竞聘演讲怎么写
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索了写竞聘演讲稿格式方法的文章，希望对您能有所帮助。 怎么写竞聘演讲稿：写竞聘演讲稿格式方法 竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，
就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，
是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。
一、竞聘演讲稿的写作要求
1、气势要先声夺人
2、态度要真诚老实 竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了
解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为
了自荐成功而说大话，说谎话。
3、语言要简练有力 老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，
但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。
4、内心要充满自信 著名演说家戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该
认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会
从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基
础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。
二、竞聘演讲稿的写作方法
1、竞聘演讲稿的开头方法 竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘 者常用下面的方法来开头：
（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。
例如： 我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。
（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如： 我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室
副主任。
（3）概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。
例如： 我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事
局副局长工作的思路。
2、竞聘演讲稿的主体内容 竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对
竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：
（1）介绍自己应聘的基本条件
（2）简要介绍自身的不足之处 竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不
足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述： 我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干
净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因
为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，
就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。
（3）表明自己任职后的打算 评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明
扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明 确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲： 总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，
我将做好以下几项工作： 首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生
活待遇问题，老干部的晚年教育问题。 其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。 第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们
结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。 第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况，
及时向局领导汇报，并及时解决问题。
3、竞聘演讲稿的结尾方法 好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的
结尾方法有：
（1）表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如： 作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。
不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。”
（2）表达自己对竞聘上岗的信心。例如： 我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展
示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作
热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机
会，我决不会让大家失望。
（3）希望得到评选者的支持。例如： 各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的xx.篇二：竞聘演讲稿
精彩开头和结尾的范文 竞聘演讲稿精彩开头范例 竞聘演讲稿精彩开头一： 各位领导、各位同事： 大家好！
在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导
为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应
人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。 竞聘演讲稿精彩开头二： 今天，我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”--班长。我坚信，凭着我新锐不
俗的“官念”，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的
深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。 竞聘演讲稿精彩开头三： 尊敬的各位领导，各位评委： 大家好！
（演讲提示：演讲中身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态）
今天，我能够站在这里，参加竞聘＊＊银行副职岗位，深感荣幸和激动。首先感谢领导
给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助！作为一名对银行事业充满热爱、
无比忠诚的人，我应该站出来，接受组织的挑选。 竞聘演讲稿精彩开头四： 尊敬的*，各位同事：
很高兴，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。 首先，我从内心感谢组织的培养和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作给予了相
当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，也非常愿意。俗话说，十年
修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘分不浅啊，
所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。 竞聘演讲稿精彩开头五： 各位领导、同志们：大家好! 此时此刻，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里既激动又紧张。
激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚
望。但无论如何，我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢!并借此向所有关
心支持我的领导和同志们表示深深的谢意!至于说到对竞聘的认识，我想局属xx单位竞聘的
成功实践已经作出了回答，全局上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的
证明。对此，我一举双手赞成，二要积极参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。 竞聘演讲稿精彩开头六： 尊敬的各位领导、各位老师，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一
如既往;进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我， 从而喜欢我、支持我。今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的
教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。 竞聘演讲稿精彩开头七： 首先，感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。“公开、平等、竞
争、择优”，这是历史的必然，也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和
挑战，将有益于我个人素质的提高。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织
的安排，干好自己的本职工作。 竞聘演讲稿精彩开头八:
尊敬的各位评委、各位同事大家好! 今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来
的机遇。三年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参加过副科职务的竞聘演讲。
三年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。我可以无愧地说，我没有
辜负州局党组和同志们寄予我的重望。三年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮
助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。 竞聘演讲稿精彩开头九： 各位领导：
当我未登上这个讲台之前我意识到，我院的改革已经驶入快东首，即使你不曾参加竞聘
演讲。也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引，所感染、拥护、支持、参与、投身改革是我院
每个教职工的共同心声和光荣使命。借此机会向多年来一直关心、支持、帮我的各位领导表
示诚挚的谢意。 竞聘演讲稿精彩开头十： 尊敬的各位评委、各位领导： 你们好!
改革是一个不算新鲜的话题，竞争也已经渗透到社会生活的方方面面，它无时不再昭示
着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。 感谢改革，也感谢竞争，使我能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这
次竞职演说的勇气和力量。
所以，我首先要在此向各位真诚地道一声：谢谢!
-------------------------------------------------------------------------------- 竞聘演讲稿精彩结尾范例 竞聘演讲稿精彩结尾一： 踏着夏日的脚步，白色的荷花静静地又开了。我的心情格外激动，愿自已而在平淡的日
子里，有如荷的心，处风不惊，默默奉献。用一颗如荷的心，继续与圣洁同在，与生命永恒! 亲爱的朋友，如果您看到有一朵洁白的荷花，在一瓣瓣地，默默无闻地盛开，那就是 我，是我们，是我们白衣天使的心!（护士长竞聘演讲稿） 竞聘演讲稿精彩结尾二： 同学们，请信任我，投我一票，给我一次锻炼的机会吧！我会经得住考验的，相信在我
们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明才智，我们的班务工作一定能搞得十分出色，我们
的班级一定能跻身全市先进班级的先列，步入新的辉煌！ 竞聘演讲稿精彩结尾三： 各位领导，各位评委，古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会把地球撬起”，这是对生
活的自信；而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的风采！”，这是我对生活的热爱和对
事业的无尽追求。我也深深地知道：此次竞聘意味着有一部分人会成功，而另一部分人会落
选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努
力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部智慧与精力奉献给我们七冶公司！奉献给我所
至爱的事业！
我的演讲完毕，谢谢大家！ 竞聘演讲稿精彩结尾四： 各位领导、各位评委: 我今天参加竞聘是抱着积极参与,让更多的同志了解我,认识我,
对于结果我会以一棵平常心对待,如果竞聘不成功,决不会有任何思想负担,会在我原来的工
作岗位上继续好好工作。如果我竞聘成功,我一定虚心向有经验的同志学习,决不辜负领导和
同志们的期望,一定会在新的岗位上作出新的成绩,一定做的比说的好。 谢谢大家! 竞聘演讲稿精彩结尾五： 最后我要说，在我多年的工作经历中，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我
的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事
对我的帮助和信任。 谢谢大家! 竞聘演讲稿精彩结尾六： 无论这次竞聘成功与否，但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从
组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位
上实现自己的价值，更好地为党工作，为地税事业的全面发展尽自己的一份力量。 竞聘演讲稿精彩结尾七： 说一千道一万还是一条，不想当将军的士兵不是好士兵。我们应有参与的意识，我们更
应有竞争的表现，只有这样才能证实，我们一直在努力。 最后我愿说一句，坦诚、务实是高金平永远不变的本色。 谢谢。 竞聘演讲稿精彩结尾八：
各位领导、各位同事，古人言：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，
而自坠其志。”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对
于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。总之，无论怎样，
我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生！给我一次机会，我将还 您十分精彩！谢谢大家！ 竞聘演讲稿精彩结尾九： 常言道：大风乍起，正是扬帆之时，不管况聘的结果如何，我都会一如既往地勤奋工作，
开拓创新，我都会为我校这艘前进的大船，奉献自己的年华和才智。 竞聘演讲稿精彩结尾十： 尊敬的各位领导、各位老师，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一
如既往；进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，从
而喜欢我、支持我。今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和
培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。
-------------------------------------------------------------------------------- 竞聘演讲稿精彩开头与结尾写作指导 竞聘演讲稿精彩开头的写作方法： 因为竞聘演讲的时间是有限制的。所以，精彩而有力的竞聘演讲稿精彩开头就显得异常
重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：
(1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。
(2)简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。
(3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。
竞聘演讲者应精心设计演讲竞聘演讲稿开头，把听众带进自己创设的演讲情境中，从而提升
自己的人气，在竞聘中胜出。但是现实中，常见一些演讲者由于竞聘演讲稿开头不当，引起
听众的反感，不但没有助上竞聘者“一臂之力”，反而事与愿违，拖了竞聘者的“后腿”。 错误举例： 我叫××，今年40岁，中共党员。首先，我要感谢上级党委给了我竞选校长的机会，并
且衷心地感谢各位代表和同志们对我的支持和信任。我1987年大学毕业，分到第一中学任教；
1990年任办公室副主任；1992年任办公室主任；1996年任副校长，主管教学工作。我认为
我完全有能力胜任校长这一职务，因为我具有如下优势?? 听完这段竞聘演讲的竞聘演讲稿精彩开头，各位感觉如何呢？ 客观地说，这样竞聘演讲稿精彩开头，也有一定的可取之处，简洁明了，朴实庄重。但
难免刻板平淡，缺乏新意，不仅难以激发听众兴趣，而且会使人感觉：这个人不善创新，不
适合做领导。这种先入为主的印象一旦形成，将对接下来的演讲内容产生不利的影响。 令
人遗憾的是，类似这样鳖脚的竞聘演讲竞聘演讲稿精彩开头方式，还有很多呢！如—— 盲目自信型 一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时，竞聘演讲稿精彩开头便讲道： 我在大学参加过多次演讲，受到老师和同学们的热烈欢迎，他们都认为我的演讲非常精
彩，我感到无限的欣慰。我相信，我今天的演讲也一定会很精彩，能够给评委领导和同志们
交一份满意的答卷。
分析：竞聘者走上讲台应该有一定的自信，但是，要把握好度，不能过分，否则就会演
变成自傲。要知道，“王婆卖瓜，自卖自夸”，是很招人厌的。因为演讲者十分强烈的自我肯
定语气，容易导致听众的逆反心理，即使演讲的确很成功，听众的满意度也会大打折扣。而
且，万一这份答卷不怎么令人‘精彩”，这个“台”就很难下了。
建议：不要么话说得太‘满”，要留有余地，把满意与不满意留给听众评说。 一味抱怨型
一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长，其演讲竞聘演讲稿精彩开头是这样的：
我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作，1975年加入伟大的中国共产党，1986年
从师范大学政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有15年了。与我同时
任命为副主任的同志早已当上了处长，有的甚至当上了副厅长；比我晚提拔的同志也早已当
上了正处长。是我能力差吗？不是！其根本原因是我不善于同领导交际，所以有些同志对我
说：“你啊，不善于联系领导，谁赏识你啊！” 分析：很显然，此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作为
一名领导干部，应当正确看待组织的工作安排，这是最起码的政治觉悟，不应乱发牢骚，更
不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲，只会产生负面影响：这个人很
看重名利，素质不高，过去没提拔他就对了，今后也不应该提拔。这不是搬起石头砸自己的
脚吗？
建议：把牢骚话收起来，抓住眼前的机会，用实力向大家证朋：投我一票是没错的。 临场感恩型
一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时，这样竞聘演讲稿精彩开头： 大家对我非常熟悉，因为你们都是我的老领导、老同事。在过去5年的三作和生活中，
你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记一直关心我政治上的进步，还亲自做我的入党
介绍人；王厂长、李主任等，曾手把手教我业务技能??各位的恩情，我一定铭记在心，永世
不忘。今天借此机会，我对你们的关心和支持表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。（鞠躬） 分析：对曾经帮助、关心过自己的老领导、老同事表达感恩之情，是很有必要的，但是，
必须看清楚场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话，怎么听都像是在“套近乎”，老领导会
感觉这个人“现用现交，不可靠”，老同事会感觉这个人“不失时机地讨好领导，不怎么样”
即便是真情，也变成了假意，得不偿失，弄巧成拙。 建议：换个场合表达感恩，此刻要做的，是告诉大家你具备哪些才能胜任这一职务。
-------------------------------------------------------------------------------- 竞聘演讲稿精彩结尾的写作方法： 对于竞争性极强的竞聘演讲来说，结束语是演讲者走向成功的关键一步。竞聘演讲稿篇
三：各行业竞职演讲稿范文 各行业竞职演讲稿范文
销售员竞职演讲稿范文 尊敬的各位领导、各位评委老师们： 您们好：首先，非常感谢领导能给我这个机会，让我站在这里展示自我。我叫xx，今年
23岁，来自咸阳彬县，是一名xx化工学校化工过程装备技术专业的毕业生。平时喜欢运动
和看书，因为我觉得内涵修养和拥有健康的体魄同样重要。勤于学习，善于写作和结交朋友，
也喜欢挑战新的事物，现在是橡胶制品分公司的一名员工。 09年毕业至今，在贵公司已工作了近四个年头。从刚开始的一无所知到现在的机台主手，
小组组长，与当初那个刚步入社会的毛头小子相比，更增添了几分成熟和稳重。这些都要感
谢各位领导和师傅们的精心培养和耐心教导。师傅常教导我先做人再做事，产品即人品，加
强自身素质和操作技能的提高，努力武装和塑造自己。工作中，虚心请教，严格执行工艺，
我生产的煤安胶布质量优异，2012年度被公司评为质量工作先进个人，我始终坚信有付出就
有回报。
我公司自1959年建厂至今，已有五六十年的时光，其中不乏风雨艰难。而如今呢?全球
经济萧条，加之行业间的激烈竞争，形式尤为严峻。就在这种局面下，我公司领导和全体员
工团结一致，坚持不懈，勇于创新。07年的重组，09年加入延长集团，这一切举措都说明公
司领导层的英明决断。我相信加之销售人员的全力以赴，西橡的未来一定会更加美好。 其实我和大多数人一样，很羡慕销售员这份工作，觉得他们可以走南闯北，在五湖四海
留下自己的足迹。殊不知，销售也是一份很辛苦的工作，表面光鲜，然而工作中的酸甜哭辣
只有自己知道。即使这样，出于一份热爱我还是的坚定的选择销售。我希望加入到公司销售
事业的大军中，虚心学习，吃苦耐劳，加强业务能力，利用优越的网络平台，把新产品开发
作为工作的重点;调研市场制定相应的工作计划;走访用户，真诚交流，把服务用户作为我的
行为指南，及时的总结经验和教训，不断进步。 也许说，现在我没有任何的销售经验，但是谁又是天生的销售高手。天高任鸟飞，海空
凭鱼跃。有梦想就有希望，希望各位领导和评委老师能给我这个机会，让我梦想成真。真诚
的谢谢! 煤矿副队长竞职演讲稿 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好!首先感谢大家给我这次展示自我的机会。我叫xxx，从xx年至今一直在采煤单
位已经干了xx 年，特别是我们矿上综采以来我一直就工作在一线，从一个对综采茫然无知
的新手成长为一名精通各生产环节的生产骨干。因为有个信念支持着我：那就是“干一行爱
一行”，只要热爱自己的工作，在哪都能找到人生的价值。在工作中我尊敬领导团结同事，工
作上遇到难题我会向大家虚心请教，当有新同事请教我时更是倾囊传授，所以他们不仅是我
的好同事，更是我的好兄弟。在生活上严格要求自己，在工作中严格按章作业，从没有过“三
违”。
人们常说是养兵千日用兵一时，现在大家给了我发挥才能的机会，我愿意尝试一下。虽
然说副队长这个职位不算官，可是作为兵头将尾的作用是非常重要的。现场各项安全工作，
制度，措施的落实都要靠班队长带领大家去完成，所以如果当选成功的话我打算从以下几方
面去做： 第一、努力学习提高自身的综合素质 作为一名副队长必须时刻努力提高自身的综合素质，以身作则、身先士卒，严格执行区
队有关规章制度，用自己的实际行动去感染、影响班队成员，激发班队成员学习业务技能的
积极性。 第二、加强现场管理，抓好安全生产，努力当好队长的参谋助手 在工作中当好队长的助手，抓好现场安全确认及风险预控管理。配合队长搞好绩效考核，
班组建设和职工学习培训等各项工作。多了解职工的思想状况，及时和队长沟通，做好队长
的参谋助手。 毕竟我没有从事过班队管理工作，谈不上什么经验，但是我勇于迎接新挑战。我若当选，
我一定不甘落后，积极进取，努力学习不断提高完善自己，尽自己最大的能力为班队的安全
生产，班队的建设做出自己的贡献。 谢谢大家。 公安交警竞职演讲范文 各位领导、评委： 大家下午好! 首先我要感谢分局党委、警署领导和同志们的信任给了我这次竞岗演讲和展示自我的机
会。今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名合格的公安基层干部。 xxxx 年我从xxx公安高等专科学校毕业后先后在xxxx派出所、xxx警署、xxx警署工作，
现在在xxx警察署综合科负责全面工作。从警xxx年来，我先后从事过社区、刑侦、国保、
出入境、情况调研等多个公安岗位，多次荣获市局、分局表彰和嘉奖，也曾连续三年获得公
安部等级情报。忠诚、奉献、务实和向上是我工作的全部。作为一名青年干警，面对这个充
满生机和活力的新世纪、面对充满挑战和希望的公安工作，实现自我、超越自我是我实现人
生价值的最大目标和追求。 这次我竞岗的职位是交巡警支队大队副政治教导员，我主要是基于以下三方面的考虑： 其次，有吃苦耐劳、无私奉献、善于专研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬
的工作作风。新时期，敢于决断的气质、竞争开放的性格和坚忍不拔的意志品质是时代对青
年干部的要求，也是我不断努力的方向。多年来，正是这些要求不断激励着我在一个又一个
的公安岗位中发挥着自己的光和热;xxxx年，我通过成人高考和学习取得了xxxx大学法学专
业的学历，在工作中，我能坚持不唯人、不唯书、只唯真、只唯实的工作态度，敢于管、更
善于管，不断 积累从事本职工作所必须的业务技能和担当领导所必须的管理艺术。 第三，有较为丰富的公安工作经历。在挑战中求发展，在实践中求超越。我深深地热爱
着公安事业，渴望通过自己的不懈努力和奋斗为公安事业多一些贡献。在我所从事的多个公
安岗位上，我都出色地完成了各项工作任务。尤其在近一年负责综合科全面工作中，更能根
据上级和警署对政治、党建、纪检等工作上的要求，紧密结合本单位实际，创造性、灵活性
地协调、开展各项工作，取得了一些成绩，积累了一些经验。作为一名发展中的青年干警，
担任副政治教导员是组织赋于我的一次机遇和挑战，是在不断实践中的超越自我，是回报组
织和领导关心的人生又一新起点。 假如我这次竞岗成功，我将围绕以下四方面开展工作：
一、着力抓好队伍建设。公安工作队伍建设是根本，也是保证。首先，我将坚持 “两手
抓”、“两手都要硬”，切实担负好从严治警的政治责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，
以率先垂范和自己非权力的影响力、亲和力，充分调动干警的工作积极性，将政治工作贯穿
在业务工作的每个环节;当前，主要是抓好党的“十六大”精神的深入学习、公安部“五条禁
令”的贯彻执行和“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”的大讨论以及“端正执法思想、
坚持执法为民”的专题教育，在稳定队伍的基础上，提高干警的综合素质。
二、配合抓好业务建设。积极围绕建立现代警务机制，紧扣“排堵保畅、街面防控、事
故防范三个重点”，通过逐步完善夯实基础工作、路政设施、业务管理三大建设，努力确保责
任区域的交通管理有序、街面控案有力和市容秩序良好。
三、注重抓好自身建设。交巡警业务对我来说是一项比较新的工作，我将变压力为动力，
努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质公安领导干部的要求，爱岗敬业、履行职
责，要求民警做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的公安基层
干部，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的上海公安精神。
四、重视抓好班子建设。正确认识和充分发挥副职的辅助作用，当好配角，摆正位置，
做到到位而不越位，敢于工作，更要勇于承担责任;讲究管理艺术，注重吸收、借鉴现代行政
管理的科学思维和方法，摈弃因循守旧、单向思维的思维定势，将严格管理融入在对每一位
干警的体贴与爱护之中，把民警当作自己的朋友或者亲人，把同级和上级当作自己的老师，
多一点将心比心、诚心公心、真心关心，把思路拓得宽一些，将问题想得全一点，使工作做
得实一点，努力创建一个团结进取、正气浩然、充满激情而富有战斗力的先进警队。 各位领导、各位评委、同志们，也许今天我的演讲并不动人、也并不精彩，但我一定会
以自己的实际行动来为我所热爱的公安事业奉献我全部的青春与热情，决不辜负大家对我的
厚望。最后，我想向在座的各位领导、各位评委、同志们表个态：无论我这次竞岗成功与否，
我都将一如既往、忘我奋斗，因为，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能
力、水平，激励自己更加奋发有为地做好工作，才是应有的目的。
我的演讲完了，谢谢大家!篇四：竞聘演讲稿优秀范文(2012) 竞聘演讲稿优秀范文
尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！
非常高兴能参加今天的竞聘演讲，首先我要感谢公司领导的给予了这次自我展示、自我
提升的机会。在全市上下全力以赴开门红期间，我认为开展这个竞聘会并不仅仅是个竞聘会，
它为我们员工提供了一个表露思想、经验交流、智慧碰撞的开放式平台，可以说它就是一个
催人奋进的动员会！
从参加工作到现在，已经有13年了，我一直感到非常庆幸：在通信大发展的时期，我在
运维部门工作，参与本地传输网的建设与维护；在移动分营之后，我成为了一名光荣的营业
员，站在了与客户直接交流的最前沿；2002年赶上移动通信市场大扩张，我有幸从通山分公
司调到市场部工作，又站在了市场竞争的风口浪尖。不管是从事维护，还是从事业务，对于
工作，我一直没有丝毫的懈怠，每个阶段都尽心尽力、认认真真，踏踏实实地对待，公司也
给了我很多的荣誉。移动分营以来，随着公司的发展壮大，我也在进步，从通山分公司到市
场部、营业部，一路走来，我认为我的获得远远大于我的付出。每一次进步，每一个成绩的
取得，都离不开各级领导、各位同事的指导、帮助和支持。特别是到营业部以后，得到了营
业部全体员工的鼎力支持，我常常为他们的工作热情，为他们的锐意进取的精神所感动！所
以，此时此刻，我怀着一颗感恩的心站在这里。我要感谢公司，是公司为我提供了工作的舞
台，锻炼了我，造就了我！我更要深切地感谢 公司各级领导对我的信任和指导；感谢各位同事对我的关心和帮助；感谢我的前任郑主
任、感谢营业部的全体员工的辛勤付出！ 通过在营业部三个月的工作，我已经感到营业部经理是个双重角色。既是管理者，又是
执行者，肩负着承上启下的作用，对市公司是执行者，对内是管理者。要做到两者的统一，
就要随时对自身定位有清醒的认识，实现思维模式的转变。在当前全市经营、管理模式越来
越规范统一的情况下，从以下六个方面来开展当地的工作，我想就能成为一个称职的营业部
经理。
一、充分调动人，激发员工的积极性。 西方的管理者弗朗西斯说你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，
你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身
心的投入，你不得不设法争取这些。可见激励非常重要。所以，要团结员工，尊重员工的自
身价值和创造价值，在贯彻执行市公司政策，实现经营目标的前提下激励员工的积极性。可
从三个方面来做。一方面培养员工“精、气、神”，重点放在培养员工的一种朝气、一种凝聚
力。营造和谐、“人性化”、创新的工作环境，组织形式多样的主题团队活动，培养和激发员
工蓬勃向上的朝气，使员工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热
情，和敬业精神。不是把工作作为一种“职业”，而是把它上升到一种“事业”的高度。二是
自身要起模范带头作用。要想员工之所想，急员工之所急，公正廉明，经常和员工换位 思考，想想员工的感受，事关员工个人切身利益问题上，多为员工争取，尽量让员工满
意。同时用自己的人格魅力，做好表率作用．孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从。”所以，我将从文化素质、职业素养、思想观念、管理手段等等方面不
断学习，提升自己，与员工共同进步，并且自觉遵守公司的各项制度，以身作则，将管理者
自身的魅力和管理制度相融合。第三方面，要利用好目前公司对员工绩效考核制度，制定符
合实际的员工工作职责，每季度的考评落到实处，做到合理、公平。
二、进一步优化渠道，渠道管理不放松。 温泉渠道一直以来掌控较好，但是社会渠道规模大小悬殊很大，大的代理渠道办理业务
笔数超出自办渠道，小的代理业务寥寥；联网方式、业务素质也是参次不齐。要进一步优化
渠道，通过酬金管理、营销政策、积分回馈、组织检查暗访等等手段，渠道管理方面要加强
社会渠道间直接的制约平衡，避免社会渠道的一家独大，提高社会渠道的背离成本，提高社
会渠道的退出门槛。
三、精耕细作，服务与营销并举。 因为温泉的特殊情况，市场的饱和度、移动用户普及率相对较高，没有大片空白的市场
可以开发。所以，在稳定的基础上必须精耕细作，服务与营销并举。我们提出的口号是：“稳
定、稳定、再稳定，回流、回流、再回流”。对于服务优势要不断地进行巩固强化，保证稳定
和发扬，同时要加大营销力度。扭转自办渠道重服务轻营销，代办渠道中营销轻服务的局面；
对集团的稳定和服务要综合利用信息化产品和 成本优势，对校园市场要利用好品牌优势和成本优势；对开发区市场则要做好跟踪服务，
掌握市场前沿信息。
四、 创建学习型组织。
五、 抓好基础管理提升工作。 基础管理的规范与否，综合体现公司的管理水平，是公司整个流程执行是否合理、顺畅、
规范的反映。所以，要坚决执行市公司的各项业务管理办法，遵循sox法案，按照《县市基
础管理手册》的要求，认真落实，组织实施，并且在执行过程中积极反馈，以便修正和完善。 我在电视上看过一个访谈节目，多普达的ceo说的一段话，至今留给我很深的感触。他
说“什么是幸福和成功呢？”其实很简单就是四个有：有事可以做，不管事情的大小；有梦
可以追，不管梦想的高贵与卑微；有朋友可以聊；有人可以爱。所以，我要说我是幸福的，
更是幸运的！首先，很荣幸地加入了移动公司这个团队，找到了发挥自己的平台。而且，更
重要的是，拥有了相帮相扶，值得学习、尊重的同事和朋友。现在，我所追求的梦想就是营
业部作为咸宁移动的一分子，能够在咸宁移动的不断壮大辉煌中茁壮成长，在完成市公司下
达kpi的同时，营业部的每个员工都能够得到历练、发展和提升，让 营业部这个团队“聚是一团火，散是满天星”，迸发出新的活力！ 有人说得好人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。我没有辉煌的过去，只有
一颗积极向上的心灵，我会努力把握现在和未来，不辜负领导的信任，同事的支持，用心超
越期待，努力就是我不变的方向！ 我的演讲结束了，谢谢大家！篇五：经典如何写竞聘演讲稿 如何写竞聘演讲稿
竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，
就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，
是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。
一、竞聘演讲稿的写作要求
1、气势要先声夺人
2、态度要真诚老实
竞聘演讲其实就是?毛遂自荐?。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了
解自己。但要注意的是，在?展示?时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了
自荐成功而说大话，说谎话。
3、语言要简练有力
老舍先生说：?简练就是话说得少，而意包含得多。?竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，
但也决不可?长篇累牍?。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。
4、内心要充满自信
著名演说家戴尔;卡耐基曾说过：?不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该
认为自己有资格担任这个或那个职务。?当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会
从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基
础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。
二、竞聘演讲稿的写作方法
1、竞聘演讲稿的开头方法 竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘
者常用下面的方法来开头：
（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。
例如： 我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。
（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如： 我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室
副主任。
（3）概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。
例如： 我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好
人事局副局长工作的思路。
2、竞聘演讲稿的主体内容 竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对
竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：
（1）介绍自己应聘的基本条件 所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么
要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的
岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，
而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。
（2）简要介绍自身的不足之处 竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不
足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述： 我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在?官场?混过，一身干净，
没有?官相官 态?，?官腔官气?；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活
在最底层，从未有过?高高在上?的体验，对摆?官架子?看不惯，弄不来，就特别具有民主作
风。因此，我的口号是?做一个彻底的平民班长?。
（3）表明自己任职后的打算 评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明
扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明
确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲： 总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，
我将做好以下几项工作：
首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生
活待遇问题，老干部的晚年教育问题。 其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。 第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们
结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。 第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况，
及时向局领导汇报，并及时解决问题。
3、竞聘演讲稿的结尾方法 好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的
结尾方法有：
（1）表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如： 作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。
不管最后结果如何，我都将?堂堂正正做人，兢兢业业做事。?
（2）表达自己对竞聘上岗的信心。例如： 我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展
示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作
热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机
会，我决不会让大家失望。
（3）希望得到评选者的支持。例如： 各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的处长。
[竞聘演讲的几个特点] 竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临
场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些
共性外，它还具有以下?个性?，即特点：
一、目标的明确性
目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台
就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所
选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功（使听众能投自
己一票）。而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，
但其目标却有一定的?模糊性?、?概括性?和不具体性。打个比方说，如果演讲如大海行船，
那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条
件来当船长。
二、内容的竞争性 在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来?显示?
自己的长处。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己?评功摆好?。但竞聘演讲则不同，
它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、?筛选?的过程，竞聘者如果?谦虚?、?不好意思?
说自己的长处，表示自己也是?一般般?，就不能战胜对手。因此演讲者必须?八仙过海，各显
其能?，而?竞争性?说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的
构想，都要尽最大可能显出?人无我有??人有我强??人强我新?的胜他人一筹的?优势?来，有
时，甚至还要把本来是?劣势?的东西换一个角度讲成?优势?。 比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：?我一没有党票，
二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。
你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请
你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有
文凭、没有阅历吗？?（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大
多数票获胜。
三、主题的集中性
所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意
思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲
中解决和说明很多问题。 比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有?希望?
的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己
大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关
的奖励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体
育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是?全方
位?的。结果造成了立意分散，让人听了好像什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。对
比之下，另一位年轻的女教师，就围绕?如何把学校教学水平搞上去?这一中心问题讲，讲得
有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，
一定要?立主脑?，?减头绪?，?镜头高度聚焦?，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。
四、材料的实用性
实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争?有利?的，也就是无论讲自己
所具备的条件还是谈任职后的?构想?，都要从?自我?出发、从实际情况出发。竞聘演讲是?
竞争?，但并非是比赛谁能?吹?，谁能用嘴皮子?甜?人。听众边听你的演讲，边在?掂量?你的?
话?是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时，那种凭空喊?我上台后如何给大家
涨工资，如何给大家建楼房?的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施
才是听众最欢迎的。
有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说：?恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，
提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热
忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊
团’，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上
来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，
谁要是能完成任务，就奖励２０％。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产
品销出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。
第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工
厂的机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏
为盈之前，我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个
心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！如果，两年之内，不能实
现这个目标，我就立即自动下台。最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当
厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家
的全部东西都拿走。?（掌声） 财智话题：竞聘上岗能否有效选拔人才？] 主持人：竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企
业组织考官进行评审，经过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。 有人说，竞聘上岗能够提高企业人事与分配制度的透明性，提高员工的斗志。 也有人说，竞聘上岗反映出管理层对员工的绩效心中无数，无法定夺岗位人选。而且竞
聘上岗的过程只是员工一时的表现，不能代表其真正的素质？ 那么竞聘上岗能否有效选拔人才？ 改革传统管理机制的突破口 普天东方通信集团有限公司人力资源总经理施文忠：竞聘突破了国企传统的管理制度奠
定了国企人才职业化发展的基础。 在市场经济的条件下，国企需要是有实际能力的管理者。传统的国企则实行干部管理体
制，以资历作为提拔的依据。干部和管理者的区别是，前者依靠的是资历，后者依靠的是能
力。
培养与选拔管理者需要系统的长期发展计划。但是许多国企往往依靠一时的表现来取决
是否提拔员工，背离了系统化的计划，造成国企缺乏后备管理者。在这种情势下，竞聘就成
为改革传统管理机制的突破口，成为一种优胜劣汰的权宜之计。 竞聘是无投资的培训
青海三普药业股份有限公司人力资源部经理宋福安：竞聘是非常好的，无投资的培训，
不但有利于企业选拔人才，也利于竞聘员工拓展参与者的思路，提高自身素质。 由于在竞聘的前期准备中参与者努力自觉地学习，搜集资料。在面试答辩中，竞聘者的
表达能力、自信心、精神面貌、应变能力、分析问题的能力等等都会取得很大的进步，使竞
聘者日益走向成熟和完善。这个过程本身就是一种自我培训。 但是企业应该有一个总体系统的管理原则，每次竞聘都必须有较为周密的策划，保证竞
聘的公正性，客观性。任何流于形式的竞聘都会导致竞聘失信，打击员工的积极性、影响员
工士气，对提升人力资源管理很不利。 激发员工潜力，有利优化配臵 杭州恒生电子股份有限公司人力资源部 唐茂华:我认为竞聘上岗能较好的实现人员优化
配臵。 员工的能力，尤其是潜力，经常是处于隐匿的状态，考核也只能对了解个人历史的
外在表现。在很大程度上，员工个人的能力对于公司而言是处于信息不对称的状态。 竞聘上岗体现了公司主动创造机会的意愿，让每个人在机会上处于比较平等的地位，而
不是过多地受到他在公司的经历以及他目前所处位臵的限制。 更重要的是，竞聘上岗可以激发起员工的热情，能为员工提供充分展示个人的素质和能
力的舞台。他的优势可以在与竞争者的比较中更加突出，当然他的弱点也会暴露出来，这就
能給他更明确的提示，成为日后改进工作的客观依据。 竞聘有平衡作用
北京西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜：我认为，采用竞聘上岗对于国企员工以及领
导者都有益处，它的主要作用应当是变被动为主动,j具体地说： 一是将要我做，变成我要做，增强员工的责任意识。采用竞聘上岗的方式，职工主动报
名参加，干得好与不好自己都要负责任。 二是减少了干部选拔中的暗箱操作。有些国企是领导内定干部名单，只要和领导关系好
就可以了。这样对企业的发展无疑相当危险。采取竞聘的方式，就可以了引入公开竞争机制，
让竞聘者直接面向群众发表演讲，增加群众监督的力量，选拔相对来说会比较公正一些。 三是公开竞争上岗有利于减少领导的压力，让落聘者接受。国企目前主要问题是人多岗
位少，如果让某一部分人下岗，往往缺乏科学系统绩效评估依据。通过公开竞聘这种方式竞
聘失败，下了岗的人也比较容易接受。 公开竞聘值得商榷
金霸王（中国）有限公司人力资源部员工关系经理平静： 国企中的竞聘上岗是用完全公
开的方式，有些公开演讲是员工即时的表现，很可能存在偶然性，无法反映员工的实际能力，
所以在评价上会存在偏差。 外企也有竞聘，但和许多国企不同的是，一些外企不采用公开
竞争的方式：
当某一个职位空缺时，外企人力资源部会贴出招聘信息，有意向的员工可以把相关的资
料送至负责部门。接着相关部门会与员工一一面谈，并结合员工长期的绩效，对员工的发展
能力进行综合评价，力求公正公平。