公务员平时考核工作实施方案
公务员平时考核工作 实施方案
为进一步完善和规范公务员考核工作,加强公务员队伍的日常管理,根据《公务员平时考核工作实施办法》(【2015】xxxxx号文件)的要求,现就加强xxxxx管委会公务员平时考核工作,制定如下方案。
一、考核对象
本方案考核对象为xxxxx管委会处级及以下非领导成员公务员(工作人员)。
二、考核领导小组
设立石化园区公务员平时考核工作领导小组,园区管委会主任xxxxx同志任组长,副主任xxxxx副组长,成员由各科室负责人(公务员)组成,负责本单位公务员考核的实施工作。考核委员会的日常工作由xxxxx负责管理。
三、考核内容
围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务,以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,方面的工作实绩。
四、考核指标
详见《公务员季度考核要素量化评价表(参考)》。
五、考核程序
1.确定年度目标任务。
根据年度工作计划,按照公务员职位职责,确定每名公务员的目标任务,报考核工作领导小组同意后,存xxxxx档案室备查。
2. 审核年度工作计划。
公务员要依据年度目标任务制定年度工作计划,于年初填报到《公务员平时考核记实簿》中“年度工作计划”项,并经考核工作领导小组审核确认。
3. 月份工作任务完成情况。
公务员根据年度工作计划制定个人月度工作任务,于月末填写《公务员平时考核记实簿》中“月份工作任务完成情况”项。
4. 自我评价。
公务员以月工作为周期,及时准确记录平时工作情况,实事求是进行自我评价。
5. 领导评鉴。
xxxxx管委会主任负责处级领导成员及处级非领导成员的审核评鉴;
xxxxx考核工作领导小组负责所有部(科)室负责人的审核评鉴;
部(科)室负责人负责本部(科)室公务员的审核评鉴。
6.公示考核情况。
采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。
7.汇总考核情况。
公务员平时考核情况及日常考勤、效能督查、工作检查、业务学习、群众投诉、社会评议等内容报园区档案室汇总留存,并建立台账。
8. 考核结果备案。
7月上旬和次年1月下旬,按照干部管理权限将《公务员平时考核记实簿》中一、二和三、四季度“公务员平时考核备案表”报区公务员平时考核综合管理部门备案。
9.平时督查
xxxxx考核工作领导小组依据园区实际情况对公务员进行督察。被考核人有《公务员平时考核确定为不称职的标准》规定情形之一的,经考核工作领导小组决定后,可直接确定为不称职。
六、考核周期
处级领导成员和部(科)室负责人对照《滨海新区公务员季度考核要素量化评价表(参考)》,根据工作记实情况,每季度审阅一次《公务员平时考核记实簿》,对公务员做出客观公正的评鉴。
七、等次设置
根据园区实际情况,由xxxxx考核领导小组决定,采用分数、名次、或其它形式确定平时考核结果,结合实际做出评语。按照等次确定平时考核结果,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。每季度被评为优秀等次的公务员,不超过实际参加平时考核公务员总数的30%。
八、结果运用
1.在平时考核中按标准完成工作任务并取得突出成绩的,主管领导应及时记载、表扬,作为年度考核评优的依据。可采取量化打分的形式,将平时考核与年度考核挂钩,平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
2.在平时考核中有一次被评为基本称职及以下等次的,其年度考核不能定为优秀等次;有两次被评为基本称职及以下等次的,其年度考核不能定为称职等次。
3.在一个季度内因病、因事请假累计超过工作时间天数一半的,不进行考核。有一个季度未进行考核的,年度考核不能定为优秀。
4.公务员在试用期和处分期内参加平时考核,考核结果作为任职定级、解除处分的依据。
xxxxx
2015年10月29日