地铁考试题

一填空题

1 安技中心负责分公司的安全事务的 ,负责分公司安全管理的 。

#日常管理#组织的协调工作

2 建章建制工作；组织编制地铁运营安全生产 ，并适时组织演练。

#应急救援预案

3 安全考核工作负责实施分公司的 、 消防等的安全考核。

#安全生产#职业健康

4 凡符合《婚姻法》规定年龄的员工，可享受婚假___日。

5 产育假包括 ，流产假，男员工护理假，哺乳假，计划生育手术假。

6 员工连续工作满一年累计不满十年的，年休假___日。

7 员工培训分为 和 两种形式。

#送外培训#内部培训

8 生产过程中，落实三检制即 、 、 。

#自检#互检#专检

9 紧急信息反馈方式有 、 、 三种方式。

#当面反馈#电话反馈#短信反馈

10 劳动防护用品分别。

#特种劳动防护用品#一般劳动防护用品#

11 劳动防护用品管理程序分为

8#

12 劳动防护用品管理工作，是保障员工_______________人身安全和健康，防止伤亡事故、

职业病和职业中毒的发生。

#在生产作业过程中的#

13 招聘类别分为 、 两种。

（校园招聘、社会公开招聘）

14 分公司组织架构分为三个层级，

分别为： 、 、 。

（中心＼办公室、部门＼车间、班组＼车站）

15 劳动合同期限分为： 、 、 。

（固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）

16 安质部负责职工伤亡事故的调查、 及劳动能力鉴定工作。

//申请工伤认定

17 事故部门应事故发生后24小时内填写“ ”报送安质部，

//职工伤亡事故快报表

18 按照“ ”的原则，认真总结事故教训，落实整改措施，确保安全生产。

//四不放过

19 事故报告可先简报而后继续了解确认，随时续报，如发现内容有误，应 。

//立即更正报告

20 当需启动应急预案时，调度室值班主任应根据预案的要求，用电话请

示 。

//相关指挥机构总指挥

21 每位地铁员工均有保证应急信息畅通且及时上报的 和 。

//义务#责任

22 沈阳地铁集团有限公司运营分公司下设8各中心、2个办公室，包括综合中

心、 、票务中心、站务中心、客运中心、安技中心、资源开发中心、 以

及财务办公室和党群办公室。

车辆中心/机电中心

23 标准工时制：每天工作不超过 小时、每周工作不超 小时的工时制度。

8/40

24 员工年度综合考核结果分为 、 、 、 四个等级。

优秀/称职/基本称职/不称职

25 事故/事件分为 ， ， ， 。

#重大事故#较大事故#一般事故#事故苗头

26 一般事故分为 ， ， ， ， 。

#一般事故A类#一般事故B类#一般事故C类#一般事故D类#一般事故E类

27 安全奖惩本着严而有度，切实可行， ， ， 的原则。

#公平#公正#公开

28 所有员工须参加公司级入职培训，培训时间为 天，其中企业文化和地铁常识等培

训 天，一级安全教育培训 天，服务理念及技巧、法务、公司级相关管理制度

培训 天。

#3#1#1#1

29 新员工上岗前需进行 ，并进行考试。各级安全教育培训考试 分

为合格分数，全部考试合格后方可上岗。

#三级安全教育#70

30 各部门负责组织开展 级安全教育培训及考核工作，各班组负责组织开展 级

安全教育培训及考核工作。

#二#三

31 分公司 部门负责奖惩的具体实施。

32 、 、 、 通过嘉奖，授予先进工作生产者、

劳动模范荣誉称号。

#表扬、记功、记大功、晋级

33 惩处种类包括； 、 、 解除劳动合同和经济处罚。

#批评教育、通报批评、行政处分

34 考核项目包括劳动纪律、 、 、工作任务、工作质量、

其他考核六部分内容。

#工作态度#安全生产

35 员工扣减的考核金额最高额度为员工当期绩效工资总额，超出部分实

行 的原则。

#只扣分不扣钱

36 员工绩效考核金额不在部门内调整，员工因考核而产生的额外正差额部分

由 。

#公司承担

37 空气弹簧的气囊在裂纹长度≥ mm，深度超过 mm时不得使用。

#30#1

38 车轮轮径值的测量标准是轮径值：≥770mm；同轴车轮直径差：≤ mm；同台车轮

直径差：≤ mm。

#1#3

39 组装后车钩中心距轨面高度为 mm.

#660+10

40 在12个月内发生两次一般火灾（一般事故C类以上）负主要责任及以上责任的，分公司

可以与其 。

#解除劳动合同#

41 火星、火花、 、静电打火为冷火源。 金属撞击

42 防止一般火灾D类，通报表扬，奖励 元。 500-800

二 选择题

1 新员工上岗必须进行几级安全教育，全部考试合格后方可上岗操作，并及时填写安全教育

合格卡？（ ）#B

A一级 B三级 C二级 D四级

2 安技中心多长时间召开一次安全生产例会？（ ）#A

A每周 B每天 C每月 D每年

3 下列哪项不是特殊作业范围？（ ）#D

A电工作业 B高处作业 C煤矿安全作业 D包装作业

4 员工迟到或早退每次扣发月实发工资（ ）元。

A 10 B 20 C 30 D 40

5 如工作需要，法定节假日安排员工工作的，支付不低于员工本人日工资标准或者小时工资

标准（ ）的工资报酬。

A 100% B 200% C 300% D 400%

6 员工须在假期结束后（ ）个工作日内至所在部门销假。由部门考勤员签字确认。

A 1 B 2 C 3 D 4

7 架修车间安全质量会每（ ）召开一次。

A半月 B一周 C一月 D一天

//A//容易。。

8 班组每（ ）至少进行一次班前安全教育

A半月 B一周 C一月 D一天

//D//容易。。

9 劳动保护用品是保证职工在生产过程中，起（ ）的辅助措施。作业前必须按规

定穿戴好劳动保护用品

A. 防护作用 B. 自保作用 C. 绝缘作用 D. 安全作用

//D//中等。

10 在沈阳地铁劳动防护用品不适用于哪些人（ ） #D#

A外聘人员 B实习生

C与公司签订劳动合同且工作关系

D未与公司签订劳动合同且工作关系

11 一般劳动防护用品不包括（ ） #D#

A荧光衣 B防撞帽 C橙色雨衣 D近视镜

12 员工休假、学习等离岗超过（ ）个月停发劳动防护用品 #C#

A 一 B 三 C 六 D 九

13 员工初次签订劳动合同为固定期限，一般为（ ）年。（Ｂ）

A２年 B３年 C４年 D５年

14 员工合同续签需在劳动合同期满前（ ）天，由人力资源部组织员工填写《员

工续签劳动合同鉴定考核表》《员工续签劳动合同结果汇总表》。

A１５ B ３０ C ４５. D６０ （Ｂ）

15 员工达退休年龄（ ），由员工本人填写退休审批表，经程序审批，由人力资源

负责办理。

A前１个月 B前２个月 C前３个月 D前６个月 （Ａ）

16 排障器的下边距轨面的距离为（ ）mm？ #C

A.65 B.70 C.75 D.80

17 在检查变压器时，检查绝缘，如果低于（ ）MΩ，则更换变压器。#B

A.10 B.20 C.30 D.40

18 检测各空调时应输入（ ）电压相序。#D

A.DC110V B.AC220V C.DC24V D.AC380V

19 伤亡事故处理工作应当在（ ）日内完结，特殊情况不得超过180日，伤亡事

故处理完毕后，应当宣布处理结果。

A30 B.60 C.90 D.120

//B

20 分公司职工有下列情形之一的，不视同工伤（ ）。

A.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复

发的

B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

//A

21轻伤，指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），（ ）个工作日以下

的失能伤害。

A.90 B.100 C.105 D.110

//C

22 发生火灾，造成经济损失的，责任人按责任比例对造成的损失进行赔偿，赔偿的上限

（ ）。#C#

A 200元 B 500元 C 1000元 D 1500元

23 特别重大火灾是指造成（ ）人以上死亡，或者（ ）人以上重伤，或者

（ ）亿元以上直接财产损失的火灾。 #C#

A 10,20,1 B 20,50,10 C 30,100,1 D 50,150,10

24 火灾应急预案由安技中心组织编制和完善，分公司每（ ）年组织一次消防演练。

#A#

A 半 B 一 C 二 D 三

25 其他特殊原因，未完成生产任务或领导交代的工作任务的，每次扣 （ ）分。

A.1 B.2 C.3 D.5

//#答案D

26 因个人原因对手头工作进行交接，对工作造成影响的，每次扣（ ）分。

A.1 B.2 C.3 D.5

//#答案B

27 在各项评比活动中被授予市级以上称号的，每次加（ ）分。

A.3 B.5 C.10 D.20

//#答案C

28 强台风、强降雨、地震等灾害属于（ ）。

A.自然灾害 B.事故灾难 C突发公共卫生事件 D突发社会安全事件

//A

29 下列事件中属于突发公共卫生事件的是（ ）。

A.恶性传染病疫情 B.突发性大客流 C.重大刑事案件 D.有毒化学物质泄漏

//A

30 下列选项不属于事故灾害的是（ ）。

A.列车脱轨 B.列车冲突 C.列车颠覆 D.放射性物质扩散

//D

31 给予职工警告处分，同时给予经济处罚，处罚金额为职工本人当月实发工资的（ #A ）

A 5% B 10% C 15% D 20%

32 不遵守考勤及请假制度一个月内累计迟到多少次记大过处分（ ）次。#B

A 9 B 13 C 12 D 15

33 给予记大过处分，同时给予经济处罚，处罚金额为职工本人当月实发工资的（ ）#D

A 5% B 10% C 20% D 15%

34 与未断电接触网须保持（ ）米安全距离。 (A)

A 0.7 B 0.8 C 0.9 D 1

35 根据公司规定以下行为不正确的是（ ）。 (D)

A着装整齐干净 B讲普通话用语得体 C仪容仪表得体 D浓妆艳抹

36 根据公司规定以下行为不正确的是（ ）。 (D)

A穿着工装乘坐地铁时，不允许落座 B严禁穿着工装进入娱乐场所

C用语得体不讲粗话、脏话 D工作期间看电影、打游戏

37 防止一般事故B类及以上事故，给予晋级，奖励（ ）。

A，100—200 B，200—300 C，300—400 D ，800—1000

//D

38 中断正线行车（上下行正线之一）30分钟以上60分钟以下的属于一般事故（ ）类，

A ， A B ， B C ， C D ， D

//D

39 安全先进集体和安全先进个人的考评工作由（ ）负责组织。

A，车间 B，班组 C，人力 D，安技中心

//D

40 转岗培训期至少（ ），重点岗位可适当延长。#D

A半个月 B一个月 C两个月 D三个月

41 员工完成培训返回公司后，5天内完成《送外培训人员总结报告表》，（ ）天内

完成部门送外培训总结报告，并交至人力资源部备案。#B

A 5 B 10 C 15 D 20

42 员工在职时特种设备操作证、特种作业人员证、电工进网作业许可证、消防证、健康证

由（ ）负责保管。#B

A人力资源部 B安技中心 C机电中心 D车辆中心

三 简答题

1 安全检查步骤？

答案；（1）检查前，要制定检查计划，明确检查内容，制定检查记录表，合理安排检查人员。

（2）检查过程要认真做好检查记录，并整理汇总。

(3)对检查过程中发现的隐患进行通报，明确整改责任部门、整改措施、整改期限。

（4）定期对隐患整改情况进行检查，督促整改的进行，对部门整改情况进行复查。 2 沈阳地铁集团有限公司运营分公司下设车辆中心分为几个部门？各个部门的职责是什么？

综合技术部：负责车辆中心安全质量管理、技术管理、新线工程介入、综合行政事务等工作。 设备车间：负责设备车间管辖范围内设备设施管理、安全技术管理、新线工程介入及车间综合管理等工作。

检修一车间：负责检修一车间电客车检修管理、车间安全技术管理、库内安全责任区域施工管理及车间综合管理等工作。

检修二车间：负责检修二车间电客车检修管理、车间安全技术管理、库内安全责任区域施工管理及车间综合管理等工作。

架修车间：负责一二号线电客车的架修、厂修以及部件大修等工作。

3 员工在什么情形下不享受当年的年休假？

答：1累计工作满1年不满10年的，1年内请病假累计2各月以上的。

2累计工作满10年不满20年的，1年内请病假累计3各月以上的。

3累计工种满20年以上的，1年内请病假累计4各月以上的。

4 工班共性职责是什么？（列举三点即可）

1) 严格执行安全生产法规及分公司管理规章制度，全面落实分公司下达的年度生产经营计划、任务。

2) 做好本班组负责安全区域日常巡查，逐步消除安全隐患，保证安全生产。

3) 严格执行各项规章制度，做好安全生产。

5 劳动防护用品定义

答。劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

6 简述专业技术职务名称及取得方式。

答：（１）专业技术职务包括：ｘｘ员（员级）、助理ｘｘ师（助理级）、ｘｘ师（中级）、 高级ｘｘ师（正高级、副高级）。

（２）取得方式三种：沈阳市人力资源和社会保障局职称处直接认定、参加沈阳市

组织的各级评审评委会评审、参加国家（省）专业技术资格考试。

7 空压机应如何进行启动测试？

答：总风压力低于7.5bar时主空压机启动，总风压力达到9bar空压机应停止工作。总风压力降至7.5bar时主空压机启动，当总风压力继续降至6.8bar时辅空压机启动，总风压力达到9bar时两台空压机停止工作。

8 职工伤亡事故调查组成员应具备哪些条件？

答：（1）具有事故调查所需要的某一方面的专长。

（2）与所发生事故没有直接利害关系。

9 消防安全四懂、四会？

四懂：1、懂得岗位火灾的危险性

2、懂得预防火灾的措施

3、懂得扑救火灾的方法

4、懂得逃生疏散的方法

四会：1、会使用消防器材

2、会报火警

3、会扑救初起火灾

4、会组织疏散逃生

10 简述沈阳地铁集团有限公司运营分公司员工绩效考核的考核标准：

答：1）各中心、部门根据公司统一制定的考核项目及其对应的考核标准开展绩效考核工作。

2）考核标准按照“就高不就低，同一事件不重复考核”的原则。

3）根据各项考核指标的考核评分，按照1分10元人民币的标准确定考核金额。

4）部分考核指标按照“只加分不奖钱，只扣分不扣钱”的考核原则，即部门只对其进行考核评分。

5）员工扣减的考核金额最高额度为员工当期绩效工资总额，超出部分实行只扣分不扣钱的原则。

6）员工病假、产育假（含男职工护理假）休假期间无绩效工资。非整月休的，其当月绩效工资以岗位职级对应的月标准绩效工资为基数，依据员工实际出勤天数进行核算，并结合该员工当期考核金额予以调整。

11应急报告的报告事项有哪些？

//答：（1）报告人及关系人姓名、部门、职务；

（2）发生时间（时、分）；

（3）发生地点（场、站、区间、股道、百米标等）；

（4）列车车次（或车体号）；

（5）事故概况、对运营的影响及初判原因；

（6）人员伤亡情况及车辆、供电、线路等设备损坏情况；

（7）是否需要救援及需要救援的内容；

（8）其它需要说明的内容及要求。

12 奖励权限和实施：

答案：（1）分公司有权对各中心职工实施本办法规定的各种奖励。

（2）各项奖励均填写《奖惩呈报表》，经分公司总经理办公研究批准给予以公布。职工奖励材料存入本人档案。

（3）各中心根据奖励条件，有权向分公司申报本中心符合表扬、记功，记大功，晋级、通令嘉奖的事迹。

（4）综合中心人力资源室负责对各中心申报的奖励情况进行了解、核实，必要时提请财务等相关中心出具财务评估报告，核实贡献金额。

（5）对授予先进生产工作者及劳动模范等荣誉称号的需征求运营分公司工会意见。 13 安全先进个人指的是什么？

年度内参与各项安全工作，表现突出，经评比成绩优异的员工。

14 培训期间对所有学员进行准军事化管理。领队有权根据学员表现取消其培训资格，学员行为主要包括哪些？#

（1）无故旷课或者旷工者。

（2）有意扰乱课堂秩序或工作秩序，不听老师或师傅劝告，恶意顶撞者。

（3）违章操作并且后果较严重者。

（4）未经允许也不归宿者。

（5）聚众赌博、饮酒、打架闹事及偷盗他人或公司财务者。

（6）给分公司带来不良影响的，及其他违规违纪行为。对于情节严重的违规违纪行为，领队应及时上报分公司，人力资源部根据分公司相关规定处理。