某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目)
某公司储备干部(管理人员)面试指南
职位:储备干部(管理人员)
招聘背景说明:通过招聘有成长潜质的储备干部,希望经过一定时间的培训后,在熟悉公司的各项业务运作的基础上,并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习,并在未来能成长为公司的业务骨干,最终成长为公司的管理人员。
考察重点:
1、 语言表达能力;
2、 组织能力;
3、 人际相处能力;
4、 上进心;
5、 对公司现有文化及价值观的认同程度。
具体的问题清单、判断内容及评分标准如下:
问题一:请用三分钟左右的时间作自我简介。
判断内容: 评分标准:
1、 自我介绍时不怯场,显得大方得体; 1、 以上4项全部符合——10分;
2、 能有条理的述说自己的专业学习情况; 2、 符合3项——8分;
3、 谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身 3、 符合2项——6分;
爱好等; 4、 符合1项——4分;
4、 在介绍中表明自己是此职位的合适人选; 5、 基本不符合——0-4分。
问题二:请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习,你认为哪个方面掌握得最好?请详细说明。 判断内容: 评分标准:
1、 能清楚讲述五个以上专业课程; 1. 以上4项全部符合——10分;
2、 清楚讲出自己所掌握的专长所在; 2. 符合3项——8分;
3、 在述说专长所在时符合逻辑; 3. 符合2项——6分;
4、 讲述时要点清晰,条理分明 4. 符合1项——4分;
5. 基本不符合——0-4分。
问题三:你是否曾经与人发生过争吵或冲突?如果有,请描述当时的情形?原因是什么?结果如何?你现在如何看待这次事件?
判断内容:
1、 详细述说当时的情形;
2、 分析冲突发生的原因及事件的结果;
3、 承认自己在冲突过程中的责任;
4、 反省以后应如何避免此类事件,或从中吸取教训;
问题四:你认为哪些人最难相处?在实际生活中,如何与这些人相处?能否举例说明。 判断内容: 评分标准:
1、 描述出难相处的人的特征; 1、 以上4项全部符合——10分;
2、 讲出合理的相处方法; 2、 符合3项——8分;
3、 讲述事例; 3、 符合2项——6分;
4、 所讲述的事例符合常理。 4、 符合1项——4分;
5、 基本不符合——0-4分。
问题五:请描述你经历过的最大的挫折。你现在如何看待这一挫折?
判断内容: 评分标准:
1、 讲出事例; 1、 以上4项全部符合——10分;
2、 事例符合常理; 2、 符合3项——8分;
3、 挫折确实存在; 3、 符合2项——6分;
4、 表明自己事后能从挫折中有所收获; 4、 符合1项——4分;
5、 基本不符合——0-4分。
问题六:请举出一例子,说明你是一个责任心强的人。 判断内容: 1、 讲出事例; 2、 介绍当时的背景情况; 3、 讲出当时所采取的行动和措施;
4、 讲出结果。
评分标准: 1、 以上4项全部符合——10分; 2、 符合3项——8分; 3、 符合2项——6分; 4、 符合1项——4分; 5、 基本不符合——0-4分。
问题七:请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。 判断内容: 评分标准: 1、 所讲述事件体现其计划性; 1、 以上4项全部符合——10分; 2、 所讲述事件体现其组织才能; 2、 符合3项——8分; 3、 所讲述事件体现其控制能力; 3、 符合2项——6分; 4、 所讲述事件取得预期效果。 4、 符合1项——4分; 5、 基本不符合——0-4分。 问题八:请描述一件你坚持时间最长的事。你在当中是否有产生动摇?为何(不)继续做下去? 判断内容: 评分标准: 1、 坚持时间超过三年; 1、 以上4项全部符合——10分; 2、 有明确的目标; 2、 符合3项——8分; 3、 对所坚持之事有信心; 3、 符合2项——6分;
4、 最终取得良好的结果。 4、 符合1项——4分;
5、 基本不符合——0-4分。
问题九:除学习专业课程之外,你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习?为何参加此类学习?效果如何?
判断内容: 评分标准:
1、 有此类学习; 1、 以上4项全部符合——10分;
2、 有明确的学习目标; 2、 符合3项——8分;
3、 学习对自我提升有帮助; 3、 符合2项——6分;
4、 学习能达到自我提升的目标。 4、 符合1项——4分;
5、 基本不符合——0-4分。
问题十:你一般喜爱阅读何类书籍?最近阅读的一本书是何时?请简述本书概要。请提出三点阅读收获或心得。
判断内容: 评分标准:
1、 最近两个月内有阅读书籍; 1、 以上4项全部符合——10分;
2、 此类书籍对自我提升有帮助; 2、 符合3项——8分;
3、 能条理讲出书籍概要; 3、 符合2项——6分;
4、 能讲出阅读收获。 4、 符合1项——4分;
5、 基本不符合——0-4分。
问题十一:如果你在一家公司任职,你最不能容忍哪些事情?请列出五件。你为何不能容忍?如果你加入我们公司后出现这些事情,你会如何处理?
判断内容: 评分标准:
1、 所列举之事情不在本公司内发生; 1、 以上4项全部符合——10分;
2、 不能容忍的理由成立; 2、 符合3项——8分;
3、 在诚意表示为了新工作可能会容忍; 3、 符合2项——6分;
4、 尝试作出改变。 4、 符合1项——4分;
5、 基本不符合——0-4分。
问题十二:请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容,并描述你对新公司的期望,如薪金,福利、发展机会等。
判断内容:
1、 有明确的职业发展方向; 评分标准:
2、 对自我职业发展定位符合自我个性; 1、 以上4项全部符合——10分;
3、 表示愿意踏实从低做起; 2、 符合3项——8分;
4、 薪金要求符合实际。 3、 符合2项——6分;
4、 符合1项——4分; 5、 基本不符合——0-4分。