如何建立和加强团队的信任关系
如何建立和加强团队的信任关系 1性别： A. 男 B. 女
2请写出你目前所在的一个团队名称：
3对团队信任概念理解，你比较同意下列哪个观点？（ ）
A. 团队信任就是对群体的一种肯定预期，认为团队的行事方式都可以满足自己的期望
B. 团队信任就是对团队成员人品与能力的信任，相信对方所做的事不会对自己不利，是值得将事情所托付和共事的对象
C. 团队信任就是每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑
D. 团队信任就是成员无条件地相信团队会努力作出自己所期望的行为
4．如果要信任一个团队，你会考虑到下列哪些因素？(多选) （ ） A. 团队成员的凝聚力 B. 团队成员的能力和人格
C. 团队有无资源配置和机制保障 D. 团队有无愿景共享、使命明确 E. 团队是否有过很好的成果 F. 其他
5. 以下是五个建立团队的要素，请按它们在您心中的重要性按升序排序： ①协助 ②团结 ③互补 ④包容 ⑤信任
6. 你所在的学习团队多久开展一次有关加强队员间信任度的游戏或活动？（ ） A. 一周一次 B. 两周一次 C. 一个月一次 D. 两个月一次 E. 不定期开展 F. 不开展
7. 在平时的团队学习过程中，你所在的团队通常采用什么方法来建立和加强团队的信任关系？（多选）（ ） A. 团队游戏
B. 团队出游活动
C. 团队交流工具（智慧墙、头脑风暴等等）
D. 团队聚会（包括唱K ，聚餐，生日会等等） E. 其他
8. 你在团队学习工作过程中，遇到困难时，你愿意向团队成员请教咨询意见，互相交流吗？（ ） A. 非常愿意 B. 比较愿意 C. 不太愿意 D. 非常不愿意 E. 不一定
9. 假如团队内部有一个紧急任务，其余成员都认为你是完成该任务的最佳人选，你会如何对待这个任务？（ ） A. 十分积极地认真完成
B. 不太乐意，但还是会完成它 C. 视情况而定 D. 找理由推托
10你所在的团队有没有建立比较明确的团队目标？（ ） A. 有，而且很明确 B. 有，但比较模糊
C. 没有，只是部分人的共同目标 D. 没有团队目标
11. 在进行“高台背倒”等关乎自身利益的团队游戏时，你对自己的团队的态度是？（ ）
A. 完全信任，不担心自己 B. 信任，但有点担心 C. 不太信任，很担心 D. 很不信任，完全不敢做
12. 关于如何建立和加强团队的信任关系，你还有什么独到的见解？
问卷的数据以及分析：
这次调查活动，我们一共分发问卷90份，其中回收问卷80份，有效问卷75份。这一次调查主要有几个不同专业的学生。
1性别： A. 男 B. 女
结果，45女，30男
分析，这是考虑到华南师范大学的现实情况确定的比例。
男30，女45
2请写出你目前所在的一个团队名称：
3对团队信任概念理解，你比较同意下列哪个观点？（ ）
A 团队信任就是对群体的一种肯定预期，认为团队的行事方式都可以满足自己的期望
B 团队信任就是对团队成员人品与能力的信任，相信对方所做的事不会对自己不利，是值得将事情所托付和共事的对象
C 团队信任就是每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑
D 团队信任就是成员无条件地相信团队会努力作出自己所期望的行为
男生：3个A ，18个B ，6个C ，3个
D
2015
1050
A
B
C
D
在男生们看来，团队信任就是对团队成员人品与能力的信任，相信对方所做的事不会对自己不利，是值得将事情所托付和共事的对象是团队信任的概念，，表明男生们都较为理性的理解了团队。
女生：6A ，27B,6C,6D
总的来说女生和男生对团队信任的认识较为相似。比较同意B 的说法。
4．如果要信任一个团队，你会考虑到下列哪些因素？(多选) （ ） A. 团队成员的凝聚力 B. 团队成员的能力和人格
C. 团队有无资源配置和机制保障 D. 团队有无愿景共享、使命明确 E. 团队是否有过很好的成果 F. 其他
结果：男生A.30，B30，C18，D12，E0，
F3
[1**********]050
A
B
C
D
E
F
分析：男生们普遍认为团队成员的凝聚力，能力和人格是信任一个团队的主要因素，换句话说，这两个因素是团队信任的基础。但是由于其他的选项也不少，所以说明了，不同人对团队建设有着不同的了解。
女生：A39，B36，C15，D21，E0，F3
分析：其实男女生之间关于团队信任问题的认识是差不多的，都认为，是否有好的成绩和团队信任我必然联系。
5. 以下是五个建立团队的要素，请按它们在您心中的重要性按升序排序： ①协助 ②团结 ③互补 ④包容 ⑤信任
数据：
75人中位于第一位的，信任有32，团结20，协助13，互补5，包容
5
353025
20151050
分析：在这次调查后，明显的看出，信任是团队建立的最重要的因素，团结次之，所以说，保持团队间的信任是如此的重要。突出了团队信任的重要性。
6. 你所在的学习团队多久开展一次有关加强队员间信任度的游戏或活动？（ ） A. 一周一次 B. 两周一次 C. 一个月一次 D. 两个月一次 E. 不定期开展 F. 不开展
结果：A10，B12，C25，D10，E13，F5
分析：由数据分析，学习团队在开展有关加强队员间信任度的游戏或活动方面还存在
不足，举行的次数太少，这样不利于团队信任的建立和加强，并且有一些团队根本没有举行此类活动，说明很多团队没有意识到团队信任建设和加强的重要性。
7. 在平时的团队学习过程中，你所在的团队通常采用什么方法来建立和加强团队的信任关系？（多选）（ ） A. 团队游戏
B. 团队出游活动
C. 团队交流工具（智慧墙、头脑风暴等等） D. 团队聚会（包括唱K ，聚餐，生日会等等） E. 其他 结果：
A20 ,B23，C3，D60，
E10
分析：在建立和加强团队信任关系的时候，大家较多的使用的是团队聚会，与其形成鲜明对比的是，团队交流工具的使用极少。说明，大家比较容易接受较为生动的方式。所以说，通过团队聚会来建立和加强团队的信任关系能够达到较好的效果。
8. 你在团队学习工作过程中，遇到困难时，你愿意向团队成员请教咨询意见，互相交流吗？（ ） A. 非常愿意 B. 比较愿意 C. 不太愿意 D. 非常不愿意 E. 不一定 结果：
A10，B40，C12，D3，
E10
分析：
这一个问题的答案可以看出，大家在团队学习工作过程中，遇到了问题时候，都是比较愿意接受团队成员的意见，非常不愿意的人数占很少的部分，所以说，团队成员的意见是解决问题重要依据。
9. 假如团队内部有一个紧急任务，其余成员都认为你是完成该任务的最佳人选，你会如何对待这个任务？（ ） A. 十分积极地认真完成
B. 不太乐意，但还是会完成它 C. 视情况而定 D. 找理由推托
结果：A40，B10，C24，D1
分析：在大家都觉得你是最佳人选的时候，人们一般会在得到肯定后，积极认真的完成工作，只有极小数的人会推脱。
10你所在的团队有没有建立比较明确的团队目标？（ ） A. 有，而且很明确 B. 有，但比较模糊
C. 没有，只是部分人的共同目标 D. 没有团队目标
结果：
A20，B23，C30，
D2
分析：
这一个题目的答案中，ABC 三个选项的人数都比较平均，说明团队目标的明确还有较大的差距，而真正没有团队目标的队伍是比较少的。
11. 在进行“高台背倒”等关乎自身利益的团队游戏时，你对自己的团队的态度是？（ ）
A. 完全信任，不担心自己 B. 信任，但有点担心 C. 不太信任，很担心 D. 很不信任，完全不敢做
结果：
A15，B17,C20，D23
分析：这个游戏，大家比较多的还有所保留，所以说，体现了团队信任关系的建立和加强有较大的提高空间。