看来,爱一行干一行,就是长期持续的兴趣和对某一职业(岗位)目标的终身最求,这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言,实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神,仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合,那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。
5、关于:(什么叫做不简单?能够把简单的事情天天作好就是不简单,什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情,非常认真地作好它,就是不容易)的评价
其内涵是,我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复,可是真正完美,优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次,更高强度的工作标准。而把这些看以简单,容易的工作作好,就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。
6、谈谈如果到基层遇到困难怎么办?
困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的,既然回避不了,就应该积极面对,多和老员工学习,多和同事沟通,相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。
7、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心?
像坐柜台这样的一线工作,每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道,这样锻炼你的业务素质,又能锻炼你的人际关系处理能力,试问有怎么会没有上进心呢?并且柜台业务是银行最基础的义务,是我们应该掌握的最基本技能,我们每个人都应该提高注意力,认真工作,不断总结经验,提高自己。不能轻视柜台业务。
8、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法?
我觉得单位安排我去什么地方工作,肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定,必然会把我的客观条件考虑进去,换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的,我会接受并且克服困难做好本职工作。
9,农信社如何支持三农(新农村)建设
作为农村金融主力军的农村信用社,对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命,同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么,农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用,为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。
一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨,保持忧患意识,发挥金融服务的主观能动性。
二、提高支农服务水平,做强、做优“三农”贷款,为新农村建设提供更优质的金融服务。
1 、调整优化农户小额信用贷款,使农信社更加贴近农民,稳固农信社在农户心目中的地位。
2 、改善支农服务,创新信贷品牌,多元化满足“三农”信贷需求。
三、加快电子信息化工程建设,顺畅“三农”资金的快速流通。
四、把握新农村建设这一契机,积极主动与各级地方政府协调沟通,净化农村信用环境,优化金融生态环境。 10,如何搞好信用社工作
1深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系,完善法人治理,强化约束机制,最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展,在发展中改善经营,提高盈利水平。
2积极向商业银行学习起先进的管理方式,借鉴其经营理念,不断的完善自身的内部管理机制。建立,健全内部控制制度。不断扩大业务规模,创新金融品种,提高服务水平。
3作为基层员工,爱一行,干一行,干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业,积极工作,全心全意,忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。
11,你做的一项工作受到上级的表扬,而你的主管领导却说是他做的,你怎么办?
我不会因此而埋怨主管领导,或者抱怨什么。同时向上级解释,该项工作之所以能顺利完成,是主管领导决策有方的结果!因为我的时常工作是由主管领导分配安排的,如果他不把工作任务分配到我,我根本不可能接触到该工作,更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题,也都是向领导请教、请求他指点,所写的计划、方案也是向领导汇报,在经他的批准后才能实施,可以说,在全过程中,主管领导才是最终的决策者,而我只是执行者,没有他的正确指导与果断决策,该工作不可能能完成得如此出色。所以,主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中,我已经学习到很多的工作知识,就此他应当是最值得表扬的。
12,如何理解信合的和谐发展?
党的十七大以来,“和谐”之歌唱响大江南北,给各行各业带来了机遇与挑战。作为一个农经工作者, 面对民生,深感责任重大。
“禾”字当头,应以农为本,给信用社的业务经营提出了更高的要求,就要以农户小额信用贷款为载体,加大对“农业”这个弱势产业的信贷投放力度,担负起促进农民增收和农村经济可持续发展的社会责任。
2010年农村信用社面试试题
一“口”一“言”,要求信用社一方面加大对“菜蓝子”和消费信贷的扶持力度,为农民增收、信用社增效提供保障。另一方面要广开言路,推行民主管理,做到政令畅通,把党对农村的各项方针、政策落到实处,使信用社各项业务又好又快发展。
“比”处高位,是在市场经济中,信用社要倡导竞争和忧患意识,一要改善金融服务方式,二要不断创新金融产品,使信用社在有序的竞争中扩大服务的外延与内涵,提升服务质量,从而抢占市场绝对份额,这是坚持以人为本和科学发展观的根本要求。
“白”字收尾,一是倡导信用社推行社务公开和廉政建设,增强拒腐能力;二是清醒头脑,增强政治敏锐性,加大规章制度的落实力度,提高公信力,从而确保为“三农”服务的宗旨不变。
和谐,是一个永恒的期盼,但更是一份沉重的责任。而构建和谐,是一个系统工程,需要全社会的努力。让我们在各自的岗位上建设并维护着,创建“社农”双赢的长效机制,谱写普惠服务的新篇章。
13、你对柜面服务有什么看法?
随着金融改革的不断深入,近年来农村信用社各项业务迅速发展,前台柜面业务成倍增加,为服务大众
做出了应有的贡献。作为经营货币的特殊企业,风险管理始终贯穿于整个农信工作的全过程,而效率优
先却是每项工作所要追求的终极目标。对于基层农村信用社来说,要落实“以客户为中心”经营理念,
提升综合竞争能力,实现企业价值最大化,就要辩证地认识和正确地处理效率与风险的关系,体现在前
台柜面服务中,具有重大的现实意义。
效率与风险看似是一对矛盾体,这是因为效率首先表现为一种速度,即在有限的时间内完成所要处理的
工作,表现为一种快节奏;而风险则提醒我们谨慎沉稳,利用现有的法规制度冷静地思考,合理地分析
,准确地预测未来将要经受的经济损失或由此而产生的负面影响,确定事情的可行性,表现为一种慢节
奏。其实,效率不单纯是指速度,而是速度、质量、效益的有机统一。也就是说,不能把效率和风险完
全隔离开来,效率与风险并不是一对绝对的矛盾体,它们所发挥出的作用有其目标的一致性,就是保障
业务快速健康地发展,保护员工切身利益。
要牢固树立“服务出形象,服务出效益”的观念,从长远发展和培育优质稳定客户群的角度出发,从大处
着眼,从小处着手,笑迎八方来客,真正做到存者欢迎、取者欢送,用优质的服务来感动“上帝”,使我
们的信合事业兴旺发达,稳步发展!
对此我建议信用社要把柜面优质服务视为金融企业发展的灵魂,临柜人员必须做到“十个多一点”
:即“微笑露一点,耐心多一点,行动快一点,理由少一点,嘴巴甜一点,效率高一点,说话轻一点,
做事勤一点,关心多一点,环境美一点。”切实增强文明敬业,便民服务的意识。刷新基层信用社营业
窗口“客户至上,服务第一”新时期农村金融形象,打造规范的信合礼仪文
14、如何理解"又还又快"的发展?
“好”与“快”,是对经济发展一种通俗的说法,“好”讲的是发展的质量和效益,“快”讲的是发展的速度 。如何处理“好”与“快”的关系,是我国社会主义建设中一直面临的一个重要课题。我们是在经济文化比较落后的基础上建设社会主义的,这就决定了“快”始终是我们面对的一个突出任务。新中国成立后特别是进入全面建设社会主义时期,我们党较好地处理了“快”与“好”的关系,但后来由于受“左”的影响,也有过深刻教训。进入改革开放新时期,我们党深刻总结历史经验,在实践中正确处理“快”与“好”的关系,始终强调既要提高经济发展的速度,又要注重经济发展的质量和效益,保持了国民经济持续稳定较快发展的态势,取得了举世瞩目的成就。
15、谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.
1、主动交往,千万不要自卑退缩。
2、帮助别人,不要期待他们回报你
3、懂得善意的欣赏别人、、要有一颗感恩的心 。
4、遇他人产生矛盾时,要站在他的立场去分析问题 ,产生矛盾,要找机会主动把事情说开(主动认个错)
5、不在背后讲别人的坏话 、同事之间不要互相猜疑 。
6、勤奋工作。搞好合作,支持协助同事工作。
第一招法:应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何相处等。
先讲一句名言:海明威说“每个人都不是一座孤岛”,所以在交往中会产生„„总之要把握四个方面。一要尊重,二是理解,三是沟通,四是帮助。
第二招法:应对与领导相处的,比如领导与自己意见相左,领导的能力比自己差,领导比较专断等。把握四个原则:一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己的想法是正确的,但领导的就未必是错的。三是帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导,适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
第三招法,组织活动会议,还有培训什么的,或是完成领导交待的什么。如:组织一次单位的招聘面试,你怎么组织? 先讲一句“凡事预则立,不预则废”,合理的规划将帮助自己顺利完成。因此,第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);第二对方案的论证(征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺);第三按计划实施(人员分组分工,任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用,无往不胜!
特注:如果是组织培训前四步同上,第五步,别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查:前四步同上,第五步,之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
第四招法:处理突发事件或是异常情况的。
一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援。
第一, 热情接待(请坐,倒杯水)
第二, 稳定情绪(想尽一切办法。。。)
第三, 认真倾听(群众的呼声)
第四, 仔细记录(群众反映的问题)
第五, 宣传解释(力所能及)
第六, 及时汇报(能解决的当场解决,不能解决的汇报领导处理或转交相关部门)
如果这次你没有被录取怎么办?
答:我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。
假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
答:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴躁,如果我直接向他说,矛盾就会激化,对此我采取了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上,使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰.
当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?”
客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造**心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
如果你遇到了挫折你将怎么办?
答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,
人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:
第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.
再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.
还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.
最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关
你最喜欢的一本书是那本?
答:我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.
从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。
谁在背后不议人,谁人背后无人议对此你是怎么理解的
①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和**,这是不道德的,它不利于大家的相处。 ③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改,无则勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。
有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法?
①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!
②失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志。(举例)
③作为一名信合员工,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁!
都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和 谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到,作为业务员要有和同事和睦相处的能力
其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.
第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.
第四要谦虚谨慎,自己刚进信用社比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人.
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进信用社工作的工作效率
你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?
答:第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.
第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不 良的后果. 第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.
第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.
请谈谈如何适应信用社工作的新环境?
①信用社里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。
③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的**素质和业务水平。
如果你的工作出现失误,给信用社造成经济损失,你认为该怎么办?
答:1、我本意是为信用社努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或
挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
2、是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。
答案:
(1)、我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机。我想成为一名信合员工,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键。
(2)、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的**素养,关心国家大事,与党中央保持一致,时刻牢记为人民服务的思想。
(3)、虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进步,必然会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后,不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。
(4)、学习和发扬各种兴趣爱好,让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作
工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
(1)我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
(2)我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
(3)如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
(4)作为一名业务员应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!
问题:你有何特长?
答案:所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点,或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上,但还是有一些优点。1、我的性格较强偏向文静,待人热情彬彬有礼,,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工作。2、我的计算机操作能力较强,通过了二级计算机等级考试,平时能帮助单位做一些文字工作。
3、我比较注重专业能力的培养和提高,在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。4、我有很强的团队精神,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的要求很高,细化管理,我想柜台工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的:能合同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能合其他人互动,共享信息和荣誉。对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作。5、我的学习能力比较强,容易接受新知识,喜欢摆弄一些新东西,新思路。 面试模拟题(时事热点类):
前段时间,邯郸农行发生了一起特大金库盗窃案,两名工作人员合伙盗走了5100万元,对此,你有什么看法和启示? 一,表达自己对此次事件的惋惜,
二,提高自身的素质,多学习党和国家的政策措施和法律法规, 三,抵制社会上的不 良**,踏踏实实工作,四,农社应该加强防范机制,和加强对员工的管理与教育,五,农社各项改革措施要深入,防范于未然
参考答案:
1.这两名工作人员经不起**,职业道德缺失,应大力加强工作人员的道德教育,树立正确的价值观。
2.该事件的发生表明了银行内部存在严重的管理缺陷,应完善自身的各项管理制度和监督制度。
3.我们要吸取经验和教训,避免再次发生类似的事情。
1.中国有13亿人口,其中有8己是农民,可以说农民富则国家富。
2.农性社是扎根于农村,直接为农民提供金融服务的社区金融机构。
3.随着我国金融体制改革的深入,大量商业银行撤除了在农村的金融机构,农信社面临着挑战,同时也具有广阔的发展前景。可以说农村有多大,舞台就有多大,这也是我选择农信社的原因。
我的信合人生观
改革在前,我想,我们每一个信合人面对改革与发展的未来,感到自己的不足和丝丝的压力?
自然有四季,人生有春秋。春华秋实是千古不易的自然法则,也是世代相沿的人生道路,要想创造一个美好的人生金秋,学有所成,业有所就,情有所依,志有所酬,为国家、为集体、为信合,为农业、为农村、为农民建功立勋,就必须:
——热爱信合,痴情不改;虽工作平凡,但无怨无悔;虽无惊人业绩,但能在平凡的岗位上奉献自己的人生。 ——身处平凡,却体验到真实;身处困境,却坚定信用合作事业的信心。
——要广泛开展“我们靠信用社生存,信用社靠我们发展”的大讨论。面对危机,能够看到希望;面对困难,能够勇
于战胜;面对逆境,仍坚守工作。要敢向困难宣战,敢向逆境说不。
——不讲“人情”,不讲“亲情”,不讲“私情”,一心一意当好孺子牛。以“勤”字,以“诚”字,以“情”字,创造台阶,创造飞跃,创造新的历史。
——要把每一天都当作新的一天,要把每一步都当作新的一步,要把每一次成功都看成是新的起点;在困难面前不低头,在胜利面前不骄傲;爱工作,一丝不苟,爱事业,一往无前。
如果我们每一个人都能做到象以上说的那样,我们面前的困难又算得了什么?我们面前的压力又算得了什么?如果我们每一个人都能做到那样,我们的内心便会充实,我们的单位便会发展,我们的事业便会灿烂辉煌。
金秋是美好的,也是可贵的。愿广大信合人们珍惜时机,以满腔热情和精力,投身改革,努力工作,奋发图强,让我们共同为创造农村信用社美好的明天,铺就一条色彩斑斓的人生之路吧!
说说你的情况(优点)?
答:1健康的身体;2挑战自我的**;3良好的心理承受力;4积极向上的个性;5乐于接受变化;6良好的沟通技能;7扎实的外语、电脑技能。
1.中国有13亿人口,其中有8己是农民,可以说农民富则国家富。
2.农性社是扎根于农村,直接为农民提供金融服务的社区金融机构。
3.随着我国金融体制改革的深入,大量商业银行撤除了在农村的金融机构,农信社面临着挑战,同时也具有广阔的发展前景。可以说农村有多大,舞台就有多大,这也是我选择农信社的原因。
这个自我介绍内容比较全面,值得肯定。可以准备一个最全面的自我介绍,然后根据考题的要求
从中间挑出适合的答题内容。
该生背景介绍:
男性,21岁,本科,专业:计算机科学与技术;报考岗位:深圳出入境边防检查总站 边检站科员。
职位简介:
从事出入境边防检查、巡查、监护等工作,24小时倒班,夜间户外执勤较多。
面试专家模板设计:
各位考官早上好,很荣幸我能参加这次面试,我将如实反映自己的情况。
首先,介绍一下我的自然情况。(不能说姓名)我是一号考生,今年21岁,来自古城西安,是一位
刚走进社会的应届毕业生。大学四年生活对我来说极其宝贵,在此期间我不仅充实了专业知识,也提升
了综合能力,经过四年的磨练,终于成为了一名合格的中共党员,在以后的工作生活中我将继续以高标
准严格要求自己。从小成长在一个公务员家庭,父母言传身教,让我自幼就对公务员岗位充满了向往之
情,现在即将走进社会,能够实现儿时的梦想让我感到既兴奋又紧张。
其次,谈谈我的专业背景。知识就是力量,培根的这句话给我很大的启示,在军校四年的学习生活
中我注重把自己培养成专业型人才,因此我学习勤奋刻苦,核心主修课平均成绩达到80分,连续三年综
合评分在班里名列前茅,获得一等奖学金一次,二等奖学金两次。一次性通过了国家计算机三级考试,
取得了大学英语490分的好成绩。为了适应竞争激烈的就业环境,学有余力时我还阅读了大量文学、心理
、营销等课外知识。(岗位匹配)大学的环境自由轻松,这种环境培养了我独立思考和自主学习的能力
,这种能力能够帮助我尽快学习深圳边防科员工作所需要的业务知识,勇于创新,提高工作效率。
再次,我具备很强的工作能力。大学就像一个舞台,在这个舞台上能充分展示个人的才华。在校期间我
不仅积极地参与学校组织的各项活动,还自己组织策划过艺汇演、运动会、元旦晚会等大型活动。过程
中积累了许多宝贵经验,诸如凡事预则立不预则废,一定不打没把握之仗,活动之前要做好策划准备工
作。(举例子)我曾经在文艺晚会中负责整个会场的布置和秩序维持工作。活动之前我精心选择得力人
手,每个出口的接待和维持秩序人员明确落实,做好通讯录人手一份,保持沟通畅通,确保万无一失。
也许这件事情微不足道,但是我坚信细节决定成败,不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。(职
位匹配)边检工作与其他工作不同,它的重要意义在于守护中国的国门,维护一方安定,主要职责是对
出境、入境的人员及其行李物品、交通运输工具及其载运的货物实施边防检查;按照国家有关规定对出
境、入境的交通运输工具进行监护等,这些工作琐碎细致,但我认为正是在这样的工作中才能实现我的
个人价值,我们不能把为人民服务总当成口号,要在平时处理琐碎的工作中体现出来,螺丝钉精神在当
代依然有着积极意义。
最后,谈谈我性格中的优缺点。(职位匹配)我是个男生,平时喜欢运动,锻炼了一副健壮的体魄
,能够适应边检工作24小时倒班,夜间户外执勤较多的要求;身边的亲友对我非常信任,源于我是一个
责任感很强的人,不会轻言放弃,只要是我认为值得做的事会坚持到底;此外我善于独立思考,做事很
有原性,不会被“潜规则”影响。俗话说无规矩不成方圆,只有坚持原则,社会才能更有序、更体现出
公平、民主。当然金无足赤人无完人,我也有自身的缺点,我社会经验不足,对事物的判断不够准确,
不能统揽全局。我想这个问题可以通过积极向领导和老同志求教以及平时工作积累与总结得以解决。 (
字数1227字时长4分半)
这篇自我介绍是一个最完整的版本,包括基本情况、知识结构、能力结构、性格特征和优缺点这四
个方面,当然在答题的时候要有侧重。下面华图尹老师用两道例题来结束这篇文章,希望考生们结合以 上方法好好练习。
例1.请用1分钟的时间介绍一下自己的家庭背景和经历。(2009年1月18日上午国家外交部公务员面试 第二题)
这道题就不能生硬的套用上文的自我介绍,而是把基本情况中的家庭背景和学习经历实践经历突出 出来,同时还要注意时间的控制,家庭背景占20秒,正常语速下20秒能说100字,面试现场需要思考时间 ,那么正常情况下表达70-80字左右,也就是4句话。依次类推,40秒介绍经历分为学习和工作两大块每 块4句话。
例2.介绍一下你的个人情况,包括年龄、学习经历、学习情况、工作情况等。(2009年2月8日上午 安徽银监分局)
这道题相对比较简单,因为需要展示的内容题目中都有明确体现,那么我们只需要把逻辑顺序整理 一下,可以借鉴上文中给出的自我介绍的模板中的四个部分展开。如果题中没有明确的时间限定,那么 自我介绍的时间一般控制在3分钟左右。
希望这篇文章能给对广大参加公务员面试等公职考试面试的考生有所启迪。
社会热点问题的几种变形
一般来说,对于社会热点类问题,在综合分析类题型中是经常考察的。在以前的面试题中,往往会问考 生对一些社会热点的看法,借以考察考生的综合分析能力。
例如:现在甲型H1N1流感肆虐,有人说留学生回国给中国带来了甲型H1N1流感,是不道德的做法(吕 传传),你有何看法?
对于这一社会热点现象,可以按照综合分析的常规思路来答题,即:概括、分析和总结。这个概括 ,可以是对这个热点现象的描述,也可以概括自己对这一现象的态度。很显然,有些甲流感确实是留学 生回国时所带来的,是客观存在的,但是吕传传的看法,也很显然是带有片面性的,因此我们对他的观 点是不敢苟同的。
紧接着分析阶段,可以包括对这一偏激的观点表示理解,但是还是要加以有所保留的批判,并且对 吕传传之所以有此种偏激类看法可以探讨相应原因,一种原因也许是留学生近几年负面新闻过多,留学 生也不再是神话,而且留学生素质也是参差不齐,媒体对留学生归国的舆论导向不客观。在分析完原因 之后,还可以深挖这种偏激观点的后果,容易造成人们对留学生由开始的过度推崇,由一个极端走向另 一个极端,到全盘否定和怀疑。
最后是总结升华阶段,在对这一观点有保留的批判过后,我们要有所反思,反思我们现今存在的一 些问题,接着采取一些措施,这些措施,可以从个人、媒体、社会逐层出发,最后还可以上升到政府的 高度,结合相关的政策方针,如何贯彻好“以人为本”的思想。但是一定要注意,要逐级铺上适当的台 阶,才能有效的拔高。
当然,“概括——分析——总结”的思路还有相应的变形版,可以结合具体问题进行具体分析,不 必生搬硬套。
但是,对于同一社会热点类问题,还有其他种考察方式,这也是近年来的一大转型。
例如:如果有一名疑似甲流的患者从医院里跑出来,上了一辆长途汽车,途中不停咳嗽,恰好你正 在那辆车上,这时你应该怎么做?
解析:同样是考察的甲流的社会热点话题,但是却是以应急应变类的题型进行考察的。那么在答题 思路上,我们可以用上题思路的变形版。
首先,可以概括自己的态度——面对这种突发事件,我们首先不能恐慌要冷静应对,而且不能报有 侥幸心理,不能认为只是疑是,而掉以轻心。
接着,是分析的另一种变形,即面对问题所采取具体措施——最好是以一个领导者的姿态,来组织 人们,先用手捂住自己的呼吸器官,然后再让司机靠边停车,让患者先立即下车,同时电话通知有关医 务部门,告知具体位置,让他们第一时间赶往停车地点,把疑似甲流患者送往医院。并且让司机将剩余 乘客直接开往最近医院,进行简单的检查,以安抚乘客的恐惧心理。
最后,可以进行总结的另一个变形,即处理完应急事件之后的一个善后工作——处理完事件后,让 乘客留下联系方式和告知相关部门的联系方式,如果近期有什么特殊情况,可以积极反馈。并且对那名 疑似患者,也要进行沟通,之后询问他的身体状况,对他进行适当的教育。
其实,这一热点还可以以其他方式考察。
又如:如果叫你在社区组织一个打甲流疫苗的宣传活动,你觉得应该如何去做?
解析:这也是同一热点的另一种变形,此题是以计划组织类的题型来考察的,考察考生的计划组织
能力。对于这种题型,我们可以按照常规思路,当然,也可以按照“概括——分析——总结”的变形思 路来答。
首先,可以概括自己的态度——甲流猛如虎也,我们应该引起高度的重视
也可以具体概括事件本身的重要性——甲流在全国愈演愈烈,死亡人数不断增多,打甲流疫苗刻不容缓。 接着,就是如何组织这次宣传了,其实组织的过程,也是你对这一事件的分析过程。只要你分析出 了重点,我们可以本着原因及其对策的思路来组织。在宣传过程中可以先让人们明白,我们为什么要打 疫苗,什么样的人最需要打疫苗,这在宣传过程中是着重强调的。接着就是宣传方式的选择了,因为是 社区内,由于宣传的对象较为特殊,我们可以在适当时间和地点播放相关的宣传片,也可以将有关知识 ,印发成文本,发给社区居民了解。在宣传中,除了讲清重要性外,打疫苗的时间、地点、适合人群、 及后果都要清楚交待,采取自愿原则,但是还要告诉他们打疫苗是对自己也是对别人负责的一种行为(此 点可以作为重点)。
最后,进行总结:可以做一个报表,将已打疫苗的人数进行一个统计,作为宣传活动是否到位的一 个标准,另外形成文字材料向领导汇报。
当然,我们也可以按照宣传前、宣传中、宣传后的思路,即分为:
宣传前期准备:明确精神,确定宣传对象、宣传内容、宣传方式(网站、海报、发通知),并造一个 经费预算。交领导审核。领导审核通过后,便可以实施方案了;组织调配人员和物资、相关的材料和器具 ,如需则通知当地媒体对活动进行报道;需要其他单位配合的,提前进行沟通和协调工作。
开展宣传活动:对计划进行严格实施,要有宣传教育作用
宣传结束:做好各项物资归位、经费结算等工作,同时邀请职工代表等谈谈此次活动的收获和感想 。形成成文字材料向领导汇报。同时,对于本次活动的组织进行自我反思,及时总结经验教训,以利于 以后更好地组织活动。
在答题过程中,第二种答法可以说是一种常规思路,比较有系统性。第一种答法只是对“概括—— 分析——总结”的一种变形,如果运用的熟练的话,同一热点问题,任何题型都能得心应手,在普遍性 上比“一个帽子三个环节”类的思路适用面更广些。当然,这只是个人在答题过程中的个人见解,对这 一思路,本人还是持慎重态度。
必看:公务员考试结构化面试答辩八原则
编者按:结构化面试作为公务员面试最常见的考查面试,是广大面试考试备考的必修课。结构化面试中 如何把握要领,运用技巧,获得高分?公务员考试研究专家指导提出了实事求是、随机应变等八大面试 原则。
一、实事求是:回答考官的问题要从本人的实际情况出发,正确的对待和处理考官的发问。实事求 是不仅容易在面试中嬴得考官的信赖,也是为人行事的基本原则。即使被问及确定回答不出来的问题, 坦诚地承认“不知道”并表示歉意,也好过胡乱猜测,妄加评议。
二、随机应变:进入面试考场中,很多人就会很被动,脑子里一片混乱。其实考生完全可以主动出 击,化被动为主动,将话题的重点转移到自己精通的知识面上,甚至也可以向考官提出一些合理的建议 ,以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。
三、逻辑严密:在面试中,没有什么是标准答案,只要能自圆其说,并言之成理都是值得嘉许的。 但一定要组织严密且有层次性,忌胡言乱语,随意编造,给自己的面试倒扣分。
四、推陈出新:前面提到面试没有标准答案,但如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案,就突 出不了你的个性和特点,也会让考官不胜其烦。推陈出新,别出心裁,会让考官眼前一亮。
五、加深理论:泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论功底的薄弱。在回答中适当地 引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。
六、辨证分析:看问题不能只看一个方面,要用辨证的思维来组织答案,做到客观、公正、公平、 高瞻远瞩。避免偏激和强词夺理,使自己陷入自相矛盾的境地。
七、避免诡辩:答辩的最终结果并不是为了决一胜负,而是通过答辩的过程向考官展示考生个人的 才华和魅力所在。一味的诡辩,只会让考官认为你缺乏大度的胸襟,过分骄傲而招致其反感。相反,即 使承认自己不知道,反而证明自己虚怀若谷,有进一步加强学习和上进的强烈要求。
八、态度温和:“有理不在声高”。在交谈过程中做到彬彬有礼,不卑不亢,情绪控制极佳的话, 考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在连番追问的情况下,也能保持一份自信、从容和淡定,为自己 的形象加分。对考官提出的疑难问题应表示感谢,感谢他给予你的表现机会。
以上这些,是面试答辩技巧。但一切面试答辩成功都有赖于平时的练习,知识的积累。丰富的文化 知识和扎实的理论功底,才是面试成功的“基石”。