xx工委关于推行党员积分量化管理指导意见(20号)

xx 工委关于实施

党员积分量化管理工作指导意见

为加强xx 党员日常管理，进一步完善评议监督机制，精准考核党员实绩，为年度民主评议党员提供可靠依据，根据区委《关于推进全区“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》的要求，对推进xx 工委党员积分量化管理工作提出如下指导意见。 一、总体要求

（一）党员积分量化管理工作是指对本支部所属党员参加组织生活、履行党员义务、服务群众、发挥作用等方面情况量化为具体分值，实行记实管理一项制度。

（二）根据xx 工委所属党组织类别，主要区分为机关事业类、国有（控股）企业、非公经济组织和社会组织三个类别，各支部根据所在单位类别，分别制定本支部量化管理具体管理办法。

（三）参加积分量化管理的党员为本级党组织中的正式党员和预备党员。机关事业单位党组织中的离退休党员，各支部可结合实际情况和离退休干部党员特点制定标准，灵活进行。因患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的党员、年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理以及其他情

形的党员，不便于参加积分量化管理的，由支部研究确定后，可不参加积分量化管理。

（四）党员积分管理以年度为周期，以量化为依据，实行管理与考核、奖励与惩处相结合的动态管理机制。 二、积分项目

党员量化积分项目主要区分为基本项目、测评项目和加分项目三类。

（一）基本项目：主要区分组织生活、履行义务、服务群众、发挥作用等四项。

1．组织生活：党员自觉参加支部统一组织的“主题党日”、集中学习、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等组织活动，认真撰写学习笔记和体会、积极参加讨论发言；主动对照查摆问题，主动对照合格党员标准和不合格表现负面清单，开展“党性体检”；充分运用微媒体随时开展学习，落实个人自学计划；党员领导干部主动落实《福山区党员领导干部参加双重组织生活任务清单》各项规定。

2. 履行义务：拥护党的领导，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务；自觉遵守党的纪律，认真学习党的路线、方针、政策及决议，学习科学、文化和业务知识，带头践行社会主义核心价值观，努力增强党员意识和服务本领。按时交纳党费。

3. 服务群众：积极参加“联村联户心连心”、“双管双责”工作，每年按要求到所联系村居、社区群众家中走访，帮助群众解决生产、生活中的困难，党员领导干部与所联系企业保持常态联系；密切联系服务群众，积极参与扶贫帮困等党员志愿服务活动。

4. 发挥作用：落实党员干事承诺；主动担当、攻坚克难，主动提高适应岗位能力，主动承接各项工作任务；履职尽责，执行法规制度严格，讲奉献、有作为，圆满完成单位赋予的工作任务；善于带动群众，团结协作，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，自觉规范网络行为，引领群众建设健康向上、风清气正的网络环境；积极参加“争当学习标兵，争做党员先锋”活动，在促进改革发展稳定中作表率。

离退休干部党员积分量化可参考上述四项内容，重点围绕“参加学习、教育后代、发挥作用、保持本色、群众反响”五个方面设置积分量化内容。

（二）测评项目：区分思想政治素质情况、遵纪守法情况、参加组织生活情况、发挥作用情况、总体评价五个方面

设置，每一项区分优秀、合格、基本合格、不合格四个类别。

（三）加分项目：

主要围绕党员在参加四项基本项目基础上完成的充分体现先进性特色工作，例如：党员在本支部或外出作学习辅导报告(非专职党务教员) 、先进事迹报告，单项工作被区以上表彰或产生良好影响，完成急难险重任务表现突出，化解矛盾、志愿服务成绩突出等等，具体项目及分值由各支部根据实际情况设定或事后补充。

三、积分设置与运用

（一）总分值设置：

党员积分总分--按100分设置，其中基本项目积分占80%，党员民主评议积分按20分设置，加分总分按10分设置，积分总量超过100分的，按100分计总分；

基本项目--按党员参加组织生活占30分、履行义务占20分、服务群众占20分、发挥作用占30分计分；

民主评议党员--按政治素质情况、遵纪守法情况、参加组织生活情况、发挥作用情况、总体评价五个方面每一项优秀3分、合格2分、基本合格1分、不合格0分计分。另，设支部总体评价项，按占5-0记分

（二）扣分值设置：

1. 扣分项主要在基本项目中设置。由各支部根据四项计分比重，确定每一项每一条的扣分数。党员无故不参加、不兑现《细则》明确的项目的，对照每条分值记扣分数。有正

当理由、按规定程序请假未参加的（党员向单位有关行政负责人请假的，支部组织活动时，由批假人向组织委员报告相关情况）不扣分，按规定需补课等，党员未按要求落实的，记扣分。

2. 扣分设置示例说明：比如党员参加组织生活一项占30分，该项目可设党员参加“三会一课”、“主题党日”、集中学习、组织生活会、民主评议党员、撰写学习笔记和体会、参加讨论发言、主动对照查摆问题、开展“党性体检”、运用微媒体学习、个人自学、党员领导参加干双重组织生活等若干小项，根据每一小项具体工作活动次数、轻重程度权衡扣分值。

（三）积分等次运用：

1. 年底，在开展党员民主评议前，对党员基本项目和加分项目积分量化情况进行汇总，积分情况和民主评主评议党员分值综合后，作为党员等次评定最终依据。

2. 本年度前6个月党员量化积分根据各支部平时检查考核登记、签到等情况一次性补入。经全年累计积分，并经支部认可，90分以上的可评定为优秀，70-89分的可评定为合格党员；60-69分可评定为基本合格党员，60分以下的或含有一票否决类中任意一项的当年评定为不合格等次；

3. 对取得优秀等次的，优先推荐评先树优；对评定为基

本合格等次的，由党支部书记对其诫勉谈话；对积分为不合格等次的，按处置不合格党员相关程序办理；预备党员评定为基本合格等次的，经支部研究后，延期转正；积分60分以下的，取消预备党员资格。

四、组织实施与要求

（一）要强化领导，落实责任。各支部要充分认识党员积分量化管理对加强党员队伍常态化管理的重要作用，支部书记作为实行量化积分管理的第一责任人，要切实履行职责，加强领导，成立领导小组，制定工作方案，加强党员分类积分管理工作的领导，支部委员要按分工，负责指导相关业务部门党员积分量化管理工作。登记工作通常由组织委员具体负责，设党小组的单位可由党小组长落实平时记分工作。对于季积分明显偏低的党员，支部要及时谈话提醒，跟踪教育。

（二）要细化标准，严密组织。支部要依据《区直工委关于实施党员积分量化管理工作指导意见》，结合本单位实际，以及党员年度具体工作目标任务，进行专题研究，细化不同类型党员的组织任务和积分标准，制定本支部的工作方案和《XX 支部党员积分量化管理积分细则》《党员积分量化管理积分登记表》，细化本支部对党员的具体积分量化考核要求，明确每一项每一条扣加分值，工作推进要力求便捷易

操作，《细则》需由支委会研究通过并向xx 工委报备（上报时间：7月7日前，邮箱：[email protected]），各支部要根据工作进程，及时修订完善细则。 （三）要创新举措，确保实效。各支部要认真做好宣传动员，将本支部党员的积分量化标准及时发放到党小组和每位党员手中，让党员了解熟悉规程、量化评分标准，对照检视。支部每季度对党员积分量化情况进行一次汇总公示，党员对积分有异议的，可向支部反映，支部应及时调查并说明原因。要严格程序，加强全程督导，完善动态管理，确保公正有实效。各支部推行党员量化积分管理情况列入年度党建考核项目，各支部推进工作中好的作法要及时报xx 工委。