新建上下级之间的交际礼仪
08-28
上下级之间的交际礼仪
（一）如何与上级交往：
要尊重领导；
要注意小节，开玩笑要适度；
要热情帮助领导；
与领导矛盾时，要多从自身找原因，方才容易解决矛盾，正确地处理好领导者与被领导者的关系；
友谊不靠讨好换取，扎实地工作与协作；
最好不越级上告；
不背后评价领导，与领导交往，要注意有话最好说在当面，哪怕是自己的烦恼、委屈。
（二）如何对待下级：
要有风度：仪表稳重，举止大方，办事有板有眼，能让下属感到心里踏实、信服； 敢于承担责任，代群众受过：不可推过揽功，毛病一推六二五，如此群众不会与上级同心协力的；
肯于倾听群众意见：谁都不能先知先觉，谁也不是圣人，反复多次地听取群众的意见，不主观地作出任何决定；
主动热情地与下属接近：下属的心理是希望与领导多交往，越能主动热情地接近群众，越会受到群众的欢迎。
领导不讲过头话：作为部门或中心的主心骨，讲话落地就响，说了不做就会失去威信； 领导不要搞“山头”主义：凡是我这个“ 山头”的人，我就亲近重用；凡不是我这个“ 山头”的人，你再有才我也不用；
不要虚荣心太强，死要面子：应当是胸怀宽阔一些，对部下一些非原则性的问题，特别是同志之间的问题还是“ 难得糊涂”一些好，不要在一些小事上求全责备；
不要太教条：领导者与部下交往中，要灵活一些，特别是对部下能主持的工作，要尽量地由部下独立完成，要多发挥别人的长处、积极性，不要按照死教条要求你的部下，把部下当做机器人一样是不行的，人的潜在能力在于他有思想，能发挥主观能动性；
坚持原则：坚持原则是领导者与部下交往的基础，只有坚持原则，领导者才能结交更多的朋友，有效的工作；
不要有嫉妒之心：作为一名领导者应虚心地向身边同志学习，特别是向那些有特长的同志学习，这是人的美德，而不应产生嫉妒之心，嫉妒之心是领导者与部下交往的大敌。