市委组织部长在全市挂职干部工作会议上的讲话

树立导向 形成合力
-在全市挂职干部工作会议上的讲话
市委常委、市委组织部长　XXX
20XX年7月10日

同志们：

　　刚才，上挂、下派干部代表，接收单位代表分别作了发言，俊良同志总结并安排了工作，贵华同志讲了很好的意见，我都赞成，请大家抓好落实。

　　过去一年，在市委的重视和领导下，在各派员、接收单位的支持下，通过挂职干部自身的努力，挂职干部工作取得了较好成绩。在此，我代表市委，向各派员、接收单位以及全体挂职干部表示感谢和祝贺！

　　下面，我谈几点意见，与同志们作一交流。

　　一、深化认识，切实把握挂职干部工作的重要意义

　　挂职干部工作是培养锻炼干部的一种有效形式。做好这项工作，既对干部个体是一种锻炼提高，对整个干部工作也将产生积极的推动作用。对此，我们要从三个层面来认识和把握这项工作的重要意义。

　　从全市大局来讲，做好挂职干部工作是现实发展的需要。我市第五次党代会提出了“重振雄风，富民升位”的奋斗目标和“打造成渝经济区制造业之都”的发展思路。这一目标和思路，需要依靠全市上下的共同努力。对于组织部门来讲，必须强化“人才强市”战略的支撑。而在各类人才队伍中，党政人才队伍又居于特殊位置，在推进发展中起着举足轻重的作用。近年来，我市党政干部队伍总体结构不断优化，但从现实情况来看，在年龄、文化、知识、专业结构上还存在一些不尽合理的地方。比如：从学历看，全日制大学本科以上学历的干部人数还不多；从专业看，学工业、金融、外贸、城市规划的干部比较少；从年龄看，有的班子年龄老化，年轻干部相对偏少，个别班子有“断层”的情况。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。此外，对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔还有待于进一步加强。对这些情况，我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手，又要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑，在加强党政人才队伍建设上狠下功夫。而加强党政人才队伍建设，最重要的一条，要靠我们加强自身的人才队伍建设。通过采取包括培训、挂职锻炼等在内的多种形式，不断提高党政干部的整体素质，不断适应我市改革开放和经济建设的需要。

　　从干部个体来讲，做好挂职干部工作是锻炼干部的需要。青年干部是干部队伍中的一支新生力量，从一定意义上代表着干部队伍的未来，承载着我们事业发展的希望。加强年轻干部的培养锻炼，始终是我们各级党组织和组织部门的一项重要战略举措。对年轻干部而言，关键是要加强实践锻炼。近年来，我市在干部的培养锻炼上进行了积极探索，比如，市委组织部分别在上海、浙江、山东建立了政工干部培训基地、民营经济培训基地、农业产业化培训基地；有些县（区）在沿海建立了干部挂职基地，定期选送干部到沿海挂职锻炼。最近，我市将选派50名干部到清华大学参加为期一个月的培训。这些探索和实践都说明，选派干部挂职，是加强实践锻炼的有效措施之一，符合年轻干部的成长规律。通过挂职锻炼，有利于他们增长见识，丰富阅历；有利于他们拓宽视野，增长才干；有利于他们启迪思维，拓展思路。

　　从派员、接收单位来讲，做好挂职干部工作是促进互动的需要。大家知道，由于所处位置的不同、所站角度的差异，市级机关和乡镇基层、县（区）部门在考虑问题时，会有各自的局限和不足。通过干部的上挂、下派，能够促进机关与基层的沟通和交流，会从一定程度上促进相融互动。基层的上挂干部，能够把下面的情况带上来，发挥了解基层、熟悉群众的优势；市级机关的下派干部，能够把上面的信息带下去，发挥宏观把握、理性思维的优势。这种相融互动，会增进上下之间的联系与交流。上级机关在制定政策措施时，更能增强科学性和可操作性；基层在落实、执行政策时，更能增强自觉性和主动性，提高执行力。同时，挂职干部将为接收单位带来新的思想、新的观念，注入新的气息、新的活力。

　　挂职干部工作作为一项事关我市长远发展和干部队伍建设的一项重要措施，应该长期坚持下去。在选派干部挂职的问题上，各级各单位一定要有长远眼光和全局观念，舍得把优秀的人才选出去，为年轻优秀干部搭建成长的平台。

　　二、做好表率，挂职干部要在实践中努力锻炼提高

　　就如何正确对待挂职锻炼的问题，我想给同志们提几点建议和要求：

　　抓住机遇，珍惜机会。能够被组织选中，对挂职干部来说，是一次难得的机遇，可能有的干部一辈子也没有这样的机遇。机遇从某种程度上来说是一种资源，抓住了一个机遇，就可能带来一系列机遇和良性效应。能不能把握住、利用好这个机遇，关键在于挂职干部自己。一年下来，挂职干部之间，可能会在思想观念、工作效果和组织认可度、群众评价上有所差异，对珍惜机遇的人来说，就会有十分丰厚的收获，受益非浅；反之，就会错失良机，一闪即逝。

　　虚心学习，尽快适应。挂职干部到了新的工作单位后，随着环境、职务等变化，将面临如何调整心态，缩短适应期，尽快进入工作角色的问题。对此，我们关键是要主动融入，虚心学习，注意摆正自己的位置，甘当学生。除了努力学习书本知识外，还要虚心向领导学习，向同事学习，向群众学习，在干中学、学中干，在学习中思考，在思考中进步。把挂职作为人生中的一个“加油站”，作为前进中的一个“助推器”，不断丰富自己、提升自己、完善自己。

　　增强党性，执政为民。作为一名青年干部，我们要坚持把执政为民的要求落实到具体行动上。基层上来的同志，要把基层的情况、群众的意见反映上来；市级机关下派的同志，与群众距离更近了，直接服务群众的机会更多了，就要经常沉下去，深入基层、深入群众。特别是已经完成上挂任务的同志，回到原来的工作岗位后，要把挂职期间的所学所获带回去，努力创造新的工作业绩，为所在地方、所在单位的发展做出更大贡献。

　　规范言行，树好形象。挂职干部到了新的工作单位后，生活环境相对更为宽松了。在这种情况下，更要靠我们的自觉和自律。特别是在各种诱惑面前，更要注重操守，守住“底线”，不越“红线”。你们的一言一行，不仅代表自己，也代表派出、接收单位，更重要的是代表青年干部的形象。如果造成了不良影响，对我们自己，对挂职、派出单位都将带来无法弥补的损失。

　　正确面对，不计得失。对每一位挂职干部而言，要正确对待提拔任用。无论是已经结束挂职的干部，还是新一批挂职干部，对挂职都要有一个正确的认识，都要以更加优异的表现感谢组织的培养。不要以为有了挂职的经历，组织上就肯定要提拔使用。挂职的目的是锻炼自己，促进自己成长进步。能不能正确认识和对待，是对我们的一种考验。

　　三、密切配合，派员、接收单位要为挂职干部创造良好条件

　　在干部挂职锻炼的过程中，派员、接收单位担负着为挂职干部创造条件、营造环境的职责。

　　对派员单位而言，要为挂职干部做好坚强后盾。要经常保持与挂职干部的联系，加强对挂职干部的跟踪管理，配合组织部门和接收单位共同做好挂职干部的管理工作。要主动关心挂职干部，每年至少到接收单位看望慰问一次，听取他们的建议，帮助他们解决一些实际困难。要重视挂职干部的使用问题，使培养锻炼和使用有机结合起来，在坚持干部任用条件的前提下，对那些成绩突出、群众公认的同志，及时提拔重用。要尽力解除挂职干部的后顾之忧，让他们安心挂职工作。

　　对接收单位而言，要为挂职干部创造工作条件。挂职干部到了接收单位后，各接收单位首先要解决好他们的办公、住宿、就餐等问题，为他们创造良好的工作生活条件。在挂职干部的岗位安排以及分工上，要注意发挥挂职干部的特长、优势，使他们真正受到锻炼。要指定专人对挂职干部进行传帮带。要有意识地从培养角度，给挂职干部交任务、压担子，让他们有职有权地开展工作。对挂职干部的管理，要同本单位职工一视同仁，同要求、同教育、同管理、同监督，真正做到政治上信任、工作上支持、生活上关心、要求上严格。挂职期满，各接收单位要对挂职干部作出全面客观的鉴定。

　　上挂干部中有4名同志是从乡镇选派的党员干部，按要求他们必须参加第二批先进性教育活动。因此，请这4名同志的派员单位和接收单位要加强联系沟通，搞好协调配合，在确保这4名同志参加先进性教育活动的前提下，圆满完成挂职锻炼任务。

　　四、落实责任，组织部门要发挥好牵头抓总的作用

　　组织部门是挂职干部工作的组织者、管理者、服务者，要在党委的统一领导下，发挥好牵头抓总的作用，履行好协调、服务职能，使挂职干部、派员单位、接收单位实现“三位一体”的工作格局，共同把挂职干部工作做好。县（区）委组织部要做好上挂干部的跟踪联系和下派干部的管理考核工作，及时了解、掌握挂职干部的思想动态和工作表现，切实关心、关注挂职干部。市委组织部要加强与挂职干部、派员、接收单位的联系，尤其要注意发现、培养和宣传典型，总结挂职干部工作，不断完善工作思路和方式。对党外干部的挂职情况，组织部门要主动与统战部门沟通、衔接，共同做好这项工作。

　　同志们，干部挂职工作能不能收到更好的效果，取决于我们各级各单位能否树立一种正确的导向，营造一种良好的氛围，形成一种强大的合力。希望通过我们的共同努力，进一步做好挂职干部工作，不断为提高干部素质提供有效的平台，为推进我市更快更好的发展提供有力的保障。

　　谢谢大家！