人生事业成功的有效方法_职业生涯规划_曲树国

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●曲树国

职业生涯是人一生中的重要组成部分，职业生涯的成败直接决定人生的成功与否。而进行职业生涯规划，是人生事业获得成功的一种有效方法及重要途径，是打开人生事业成功之门的金钥匙。本文探讨了职业生涯规划的几个概念，以及进行职业生涯规划的方法步骤。职业生涯规划，绝不能只是“纸上谈兵”，要切实付诸行动，才有意义。

人生是海，职业是船。做好职业生涯规划，相当于有方向、有目标地驾驶着自己的人生之舟在社会的海洋中航行，而不是没有方向、没有目标的随处漂泊。

生的成功与否。

（三）职业生涯规划

职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，实现个人目标。更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件规划出合理且可行的职业生涯发展方向。

目标，牵涉到诸多变化因素。因此规划应有弹性，留有余地，以增加其适应性。四是持续性。人生的每个发展阶段应能持续连贯衔接。

五是具体性。职业生涯规划各阶段划分与安排，必须具体可行。

六是动态性。职业生涯规划是动态的，内外部环境的变迁，个人条件的变化，都会对职业生涯规划产生影响，职业生涯规划需要根据变化不断进行评估和调整。

（二）职业生涯规划的意义有哲人说，世界上的人不外乎两种，一种是有规划的，一种是没有规划的。没有规划的人只是替有规划的人打—问题的关键恰恰在于规划工罢了——

自己的人生、经营自己的人生事业。善于规划者的生活是自己创造的，不善于

（一）职业

所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、社会性的专门类别的工作。它是对人们生活方式、经济状况、文化水平、思想情操的综合反映；也是一个人的权力、义务、利益和职责，从而是一个人社会地位的一般性表征。

（二）职业生涯

职业生涯，是一个人的职业经历，它以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理观念开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。

职业生涯是人的一生中重要的组成部分，职业生涯的成败直接决定了人

（一）职业生涯规划的特征良好的职业生涯规划应具备以下特征：

一是可行性。职业生涯规划要有事实依据，并切实可行。规划目标应“跳一跳，摸得到”，而不是美好幻想或不着边际的梦想，否则会延误职业生涯的发展机遇。

二是适时性。职业生涯规划是预测未来的行动，确定将来的目标。因此职业生涯规划各项主要活动，何时实施，何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

三是适应性。规划未来的职业生涯

规划者的生活是捡来的，能捡来什么样银领和的生活，只能靠运气了。而白领、金领中间有许多善于职业生涯规划、经营人生事业的高手，他们不断地发现自己的价值，有计划地设计着自己职业生涯，比别人更快地、更持久地提升自己的价值，使自己成为社会所需、职场所需的稀缺资源，而不是仅仅成为有规划的人的附庸。

许多年前，美国哈佛大学对应届毕业生做过一次调查，他们发现：在被调查的这批毕业的大学生里面，有3%的人有明确的、长期的职业生涯规划，有13%的人有一些职业规划，但不明确，还有84%的人没有什么规划。十年过去了，哈佛大学通过对这批人的跟踪调查发现，他们的收入水平差异很大，有一

涯规划的概念

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些规划的人比没有规划的人的收入高两倍，而有明确规划的人的收入是那些没有规划的人收入的10倍。

因此，开展职业生涯规划，是人生事业成功的垫脚石，具有十分重要的意义。

业生涯规划。

（2）职业环境分析

对一种职业是否有深刻的认识将关系到个人能否长期坚定职业方向，能否建立明确的职业目标。

职业环境分析是个人需要认清所选定的职业在社会环境中的发展过程

种是实境模拟测评。实境模拟测评的方法是根据测评的需要编制脚本，使被测评者身临其境。在测评过程中有人观察、记录，有人核查分析，有人综合判断。实境模拟测评相当于照透视镜，它能够比较深刻、全面的反映一个人的真实情况，测评准确度可以达到60%至70%。

第六步：职业生涯目标分解职业生涯目标分解是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯的远大目标分解为有时间规划的长、中、短期目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。

目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。

目标分解帮助个人在现实环境和美好愿望之间建立起可以拾阶而上的通道，一直分解到自己知道为实现个人目标，今天干什么，明天干什么。如果一个人不知道明天应该干什么，那么个人的目标永远只是一个美好的愿望，不可目标分解是实现目能变成现实。所以，标非常重要的方法。

目标分解按性质可分为外职业生内职业生涯目标。外职业生涯涯目标、

目标侧重于职业过程的外在标志，职务目标和经济目标是外职业生涯目标。内职业生涯目标侧重于职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心的感受。包括工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标、观念目标。观念是人对事的态度、价值观，引导行为的主要因素不是知识，而是观念。只有树立正确的观念，才能做好人生职业生涯规划。

目标分解按时间可分为最终目标、长期目标、中期目标、短期目标。最终目标以几十年为限，长期目标以十几年为限，中期目标以几年为限，短期目标的时间为一两年，而近期目标就可以短至几个月。对于近期和短期目标，应详细规定实现的时间。

第七步：职业生涯规划具体实施的

第一步：确定职业生涯规划的题目。内容包括职业生涯规划人姓名、规划年限、起止日期等。

第二步：确定职业生涯规划职业方向和总体目标。

（1）职业方向。职业方向是对职业的选择，是在职业生涯规划时间范围内准备从事什么职业。要明确自己的职业方向，职业方向反映一个人职业生涯的动机。确定职业生涯方向应注意的事才会有项：一是不能没有方向。有方向，奋斗目标和前行的“指明灯”。二是不能同时有多个方向。生命短暂，一个人的时间与精力是有限的，只能在特定的一个或几个职业中谋求成功。三是不能随意改变方向。人的一生可能会换几个职业，但想在每一个职业上都取得成功是决定了个人职业不容易做到的。因此，

生涯的方向，就必须坚定信念，持之以恒，不能朝三暮四地改变方向。否则，将不能取得成功。成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易改变方向。四是方向引导未来。在职业生涯发展的道路上，重要的不是个人现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

（2）总体目标。规划中的职业生涯总体目标是指当前可以预见的最长远目标。总体目标应具体明确、可行、有挑战性及时间限定、整体平衡等。

第三步：社会环境、职业环境分析（1）社会环境分析

将所选职业放到社会环境中分析，才能坚定职业方向和职业目标。通过对社会大环境的分析，了解大环境的政治、经济、法制建设发展方向，以寻找各种发展机会，有针对性地做好自己的职

和目前所处的社会地位，社会发展趋势对职业的影响等。社会的不断发展与进步，定会导致社会职业结构的变化，新的职业会出现，还有一些职业会衰退，或是有些职业虽然存在，但其相关属性或内涵已经发生了变化。通过职业环境分析，建立明确的职业目标，可以有效地降低机会成本和降低选择的风险，为自己的人生发展找到或创造适宜的职业平台，有效的进行职业生涯规划。

第四步：行业环境分析、企业分析行业环境分析就是一个人对目前所在和将来想从事的目标行业的环境进行分析，包括行业现状、行业目前的优势与问题所在、行业发展前景预测、国际国内重大事件对该行业的影响等。企业分析包括企业在本行业或新的发展领域中的地位和发展前景，以及企业产品在市场上的发展前景。

第五步：自身条件分析及潜能测评（1）自身条件分析

制定职业生涯规划要求每个人真正了解自己，对过去的职业生涯做总结，依据个人背景材料，对自己的能力、潜力进行自省和测评，并明确自己的预期目标。将本身的条件、发展潜能、发展方向与社会环境和企业环境所给予的机遇制约条件相比较，最终达到“觉醒”，即知道自己已经做了什么，想要做什么，能做什么。

自身条件分析应包括以下因素：年龄，兴趣，爱好，天赋，专长，知识水平，操作能力，身体条件，价值观念，情绪智力，家庭条件等。

（2）潜能测评

潜能测评是进行自身条件分析的一个途径。它有三种测评方法，第一种是表格测评，第二种是软件测评，第三

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