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    与《新员工转正心得体会》相关的范文

  • 03-09 员工转正演江稿
  • 员工转正演讲稿 尊敬的站长、各位领导和亲爱的同事们: 大家下午好! 时钟始终滴答滴答的走着,就这样,我在这里工作四个多月的时间就要过去了!工作的点点滴滴时时在眼前隐现,回眸望去过去的一幕慕,在不知不觉中充实眼睑,充实着心窝,充实我的人生。我热爱这份工作,衷心地感谢公司给了我一个好归宿。 首先,我非常感谢各位领导的知遇之恩和对我的肯定,让我有机会同xx这个大家庭里的每一位成员共事。感谢各位领导在这段 ...

  • 03-23 员工入职管理规定
  • 员工入职管理规定 1 目的 规范PAS&GELS公司员工入职工作流程,帮助新员工消除对新环境的陌生感,顺利将其导入公司的文化氛围中,在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估,为员工转正提供依据,同时有效规范用工风险。 2 适用范围 适用于PAS&GELS公司所有员工的入职工作。 3 关键词 3.1 入职:是指员工被单位录用,接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续,双方正式建立劳动关 ...

  • 08-05 公司员工转正申请书
  • 公司员工转正申请书 尊敬的公司领导: 兴晨公司是我为之效劳的公司,从最初的陌生与不安已经消失,我将自己从一个普通职业者变成了兢兢业业地职员,这完全归功于公司领导与同事对我的提携和帮助,在此予以深深地感激,不胜言表。 我进入公司后,根据公司的安排,在宝安分部从事维修的内勤工作。本人工作认真,负责且具有很强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情。性格开朗,有很强的团队协作能力。责任感强,切实完成领导 ...

  • 03-30 试用员工转正申请书
  • 试用员工转正申请书 尊敬的各位领导: 我于20XX年12月20日很荣幸的成为xx商厦的试用员工,到今天一个月试用期满,现申请转为xx商厦的正式员工。 在xx商厦工作的这段时间,各位领导和同事都很关心我,教我如何更好的去适应各方面的工作,抓好收银工作,领导和同事们的殷勤教诲,是我在人生的转折点上有了一个很好的开端。同时我感受到xx商厦是个大家庭,每个成员都是这个家庭的一份子,在工作中我也做出自己应有 ...

  • 08-16 公司员工试用期满转正申请书
  • 公司员工转正申请书 尊敬的领导:   我于20XX年7月9日成为公司的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。   作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。   在轮岗实习期间,我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时 ...

  • 07-31 新员工转正申请
  • 新员工转正申请   尊敬的领导:   我于20XX年X月X日成为公司的试用员工,作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变,让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教,不断提高充实自己,希望可以为公 ...

  • 02-20 个人转正实习报告
  • 个人转正实习报告 我叫刘xx,于20XX年7月13日进入贵公司工作至今已2有三个月。现向公司回报这三个月来的工作心得。望公司领导能够批准我的转正申请。   俗话说:“纸上得来终觉浅,绝只此事要躬行。”在贵公司的实习过程中,我深深感觉到工作环境与学校环境的巨大差距。在学校无非就是三饱一倒,无忧无虑,没什么压力。当真正走向工作岗位,面向社会,等待我的将是更多的机遇和挑战。   初来乍到,由于对新环境的 ...

  • 12-02 转正申请书
  • 转正申请书(范本) 尊敬的XXXX公司领导: 本人于XXXX年XX月XX日有幸成为贵公司的试用员工,在过去的XX个月里,承蒙“XX大家庭”的关心和照顾,得到了迅猛的成长,现在XX个月试用期已经到了。我现在郑重向公司领导正式提出转正申请,请批准我转为正式员工。 作为一个新人,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快融入一起。 在 ...

  • 10-06 公司行政助理转正申请
  • 尊敬的领导:   我于*年*月*日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。   在试用期间,我认真及时做好领导布置的每一项任务,不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,难免出现一些小差错需领导指正,但这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝以后类似失误的发生。   经过这3个月 ...

  • 08-30 公司人事管理条例
  •   一、总则   随着公司发展步伐的加快,企业国际化进程的日趋成熟,为了体现“人才效是效益”的经营理念,充分发挥员工的才能,特制订本条例。   二、招聘。   1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定,以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。   2、各部门因工作需要,需增补人员时,以部门为单位,根据工作需要提出“人员增补申请”,报总经理批准后,由行政人事部安排 ...