职工请假的规定

职工请假的规定

为了进一步健全请假制度，提高出勤率，根据中华人民共和国《劳动法》及上级的有关规定，现对本公司职工的请假办法规定如下：

一、婚假

1、 职工本人结婚的，可给婚假。

2、 婚假期限，符合法定婚龄结婚的，婚假最多不超过3天。男女双方各按法定婚龄推迟三年以上结婚的，增加婚假12天（不包括再婚）。婚假自领取结婚证之日起，一年内有效（以结婚证为准）。

3、 婚假不超过期限的，工资照发，超过的，其超过时间按事假处理。

4、 职工需到外地（对方所在地）结婚的，可以根据旅途往返所需的时间，另外给予路程假，工资照发。

5、 请婚假的手续，本人须在7天前提出申请，填具请假单，由所在部门同意，报公司领导审批同意后随考勤表一并报公司综合管理部备案。

二、丧假

1、职工直系亲属或岳父母、公婆死亡的，可给丧假。

2、丧假最多不超过三天。

3、丧假不超过期限的，工资照发；超过的，其超过时间按事假办理。

4、职工需到外地办理丧事的，可根据旅途往返所需时间，另外给予路程假，工资照发。

5、请丧假的手续，本人在请假前填具请假单，报所在部门审批，请假单随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

三、产假、哺乳假和计划生育假

1、 产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天（指预产期前15天休假）；难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工在休产假时，晚育的男职工可以给5天至7天的护理假，护理假期间待遇按公假处理。

2、 妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20天至30天；三个月以上七个月以下自然或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常

产假处理。

3、 符合计划生育规定的女职工，产假满后，抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门领导同意，报综合管理部批准后，可申请哺乳假，时间为一年（包括产假），产假以外哺乳假工资按本人工资的80%发给，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。

4、 计划生育假：放置宫内节育器休息2天；取宫内节育器当日休息一天；输精管结扎休息7天；单绳输卵管结扎休息21天；产后结扎输卵管按产假另加14天。职工因配偶接受节育手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可以给予3天至7天的假期。

5、 符合计划生育的产假（生育及一次流产），产假期间停发工资，按规定发放生育津贴；其它产假和计划生育假期间的工资照发。

6、 女职工非婚生育的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。

7、 请产假和计划生育假的手续，本人填具请假单，附医院或诊所开给的产假、计划生育假证明，经公司综合管理部审核后，报部门同意后，经公司领导审批同意随考勤表报公司综合管理部备案。

四、探亲假

1、 本单位工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。家在宁波大市范围内的职工，不能享受探亲假。

2、 探亲假期限：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

3、 探亲假期是指职工与配偶，父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

4、 探亲假期间工资照发。

5、 大、中专毕业生在见习期间不能享受探亲规定的待遇；期满转为正式职工后，上半年转正的可享受探亲规定的待遇。下半年转正的，从下年度起享受探亲规定的待遇。

6、 探亲路费报销：乘火车的（不包括旅游专列），不分职级，一律报硬座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报销硬席卧铺费。乘轮船（指普通客轮）报四等舱位费。乘汽车一律不得乘旅游、豪华空调车。职工探亲不得报销飞机费。

7、 请探亲假的手续，本人须在7天前提出申请，填具请假单，经综合管理部审核，交所在部门同意后，在5天前报公司领导审批。

五、 病假或工伤假

1、职工本人因病或非因工负伤，经医生诊断证明不能工作的，准予请病假。工伤假除按上述规定外，还需作相应的工伤鉴定。

2、职工请病假须凭市医保定点医院病假诊断证明及病历卡。病假证明随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

3、为了保证通信连续、畅通，便于及时安排好班务，非急性病请病假，须在上一天的上午下班前将病假诊断证明交所在部门，经审核批准后方能请病假；急性病请病假，应在患病后的二小时内可由亲属代向所在部门请假，书面、口头、电话均可，但须于次日补交急性病的病假诊断证明。

4、职工去外地结婚、办理丧事、生育、探亲等假期满后，应及时消假，按时回局上班。如在假期期满后患病，急性病凭外地医院诊所的急诊诊断书和病历卡证明，准予请病假。非急性病的诊断证明无效，假期按事假办理，弄虚作假的，按旷工论处。

5、病假期间的工资：

A：六个月以内：

连续工龄 发工资比例

工龄不满二年 本人工资60%

已满二年不满四年 本人工资70%

已满四年不满六年 本人工资80%

已满六年不满八年 本人工资90%

已满八年及以上 本人工资100%

B：连续六个月以上或累计153天以上：

连续工龄 发疾病救济费标准

工龄不满一年 本人工资40%

已满一年不满三年 本人工资50%

满三年及三年以上 本人工资60%

6、工伤假工资照发

六、事假

1、职工因个人事项，必须本人亲自料理需请假的，可核给事假。

2、事假期限按实际需要先服从生产情况下可能核给。

3、事假期间不发工资。

4、请事假的手续，本人须在7天前（特殊情况除外）提出申请，填具请假单，报所在部门审批。职工请事假在3天以内由部门审批，3天以上由公司领导审批。请假单随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

七、疗养、休养假

公司或上级部门组织的疗养或休养可准予假期。

疗养、休养期间，工资照发。

凡去疗养或休养的职工必须经所在部门同意，报公司和相关部门审批，职工休养假期联系单随考勤表一并报公司综合管理部备案。

八、调遣假

职工异地调动，在起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。 调遣假期间，有家属随同迁移的以不超过6日为限，没有家属随同迁移的以不超过2天为限（途中所需行程时间按实际需要计算，不计假期）

调遣假不超过期限的工资照发。超过的，其超过时间按事假办理。

九、年休假

1、安排职工休假是为了调动广大职工的劳动积极性，更好地完成生产任务，因此，各部门应以不增加编制和定员、确保生产任务为前提，妥善安排好职工的年休假。

2、休假职工的范围及条件如下：

A、参加工作满一年，不满五年的职工，每年休假三天；（当年六月底前满一年的，可安排当年休假，七月一日以后满的从次年起享受。）

B、参加工作满五年，不满十年的职工，每年休假一周；

C、参加工作满十年，不满二十年的职工，每年休假十天；

D、参加工作满二十年以上的职工，每年休假两周；

E、全国劳动模范、省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受年休假两周待遇，有突出贡献的知识分子，经公司领导批准可适当放宽工龄限制，年休假最多不得超过两周。

3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受年休假待遇。

4、对接受的复退、转业军人，下半年接收的不享受当年休假待遇。对于上半年调入的职工，可享受相应的年休假待遇（在原单位已安排过休假的除外）、下半年调入的职工，当年不享受休假待遇。

5、况之一者，不再享受当年休假待遇：

A、旷工。

B、享受三个月及以上哺乳假。

C、违反计划生育规定。

D、病、事假累计超过三个月或工伤假超过半年。

E、受各种处分并正在处分期间的职工；对个别职工因表现不好或经常不完成生产任务的。

F、本年度内已安排疗养或休养。

G、全脱产学习满一年的职工（累计学习满半年不满一年，年休假减半）。 H、享受当年休假后，发生上述情况之一的，则不再享受下年度的休假待遇。

6、休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；休假期间工资照发，各种福利待遇不变。

十、其他

1、领导请假，由公司领导批准；员工请假3天以内由部门领导批准，3天以上的由部门同意后报公公司领导批准。

2、月以上的，其病愈要求复工的，必须取得医院复工的证明，经综合管理部审核同意后，才能准予恢复工作。职工连续请病假在六个月或累计153天以上，其病愈要求复工的，必须证明，经综合管理部审核后，并于次月报公司讨论研究同意后，准予恢复工作，并按原工种试工三个月。试工期内如旧病复发或累计休

息15天以上，停止试工，停发病假工资，改发疾病救济费。试工期满，其再次患病休息仍实行累计计算，如一周期（12个月）内病假累计超过153天的，作长病人员处理，改发疾病救济费。

3、未经补假擅自延长假期，或欺骗领导，捏造请假事由的，按照“企业职工奖惩条例”的规定，视情节给予适当的处分。

4、假期必须严格按规定填写“请假单”并随同考勤表报综合管理部备查。 十一、本规定解释权属综合管理部。