金日科技直销奖金制度
直销奖金制度
二、效益工资(回本奖):
⑴ 会员组建二个销售部门。总销售额大的部门为大区,总销售额小的部门为小区
⑵ 小区第一单对碰以21.43%计酬
三单回本金 ⑶ 小区第二单对碰以21.43%计酬⑷ 小区第三单对碰以57.14%计酬
⑸ 小区第四单及以后对碰以12.5%计酬,依此类推 ⑹ 会员资格的金额为本金
⑺ 第一次同级别对碰为第一单,第二次同级别对碰为第二单,第三次同级别对碰为第三单,
⑻ 遇到低级别对碰,以12.5%计算
⑼ 遇到高级别对碰,与本金等额部分以21.43%计算,其余以12.5%计算 ⑽ 对碰后留存余额的部门为大区 例一:2800资格会员
小区第一单对碰以21.43%计酬2800×21.43%小区第二单对碰以21.43%计酬2800×21.43%≈三单回本金2800
小区第三单对碰以57.14%计酬2800×57.14%例二:8400资格会员
小区出现第一个8400,对碰以21.43%计酬 8400×≈1800
1800 回本 小区出现第二个8400,对碰以21.43%计酬 8400×小区出现第三个8400,对碰以57.14%计酬 8400×≈4480 小区出现5600,对碰以12.5%计酬 5600×12.5=700 小区出现2800,对碰以12.5%计酬 2800×12.5=350
注:1、如果是以上级别的话,以上部分得基本工资
2、按实际投资的级别得效益工资
三、基本工资(业绩奖): A、B 、C 三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序,最大的市场为基础市场, 两个市场为小市场,小市场新增业绩的12.5%。
四、提成奖(见点拿钱):
会员市场体系中前三层所有C 和C 无限开拓的A 、B ,每点以会员相应级别五、津贴(代数奖):
六、重复消费:
1、 会员收回投资成本后,再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费,每
月封顶1000元;给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。
2、 会员二次消费统一执行8折;全折购货,PV 的20%奖金方式返还;PV 的60%进入原点结算。(pv 的计算方法,如果消费零售价格为100元的产品,pv 为80,则,20%的奖金返还为16元,80*60%=48pv进入原点结算)
七、董事加权分红:
一星董事: 参与公司全年个人消费总业绩(pv )1%分红; 二星董事: 参与公司全年个人消费总业绩(pv)0.5%分红; 三星董事: 参与公司全年个人消费总业绩(pv)0.5%分红。
说明: 年度内达到相应级别平均分配该项分红;各级董事分红兼得,每年结算一次。 八、会员级别:
级别 业绩收入 其他条件 见习主任 3000元 蓝钻以上
主任 10000元 有两条直荐合格见习主任线 经理 30000元 有两条直荐主任线 中级经理 80000元 有两条直荐经理线
高级经理 15万元 三条直荐主任线,其中含两条直荐经理线 健康大使 38万元 三条直荐高级经理线 一星董事 98万元 三条直荐高级经理线 二星董事 200万 有一条直荐一星董事线 三星董事 300万 有三个直荐的一星董事
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