成员最优组合生存期创业团队模型

　　摘要：随着经济环境的复杂化，创业活动越来越多的是基于团队发生，创业的主体正由过去的个体创业者向创业团队转变，实证研究证明，团队创业的绩效要优于个体创业，因此，对创业团队的研究也就成为热点。本文以团队结构与团队成员互动为研究重点，建立成员最优组合-生存期创业团队模型。通过对团队的成员工作积极性、性格等属性进行量化，观察不同属性值的团队在一定生存期间，对外部环境的应对能力，以探寻团队成员的最优组合。不仅有助于丰富创业和创业团队的相关理论研究，还对于组建优秀的创业团队有着重要的现实意义。 　　关键字：创业团队 最优组合 成员属性 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）01（a）-0000-00 　　1.绪论 　　创业团队是团队中最为特殊的一种团队组合形式，是由两个或者两个以上有共同创业意愿的创业者，为了实现共同的创业目标，为了稳固实现自己的创业意愿而组合在一起的团队。团队成员属性的多样性，可以提高团队应对环境的不确定性的能力，提高团队的成功的可能性。但是，怎样的团队成员组合结构能使团队的应对环境的能力最优、团队存活可能性最大，正是本文研究的问题。 　　团队与绩效是否是直接的自变量与因变量的关系，它们之间存在哪个或者哪些变量导致了它们之间关系的发生，到目前为止这还没有一个统一的定论。[1]本课题以创业团队为研究对象，在国内外学者已有成果基础上来深入分析创业团队中领导者与成员各自的属性与相互作用，并且进行量化，通过公式对相应团队的各种属性与能力进行相应的量化表示，通过存活期与幸存能量值等指标来衡量团队创业的绩效，进而探究出创业团队成员结构与团队绩效之间的具体关系，找到团队创业最可能成功的最优组合。 　　已有的研究表明，创业活动的形式逐渐由过去的个体创业向团队创业转变，并且以团队形式进行的创业活动，其创业绩效与成功率都要优于个体创业[2]。许多企业家和风险投资人已经意识到团队在创业企业中的重要地位，好的团队不仅能够有效提升企业绩效，还可以塑造良好的团队文化与团队氛围，因此，以团队的角度来研究创业活动有重要的现实意义。 　　创业领域内关于团队创业的研究，主要是从宏观与微观两个角度来进行的。宏观视角的研究认为，创业团队的优势在于组成团队的成员，他们具备不同的知识、技能与专业背景，并且团队成员间的相互协作可以有效地影响创业绩效[3]。宏观视角的研究，普遍关注创业团队成员的人口统计学变量特征，以及这些特征与创业绩效间的相互影响关系。但是这样的研究结果并不能完全解释创业团队的构成与创业绩效间的关系。以微观视角进行的研究，则通过深入了解与挖掘创业团队，关注创业团队成员的具体属性、团队成员间属性的组合产生的效果，及其对于团队创业绩效的影响。已有的研究结果表明，创业团队的动态发展过程是影响团队绩效的重要因素，并且团队成员间如果存在沟通不畅、互动质量降低，就会导致团队冲突的出现。[4] 　　创业团队成员组成与创业绩效的关系研究较为复杂，在创业领域内没有统一的研究定论，并且创业团队成员组成与创业绩效的关系，不是单纯的自变量对因变量的影响，如果要进一步深入研究，必须加入新的研究要素。团队的人口统计学异质性变量与绩效间的影响关系具有不确定性，表明在研究中忽视了重要的中间变量。[5] 　　本文研究创业企业发展过程中，团队的成员组成及其之间的相互作用对团队综合能力的影响，从而寻找出团队成员组成与团队成功可能性之间的关系。 在以往学者研究的基础上，通过建立团队组成最优组合-能力-存活期模型，并使用NETLOGO进行编程检验，寻找能使创业成功最高的团队的成员最优组合。 　　本文创新点：1.本文基于国内外关于创业团队的研究，对团队成员的能对团队合作产生影响的必要属性进行整合分析，同时量化；2.基于已有的研究成果，总结出团队成员的必要属性对团队决策力、行动力等能力的影响，推导出相应公式，从而对抽象的团队能力进行量化；3.对创业团队在创业初期可能遇到的各种情况（概括为风险、机会、伪机会、伪风险四类），并将团队遇见每一类情况的处理行为进行程序化，通过程序结果来推导出创业团队成功率最高的最优成员组合。 　　2.团队成员最优组合-能力-存活期模型 　　本文提出的团队成员最优组合-能力-存活期模型，主要分为两大模块：创业团队属性与创业环境规则。其中创业团队属性模块中分为成员属性与团队属性且团队属性由成员属性量化并且经公式换算得到，将团队成员的属性整合成一个整体能方便观测团队面对外部环境的适应能力。而在创业环境规则模块中，创业团队一旦成立便会遇见四类情况：机会、风险、伪机会、伪风险。 　　2.1创业队团属性 　　模型的易观察特质通常分为信息特质和社会属性特质两类。信息特质主要指团队成员的知识基础与观点，例如教育背景、职能经验、技能经验、任期等。社会属性特质主要指人口统计学方面的特征，例如种族、性别、民族等。从以往创业绩效的影响因素研究来看，所涉及的创业团队成员的深层特质主要包括认知和人格特质。[6] 　　在信息特质对创业绩效的影响的研究中，大多认为不同的教育背景和职能经验对创业成员的知识技能、认知偏好、对企业外部环境的理解、战略的选择以及团队互动和运作会产生作用，进而影响创业绩效。例如教育背景、经验等特质异质的创业团队可能产生多元的想法和观点，更利于创新和产生适当紧张和冲突，有助于创业团队分析和解决问题，最终会产生较好的决策和绩效。[7]本文将选择团队领导者的心理素质、机会识别能力、执行力、冒险精神、人脉、对成员的影响力五个要素进行量化，以表示领导者对团队属性的影响。同时选择团队普通成员的民族、性别、个人风格、工作经验、对领导者的信任度、团队中的话语权、工资七个要素进行量化。 　　量化的方式为，将团队领导者的心理素质、机会识别能力、执行力、冒险精神、人脉、对成员的影响力的五个属性转换成五个变量，数值为1-10的整数，以表示不同的领导者的不同能力。同样将团队普通成员的民族、性别、个人风格、工作经验、对领导者的信任度、团队中的话语权、工资七个属性转换成七个变，其中民族是数值为0或1的整数（0表示汉族，1表示少数民族）；性别是数值为-1或1的整数（-1表示男性，1表示女性）；个人风格是为-10-10的整数，10-0代表负性人格，行事相对比较稳重，而0-10表示正向人格，行事比较积极；工作经验、对领导者的信任度、团队中的话语权皆为0-10的整数；工资是为50-200的自然数。如此量化之后，成员之间的相互作用可以通过对变量的运算处理来表示。