如何合法应对员工突发精神病
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如何合法应对员工突发精神病
课程描述：
精神病患者属于一种特殊群体，需要我们在日常生活中，使用正确的态度和正确的方法与其相处。尤其是工作中的突发精神病患者，一旦没有采用正确的措施实施管理，轻者进行物质赔偿，重者则会被告上法庭。如何使用合法的手段，才能避免这些情况的发生呢？
本课程就将为您介绍应对员工突发精神病时常见的几个问题，并提供相应的解决办法和操作技巧，确保处理过程的合法合理。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
虽然各行各业在应对员工突发精神病时都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。
合法应对员工突发精神病，一般要注意三个方面的内容：
1. 正确理解突发精神病与工伤的关系。 2. 掌握一般的处理流程。 3. 做好法律风险的规避。 合法应对员工突发精神病，首先要正确理解突发精神病与工伤的
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区别。
合法应对员工突发精神病的一般流程包括事发处理、中期处理和后期处理三个阶段。
1. 事发处理包括：报警、送医就诊；查找联系人；确认真实状态；与家属沟通；进行安抚。
2. 中期处理包括：
一、向主治医生了解整体情况，现在是什么状态、康复期是多久；
二、以报告的形式汇报领导；
三、协助家属办理精神病门诊手续；
四、随领导前往医院探病；
五、再次安抚员工家属；
六、员工工作处理；
七、与家属说明公司安排情况；
八、确认医疗期，一般的精神病医疗期基本都为24个月；九、按医疗期工资标准支付。
3. 后期处理分两部分：病情好转和医疗期结束。员工病情好转后，
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要提供上班证明和劳动能力鉴定结果才能考虑安排工作。医疗期结束，给予6个月的医疗补助金后方可解除劳动合同。
在合法应对员工突发精神病过程中，要注意从员工录用到与家属沟通两个方面注意规避法律风险。
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最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“合法应对员工突发精神病”的整套方法流程。
或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何合法应对员工突发精神病。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！）
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