XX公司招聘方案
XX公司招聘方案
XX公司是一家规模较大的股份有限公司,随着公司的不断发展壮大,求贤若渴。目前,该公司正在招聘一位合适的人力资源经理。以下是AA公司具体的招聘情况。
一、公司简介:
公司名称:XX软件技术股份有限公司
公司简介:XX软件技术股份有限公司成立于2001年年初,是一家主营业务在中国的股份制公司。 AA公司是下一代网络通信(NGN)软件和企业管理软件的解决方案提供商,为客户提供技术领先、系统优化、业务优化、商业增值的软件产品。AA公司所开发的产品都是遵循国际相关标准进行设计、开发的,具有国际技术水准和产品质量水准,同时AA公司拥有一流的技术队伍能够为客户提供顾问咨询和售后服务
二、招聘岗位及条件
(一)、招聘岗位:
职 称:人力资源经理 所属部门:人力资源部
直接上级:行政部门总经理
职位描述:薪水范围:2000-2999 ,人力资源管理及相关专业,本科以上学历,3年
以上相关工作经验,精通招聘、培训、考核等人力资源业务,熟悉劳动法规及国家政策,具有较强的洞察力及协调能力,独立工作能力强,熟练使用各种办公软件,有IT行业工作经验者优先。
(二)、招聘条件:
招聘人数:1名 年 龄:25-40 性 别:不限
健康状况:无残疾,无传染病
外 貌:无畸形,出众更佳
知识和技能要求:
(1) 学历要求:管理专业或相关领域本科以上
(2) 工作经验:3年以上大型企业工作经验或管理学硕士
(3) 专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上
(4) 英语水平:达到国家四级水平
(5) 计算机:熟练使用WINDOWS和MS OFFICE系列
特殊才能要求:
(1)语言表达能力:能够准确的与部门主管交流工作情况;能够进行人力资源规划和预测;能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
(2)文字表达能力:能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来,对文字描述
敏感
(3)有交好的公关能力,准确地把握同行业的招聘情况
其他要求:
(1) 能随时准备出差
(2) 不可请假一个月以上
工作概述:
负责公司人力资源规划,管理和促进员工福利、公司安全计划、制定人事管理制度,招聘员工,处理员工关系等工作
工作职责:
1、制定、执行公司人力资源规划;
2、制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4、绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7、人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
8、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9、与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
三、招聘组成员
组 长:______(行政部门总经理)
副组长:______(人力资源部部长)
成 员:______(行政管理科科长) 四、招聘信息发布渠道
1______日报;
2______晚报;
3本公司网站,网址:____________
五、招聘任务方案及时间布置
担任人:XX公司行政部门总经理
材料挑选:2010年12月21日
初试(笔试):2010年12月28日
复试(面试):2011年01月18日
六、费用预算
本次招聘需经费1000元,其中:
广告费用500元;
招聘人员补助费300元;
会议费用200元。
七、招聘时间布置
2010年12月03日撰写招聘广告
2010年12月05日联络登载广告
2010年12月20日接待应聘者
2010年12月22日告诉应聘者参与笔试
2010年12月28日笔试日
2011年01月10日告诉应聘面试
2011年01月18日面试日
2011年01月28日发放录用告诉
2011年02月15日新员工持告诉书报到
2011年02月18日正式上班
XX公司人力资源部 2010年12月01日