重庆市物流人才需求调查报告
关于“重庆市企业物流人才需求”调查报告
重庆化工职业学院经济管理系物流管理2班
调查小组:杨德顺、刘延洋、李维刚、陈盛强 王丹松、吴宇杭、钟京竹、陈杰作
问卷分析
一、企业概况
1、企业的类型(见图1)
在我们调查的问卷中,运输型物流企业占49%,仓储型物流企业占17%,综合服务型物流企业占11%,物流代理企业占6%,生产型物流企业占6%,商贸型占11%。由此可见,在我们调查的物流企业中,运输型物流企业占主导地位。
11%
图1 企业类型
49%
2、企业性质(见图2)
[1**********]0
营
股
制
资
民
控
份股
或合
其他
有
国
资
由图2可以看出,在我们所调查的物流企业性质中,民营所占的比例比
其他性质的要高占到56%,股份制占13%,国有占6%,外资或者合资的企业占到6%,还有19%属于企业性质的物流企业,可见物流企业在我国已民营为主。
3、企业的规模(见图3)
在我们调查的企业中,100人以上的大型企业占25%,50~100大中型企业占13%,20~50人的中型企业占37%,20人以下的小型企业占25%。可见,在我们调查的企业中,中型企业较多,大型企业和小型企业也占据一定的比例,而中型企业相对偏少。
图3 企业人数规模
4、企业对物流行业的需求量以及职位(见图4和图5)
由图4可见,现在对物流人才需求较多的企业
占17%,对物流人才一般需求的占
39%,对物流人才有较少需求的占22%,对物流人才
暂时没有需求的
图4 企业对物流人才的需求量
企业占22%。
由图5可以看出,在企业所设的职位中,仓促管理的职位最多,其次是运输调度,再次是物流综合管理和物流信息;可见,所有企业的职位中仓储是个必不可少的职位;运输也是一个物流企业的是中流砥柱;因企业类型不同,所以对不同职位的需求也不同,从而物流分析、物流策划、营销、贸易等职位,都会根据不同企业选择性的设职。
5、 企业的人才需求量(见图6)
根据我们对企业的调查的只以下的结果 (图6),初中以下的占0%,高中的占5%,中专占10%,高职大专占50%,本科占30%,研究生以上的占5%,根据小组的结论可以的到现在的企业很大的一段程度上需要高职大专和本科的毕业生
6、公司对物流专业毕业生目前工作的满意程度(见图7)
从图7可知现在公司对现代物流专业的毕业生的满意程度:非常满意的几乎没有;比较满意的占了25%;一般满意的占了69%;比较不满意的占了6%。由此可以看出,当代大学生的综合能力和综合素质还需要大幅度的提升,这样才能适合现代企业的需要。也让我们毕业以后能找到一份满意的工作,得到社会和企业的认同打下基础。
7、企业对性别要求(见图8)
根据我们小组对企业的调查可以得知以下的结果:现在的物流企业对性别的
要求无的比例占到了94%,而有要求的占到6%,可见现在的物流企业对性别的要求渐渐降低,增加了就业率。
8、现在企业希望物流专业的毕业生具备的证书(见图11)
从图9中我们可以看到企业对我们现在物流专业的毕业生希望具备的证书:物流员占了22%;助理物流师占了22%;中级物流师占了34%;高级物流师占了11%;其他占了11%;这让我们有了更为精确的目标,让我们知道了企业的具体的需求,让我们知道了该朝那些地方努力,对我们的以后就业也有所帮助。
9、企业对物流人才的的能力要求(见图10)
据小组的结论:个人综合素质占34%,运输/仓储/配送的基本能力操作占14%,运输/仓储/配送的管理能力占14%,信息系统操作能力占14%,物流营销能力占11%,英语能力占3%,供应链管理能力占10%,其它占0%,由此可见现在的企业看重个人的综合素质,就我们物流专业而言,运输/仓储/配送的基本能力和运输/仓储/配送的管理能力也有举足轻重的地位。
10、企业招聘主要考虑的因素(见图11)
由图11可以看出,在公司招聘上面企业还是看中的是对这个工作的敬业精神,其次是有没有相关的工作经验,再其次就是对公司的忠诚度和专业技能;由此我们可以分析出企业最注重的是敬业精神,能吃苦耐劳,有徐虎的干一行爱一行的精神。
11、毕业生的最大优势(见图12)
根据我调查,由下图12可以得到的数据看出毕业生在专业操作技能上比较好,所占比例达到了38%;其次则是在表现在比较便于管理和工作态度的好,所占比例达到了17%;而毕业生在理论知识功底足够和工作要求不高,综合素质高表现得还算可以,所占的比例分别都达到了8%;则毕业生在工作相对比较稳定下表现的就不是那么如意了,所占比例达到了0%。由此可以看出企业在选择毕业生时所选择的则是需要有一定的专业技能的。
12、大学生在岗位上的不足之处(见图13)
由图13可以看出,大学生在工作中不能吃苦耐劳表现得最为突出,所占的比例上占了42%接近一半;而在团队合作能力上也有所欠缺,所占比例则达到了16%,没有较强的团队合作意识。由此可以看出我们高职毕业生中在吃苦耐劳的精神上应该多多锻炼,在团队合作的理念也应加强,让毕业生能更好适应企业的模式。
13、公司招聘员工的主要形式(见图14)
从图14中我们可以知道公司招聘员工的形式:人才招聘会占了27%;大专院校专场招聘站了3%;网络招聘占了22%;媒介公开招聘占了3%;员工推荐占了16%;校企合作占了13%;主动求职者占了16%。从这个数据,让我们明白企业的具体招聘员工方式和渠道,还让我们明白毕业后该如何去找工作如何找到满意的工作。
14、公司认为高校现在用的教科书所教授的内容与企业实际岗位需要的差距(见图15)
从图中我们可以知道公司对我们现在从教科书所学到的内容:有很大的差异占了38%;有差异,但不大62%;没有差异0%。这让我们知道了我们现在所学的内容跟现在的公司所要求的还没有完全的对口,还有较大的差异,还需要学校与时俱进更新课本内容,我们还需要不断的增加我们的课外阅读量,让我们通过增加的努力,使自己达到现在公司对我们的要求,增加自己就业率,找到一个好
工作。
15、企业与学校的合作图表(见图16)
根据图16可以得知,现在的大多数企业都有着和学校合作的联系,其中合作的占62%,非合作的占38%,由此可以看出,现在的学校和企业为了学生的能力能得到更一步的提高,都进行校企合作。
16、企业的建议,学院应该改进方面(见图17)
根据图17可以得知:加强专业技能培训占19%,加强职业道德教育占19%,更新专业理论教学占6%,加强实训环节教学占17%,提高教室技能水平占8%,加强与企业需求对接占31%。由此可见,企业看重的不仅仅是学生的理论知识,
更加看重学生的综合素质,因此学校应多加强学生的实训和校企合作,从而提高学生的实践操作能力,为企业培养出合格的、优秀的、实用的人才。
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