与《农信联社工作总结》相关的范文
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04-04
农信社演讲稿-我自豪我是农信人
我自豪,我是农信人各位领导、各位评委、各位同仁: 今天,能站在这里,我百感交集,思绪万千,感到无比的自豪,这种自豪感之所以油然而生,不是因为别的,而是因为我是一名农信人。 十年前,我满怀激情,满怀憧憬踏入了农信社大门。十年来,我与农信事业发展共同成长,在农信这个温馨的大家庭里,得到了领导关心培育和同事们的热心帮助,我亲身目睹了改革给农村信用社带来的生机活力,目睹了年富力强、开拓进取的领导班 ...
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01-26
XX县农村信用社发展纪实
花红果硕正芳菲 -XX县农村信用社发展纪实 近年来,XX县农村信用社紧紧围绕县域经济规划,以改善农村金融生态环境为依托,不断提高服务质量,完善管理机制,加大支农投入,在有效促进XX县经济发展的同时,也为自身发展培植了“肥沃土壤”,成功走出了一条“民富社强”的双赢之路。 问渠哪得清如许管理激活源头水农信社改革的最终目的是把农信社推向市场,接受市场的检验。市场定位是企业参与市场竞争的目标性战略 ...
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10-02
××农村信用联社机关管理规定
为了加强联社机关建设,增强机关人员的服务意识和自我管理约束能力,努力塑造“优质、高效、文明、清正”的机关形象,推动××农村信用合作事业稳定、健康发展,特制定联社机关管理规定。 一、机关日常管理制度 1、上下班制度。 机关所有工作人员,都必须严格遵守联社规定的上、下班时间,不准无故迟到、早退。工作时间内不准在办公室大声喧哗、开玩笑、搞娱乐活动、干私事。分管主任要经常加强检查、监督、教 ...
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08-12
农村信用联社争创市"十佳文明诚信单位"汇报
浪尖扬帆竞百舸 诚信文明铸信合 ××农村信用联社争创市“十佳文明诚信单位”汇报 近几年来,××农村信用联社在上级主管部门和县委、县政府的正确领导与大力支持下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导;以开展保持党员先进性活动为契机;以深化改革为动力,以企业文化为载体,以两个文明为内涵,以服务“三农”为宗旨,抓教育、重管理、优服务、树文明形象,深化认识,硬化措施,量化考核,强化宣传,依托党团 ...
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02-19
信用社各管理部门职责
第一部份 联社管理部门职责 第一章 办公室职责 办公室是主管全联社社务系统运行、规章制度建设、决策督办、企业形象维护及行政后勤管理的综合协调和服务部门。 主要职责如下: 第一条 负责本部门职责范围内全联社系统业务运作的组织和管理; 第二条 负责掌管请示报告制度、会议制度、值班制度、公文制度,掌握全联社执行上级部门各项方针政策的情况和市联社各部门工作动态;负责社务信息工作 ...
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12-23
信用联社先进联社材料
信用联社先进联社材料 今年以来,我市联社直面巨额亏损挂账、巨额不良资产、大量低素质人员和来自于金融同业竞争等各方面压力,在省联社和市委、市政府的正确领导下,在人民银行、银监部门的大力支持下,认真贯彻省联社“规范管理年”精神,牢固树立“发展第一”理念,紧紧围绕规范、质量、效益这一主题,着力加大改革力度,加快经营机制转换,强化内部管理,改善金融服务,抓好央行票据兑付、网络上线及标准化营业网点建设、贷款 ...
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07-17
学习科学发展观心得体会-农信社如何践行科学发展观
通过一段时间的学习,不但提高了思想觉悟和政治觉悟,也更进一步的理解了什么是科学发展观这一重要科学理论。科学发展观就是要以人为本,全面协调可持续的发展观,它体现了马克思主义的方法论和世界观。深入学习实践科学发展观,也是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要。当今世界正处在大变革大调整之中,我国发展既面临着前所未有的机遇,也面对着前所未有的挑战,国际环境中不稳定不确定因素增多,我国发展的外部条件 ...
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01-25
信用合作社人事管理制度
信用合作社人事管理制度 第一章 总则 第一条为了建立科学规范的人事管理制度,加强联社机关及信用社员工队伍建设,使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要,并结合各联社实际情况,制定本制度。 第二条范围 1、联社机关及信用社员工的管理,除遵照国家有关法律法规的规定外,皆依本规定办理。 2、本规定所称员工,指联社机关本部及其下属信用社聘用的全体从业人员。 第二章 招聘与录用 第三条 根据联社机关的发展 ...
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05-03
农信系统办公室工作主要事迹
xxxx年,综合办公室在联社的正确领导下,严格按照联社制定的规章制度履行职责,所分管的各方面工作,都是以联社的方针政策为准则,以联社的长足发展为目标,同时结合全辖的实际情况,努力搞好各方面工作。尽管一年来并未取得突出业绩,但办公室几名员工确实以勤勤恳恳、任劳任怨的态度投入工作当中。 综合办公室作为联社的职能部门之一,其重要性就是在于联系上级和下级的桥梁和纽带,这样就对办公室人员提出了严格要 ...
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08-28
人事教育工作情况汇报
人事教育工作情况汇报 在省联社人事教育处和市联社党委的正确领导下,我们人事教育部门坚持求真务实,不断强化人本管理,扎扎实实开展工作,人事教育工作初见成效。现将具体工作汇报如下: 一、坚持人事教育“四制”管理。一是强化劳动用工合同制。年初按照省联社新的合同样本,与全体在岗员工重新签订了劳动用工合同,合同签订率达x%。二是全面实行岗位轮换制。对信用社高管人员、重要业务岗位人员工作满三年的x人全部实行交 ...