制服管理制度
04-07
网络连锁员工制服管理制度
一、工作服管理目的
为了加强会所制服管理工作，确保会所员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经上级研究决定，特制定本制服管理制度。
二、制服配装及使用期限
夏装：
男员工：两件短衬衫，一条裤子 女员工：两件短袖衬衫，一条裙子
保洁员：两件T恤
冬装（男、女员工）：两件长袖衬衫，一件马夹，一条裤子
店长：西装壹套，长袖衬衫两件
保洁：围裙两件
使用期限为：两年.
三、制服报损处理
1、制服在使用期限内如有遗失，由使用者个人按成本价从工资中扣回服装款，并由负责人重新发放制服。
2、有使用期限的制服，期满后归员工本人使用，离职后不必归还。
3、有使用期限的制服须在员工试用期满后方可配备。工作1至3个月离职者收取服装80%成本费，4至6个月离职者收取服装70%成本费，7至9个月离职者收取服装60%成本费；10至12个月离职者收取服装40%成本费，1年以上两年以下收取20%成本费，二年以上不收取费用。被辞退时，收取服装 80%费用；从离职当月工资内扣除。保洁围裙不收取折旧费，离职时归还。
4、其余未尽事宜根据制服破损原因、程度等情况上报公司领导酌情处理。
四、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司制服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的制服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少制服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变制服的式样；
5、员工不得擅自转借制服；
6、制服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以10元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用制服的责任。