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    与《招商提成管理办法》相关的范文

  • 05-14 电脑城招商管理办法
  • 电脑城招商管理办法 一、招商代表 凡本公司员工除完成本职工作以外,均有义务承担公司所开发项目的招商工作。公司招商人员对外统称为“招商代表”。公司招商人员分为“内勤人员”和“外勤人员”。 二、招商人员的日常管理 1) 上门商户由当班内勤人员轮流接待,要求积极、主动礼貌、热情。并在《商户现场来访登记表》上登记备案并由接待人员跟单促使成交。 2) 电话来访商户由当班内勤人员按照先后顺序轮流接听,接听电话 ...

  • 10-23 商铺合作协议
  • 商铺合作协议 甲方(简称): 乙方(简称): 法定代表人: 项目总策划人: 身份证号码: 项目经理: 根据《中华人民共和国合同法》、《民法通则》相关相律法规的规定,甲、乙双方本着公平公正、等价有偿、诚实信用的原则, 就红梅汽车站相关物业招商运作一事,达成如下协议。 第一条, 甲方将位于: ______________________相关铺位物业,向乙方支付一定的佣金,交由乙 方组成团队为其招商运作 ...

  • 08-08 市场运营方案团购实施方案
  • 市场运营方案团购实施方案 为了更好的宣扬杜康经典文化,打造杜康品牌的一流终端赢利模式,快速启动杜康老窖坊市场,让各界精英感受杜康多赢格局的魅力,湖南九鑫商贸有限公司特拟定新型市场营销推广方案,招聘团购员开发市场。 一、应聘条件: 1、年满18周岁(不分国籍),具有独立民事能力及消费能力的合法公民; 2、要求有1年以上的销售管理工作经验; 3、能够认同公司的企业文化并学习公司的终端赢利模式; 4、愿 ...

  • 05-01 公司网宣部工作计划
  • 公司网宣部工作计划 20XX年即将结束,自五月底来公司,就一直在负责公司的网站编辑以及网络推广等工作内容。在20XX年度的工作计划之前,我想对这几个月自己在工作中遇到的问题做些总结。 我对公司整体工作的状态有些意见,在此提出来,仅表个人意愿。 第一、缺乏合作互助的团队精神。 在咱们招商部集体中,我觉得无论是招商业务部门好还是咱们网络宣传部门好都没有很好地合作起来,给人的感觉就是缺乏激情,慵懒。毕竟 ...

  • 10-20 关于加强2014年全县招商引资工作的意见
  • 中共XX县委 XX县人民政府 关于加强20XX年全县招商引资工作的意见 各区委、督导办,XS街道办事处,各乡镇党委、人民政府,县级各部门:   为了进一步创新招商引资方式,优化投资经营环境,扩大招商引资实效,助推县域经济持续、快速、健康发展,现就加强20XX年全县招商引资工作提出如下意见:   一、指导思想   以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持树立和落实科学发展观,坚持把招商引资作为 ...

  • 04-07 业务员薪酬管理制度
  • 业务员薪酬管理制度 根据公司体现公正、公平的原则,为了加强公司管理,激励公司员工的工作,制定公司薪酬管理制度。   一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。   二、底薪   2-1标准:   片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)   业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30%   初级业务助理月薪:本科900元,专科800元(不参加过程考核)   注:新聘用员工 ...

  • 09-28 公司员工薪酬管理制度
  • 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条: ...

  • 07-10 中国新婚网项目策划方案
  • 中国新婚网项目方案 xx “结婚”是人生大事,也是人生乐事,要筹备一个令自己满意,别人开心、难忘又愉快的婚礼,却也是不容易的事。所以,婚纱背后,永远上演着一幕又一幕痴男怨女的啼笑皆非的喜剧。 随着时代的变迁,婚礼庆典方式也应潮流而动,从古往的抬花轿、闹洞房……发展到今天形式万千:照婚纱、请花车、选首饰、置新房、美姿容、摆婚宴、摄录像、刻光碟、度蜜月、网上婚庆……等等,这所有的婚庆方式无不沐浴着新时 ...

  • 04-21 销售管理制度
  • 销售管理制度 薪酬管理制度管理 一、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 二、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下 ...

  • 06-11 房产中介公司人力资源建设薪酬设计
  • 房产中介公司人力资源建设薪酬设计   企业需要利用一切资源确保其生存和发展。在知识经济时代,对资源的消耗由物质资源转向了人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业流失了核心员工就失去了灵魂和实质,影响企业的发展壮大。高薪手段一直是房产中介企业吸引人才、留住人才、管理人才的重要手段。据调查显示,房产经纪人(又称房产顾问、房产中介员)这个职业有“低门槛,高收入”的特点,收入水平多年居各 ...