工资管理方案

保定新兴医院工资管理方案

为进一步完善我院薪酬体系，提高医院内部竞争力，根据医院的经营管理方针，现制定出武强新兴医院《工资管理暂行办法》如下：

1. 医院实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对医院的贡献确定工资级别。

2. 医院对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。

3. 各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，院委会考核，院长批准后，可破格给予增长工资。

4. 工资构成：月工资总额=岗位工资+职务工资+津贴工资+绩效工资

1) 岗位工资：是根据医院各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。医院暂定高级管理岗位工资（正院长）1500元/月；中级管理岗位工资（副院长）800/月；初级管理岗位工资（院长助理）600元/月；副主任医师以上职称岗位工资1500元/月；主治医师岗位工资800元/月；医师岗位600元/月；护师以上岗位600元/月；护士岗位500/月；药房及收费岗位500元/月；医技岗位500元/月；助理医师岗位400月；实习医师岗位200元/月； 见习护士岗位300元/月；护工岗位400元/月；财务与后勤岗位600元/月；（注；上述所有人员必须能适应完成本岗位工作，经三个月考核不合格不称职者其岗位工资降一级处理；从事兼职工作的人员岗位工资就高不就低，不做累加）。

2) 职务工资： 院长800元/月；副院长500元/月；院长助理300元/月；办公室主任200元；精神科主任200元/月；精神科副科主任100元/月；精神科护士长200元/月；副护士长100元/月；其他科室（功能检查科及药剂科，院感科等）主任及副主任100元/月。（从事兼职工作的人员岗位工资就高不就低，不做累加）。

3) 津贴工资：

a) 伙食补贴：医院给员工每月提供100元的伙食补贴（即工作餐补贴，不工作时间在医院食宿者每人每月扣除伙食、水电、取暖费共计约100元）。

b) 院龄补贴：工作时间在一周年以内的没有院龄工资，工作时间满一周年以上的以后按每年50元院龄工资增长，并依次类推。职工超假（除正常休假之外每年休病假事假等累计达半月以上的）不计入院龄工资。

c) 技术补贴：医院将对持有有关技术证（经政府部门鉴定认可的）且得到医院认可其技术（经医院考核）的技术工种（如医师、护师、药师、会计师等）

增加相应的技术补贴。医院根据其技术等级当年每月发放技术补贴——高级职称1500元/月；副高级职称1000元/月；中级职称800元/月；初级职称（师600元/月：士400元/月）；助理级职称400元/月（以上职称必须经医院注册正式聘任后，不注册在医院工作的给予相应技术补贴的60%），没有技术职称的暂给予200元/月的补贴。

e) 夜班补贴：医院为医院值夜班的同志提供夜班补贴，护士值班大夜班每个10元，小夜班每个5元，医生及其他人员值班每个夜班5元。

f) 护理津贴：医院给从事一线参与值夜班的护理人员每人每月发放100元

护理津贴。

4) 绩效工资：根据医院整体效益，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。（具体数额和计算方式详见新兴医院绩效工资管理办法）

5. 月实际工资计算方法：月工资总额÷30天×（实际出勤天数+4）。

6. 试用期工资：

1）员工进院须经三个月试用，工资标准在1000元/月以上的试用期工资为工资标准的70%，工资标准在1000元/月以下的按照600元/月试用。

2）新招聘管理人员试用期工资享受所在职务工资标准的70%，试用期三个月。

3）内部晋升或调换岗位的人员试用期工资增加增资额的50%，原则上逐级晋升，试用期一个月。

7．缺勤扣款：

1) 事假不发薪。

2) 病假期工资,三天内每天发日工资标准的30%，并扣发休假期间的津贴及奖金。超过三天每天扣日工资额的100%，并扣发休假期间的津贴及奖金。

3) 婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，期间当日工资每天按30%发放，并扣发休假期间的津贴及奖金，超假者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。

4) 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的60%标准发放当日工资，并扣发休假期间的津贴及奖金。

5) 慰唁假工资：如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内（三天）按工资标准的30%支付工资并扣发休假期间的津贴及奖金，超假部分按事假

处理。未办理续假手续者，按旷工处理。

6) 迟到/早退：扣款办法按《奖惩制度》有关规定执行。迟到、早退，无故脱岗及差错一次扣发10元.一月内迟到、早退、无故脱岗及差错累计达4次者记为矿工一天。

7）凡属旷工性质，旷工半天以上十五天以下者每旷工1天罚款50元，并扣发旷工日的工资、津贴和奖金，并取消年终评优资格。旷工所扣工资奖金归院。旷工十五天以上（含十五天）按自由离职对待。

8）加班工资：根据行业性质，医院实行综合工时制，即员工可在季度内跨月调休/补休，但不允许跨季度调休/补休，各部门必须根据实际情况做好每月排班并认真审核，季度内可调休/补休的，一律调休/补休。如确因工作需要不能调休的，由部门领导人批准，主管院长同意后方可按规定发放加班工资。（原则上日常加班以补休形式进行安排，如确因工作需要，当日部门需安排加班的，经部门领导批准后方可安排加班）

a) 医院管理人员如院长，副院长，科主任等以上管理人员无加班工资，由院长根据各部门情况具体安排补休。

b) 其他员工加班的，加班半天补休半天，不足半天按半天计算，加班一天补休一天，半天以上不足一天按一天计算，以此类推。

c） 因抢救病人或其它紧张任务加班人员，加班时间不足半天的按半天计算，半天以上不足一天的按一天计算，以此类推。

d）加班人员若放弃补休可获得补助，加班一天补助20元，法定节假日加班加班一天补助30元，以此类推。加班可以抵充事假、病假等，但不得抵充旷工，医院也可以用会餐等方式予以经济补偿。

8.工资结算：医院每月15日将上月工资总额的前三项岗位工资+职务工资+津贴工资的总和存入个人银行帐户或现金发放。最后一项绩效工资每月统计后发放绩效工资总额的50%，其余绩效工资的50%视季度完成任务情况每季度末发放。

9.离院工资结算：

1）正式员工：月工资总额÷30天×离院前出勤天数。

2）新员工试用期内离职者不享受工资待遇。

10.备注：

1）此方案自下发之日起执行，原下发的规定与此方案不一致的，以此方案有关规定为准，方案中未涉及到原有内容的，仍按原有规定执行。