人职匹配理论在就业指导中的运用
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人职匹配理论在就业指导中的运用
作者：陆亚勤
来源：《求知导刊》2015年第16期
摘 要：近年来，国家教育部陆续出台了就业工作的新政策，对高校毕业生就业工作提出了新的要求。就业指导在高校就业工作中的地位十分重要，它不仅能够帮助大学生全面科学地了解自己的专业特点、就业形势，从而正确地选择自己适合发展的职业，还能够为社会各个领域输送更多的专业性人才，极大程度地缓解就业压力，使人力资源结构得到优化配置。本文针对人职匹配理论在就业指导中的应用进行分析和研究。
关键词：人职匹配；就业指导；大学生
1.人职匹配理论概述
所谓的人职匹配理论是以心理学理论为基础，将个性心理学理论与差异心理学理论相结合，认为人的个性结构必然存在差异性，在就业过程中，不同的个性适合不同的职业，因此人们在选择职业的时候，应该从自己的个性特点出发，根据自己个性寻找适合自己的工作，从而使人力资源与工作职位形成最优搭配，将职位需求与个人兴趣进行完美结合，这样才能够最大限度地发挥人才的潜能，更好地完成工作任务和目标。
2.高校就业工作如何运用人职匹配理论
（1）帮助大学生确定自己的职业锚。大学生在对自己的职业做出选择的时候，必须要保持一定的价值观，这种价值观支持着他们对于自己职业理想的坚持，这就是职业锚。大学生如何构建自己的职业锚，并且科学地依据它的指导选择职业，最大限度实现自己的价值，减少因为错误的职业选择而造成的人力资源浪费，是现阶段各大高校在进行就业指导过程中应该重视的部分。
（2）帮助大学生做好个性化的职业生涯规划，使个体的潜能得到发展，个性得到张扬。在就业之前科学地进行职业生涯规划，对于学生未来的发展具有非常积极的意义。它是学生了解自己个性发展以及社会需求的重要措施，能够帮助学生发现自身的不足，以及社会需求方面的欠缺，这样就能够全面利用现有的条件来完善自己、充实自己，从而更好地满足事业需求。当今社会需要的是综合能力强、技巧强、专业知识过硬的人才，而职业生涯规划能够帮助学生成为这样的人才。
（3）培养学生正确的择业心态。从大量的实践工作中发现，大学生就业难的很大一部分原因来自于学生的择业心态，学生心态上的问题导致了他们总是处于高不成、低不就的状态。简单地说就是学生往往眼高手低，总是将眼光放在高回报的外企或者大型企业单位，或者是工作环境稳定的国企、政府机关单位，学生都有这样的想法，必然会导致这些岗位供过于求，大