关于事故处理程序的规定.事故报告单
关于事故处理程序的规定
为了正确对待和处理好公司生产过程中所发生的意外伤害事故，从中吸取经验教训，以便在今后工作中采取有效的防范措施，避免类似事故的再次发生，特制定本规定。
一、事故发生后，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。
二、在救护伤者的同时，有关部门要保护好事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，保留现场破损部件、碎片、残留物等物证及其位置。如因抢救伤者而需移动现场某些物品时，现场必须做好标记（并拍照保存）。
三、发生工伤事故后，部门负责人应立即在24小时内认真如实口头报告综合部，节假日顺延。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送行政人事中心。
四、发生事故后，事故部门需要到行政人事中心领取《 ×× 事故报告单》进行填报，按规定要求逐级签字后，一式两份（可复印），
一份本部门留存、另一份返还行政人事中心存档。
五、工伤事故发生后，应由行政人事中心牵头联合事故部门，其它事故的发生应有相关部门，成立3人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间接原因。对重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后再作进一步的调查，然后以书面形式，报公司安全生产委员会有关负责人。
六、发生工伤事故，行政人事中心按照《工伤保险条例》的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“市劳动和社会保障局工伤保险科”申报工伤认定的申请。
七、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”（即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过）的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报行政人事中心，行政人事中心要根据整改措施进行跟踪落实。
八、公司安全生产委员会，可根据行政人事中心调查的情况，必要时召集事故分析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责任，根据各自应承担的责任，按照《安全生产考核与奖惩细则》做出相应的处罚决定。
九、工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序。
1、伤者需要预支医疗费的，由该部门指定专人负责代为办理。
2、代为支款人需经部门负责人和行政人事中心签字，然后由分
管安全的副总经理审核后报总经理签批，再到财务部办理支款手续。
十、工伤理赔。
1、发生工伤事故，凡在规定的时间内不及时报告的，报告前的医疗费不予报销，由此发生的后果由事故部门责任人承担。
2、职工发生工伤在得到“市劳动和社会保障局”的工伤认定书后，行政人事中心应在规定的时限内，向工伤保险部门进行伤残鉴定、伤残补助等工伤保险待遇的申请。
3、行政人事中心为工伤职工申报工伤保险待遇后，工伤保险部门不予报销的部分，由行政人事中心审查提出书面报告，报总经理批准后交财务部门，财务部门可根据规定要求进行处理账务，属于个人负担部分由个人补齐款项。
十一、工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员按照市劳动能力鉴定委员会规定的《关于工伤职工停工留薪期有关问题的通知》要求，享受休假期限，工资待遇不变；超出期限，则按公司有关规定处理。。
十二、行政人事部应将发生工伤事故的各种材料进行整理并存档。 十三、此规定自公布之日起执行。
2016年7月2日
＿＿＿＿事故报告单