节假日工资的具体规定
[劳动法常识]法定节假日劳动者的工资待遇按什么标准支付？
2011-11-21 9:46:00 点击 1500 我要评论(0)
关键字: 标准 法定节假日 工资待遇 劳动法 劳动者 支付
法定节假日安排劳动者工作的，劳动者的工资待遇按什么标准支付？否则后果如何？ 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第513号）规定，我国法定节假日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的（即为法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。这里特别强调的是：法定节假日安排劳动者工作的不能以补休假代替。
根据《按广东省工资支付条例》第四十九条规定，用人单位不按时足额支付劳动者加班工资的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 什么叫节日休息时间？
节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第四十条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他法定节假日，用人单位就应当依法安排劳动者休假。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日（部分公民假日见第65条），如果适逢星期六、星期日则不补假。
什么叫周休息时间？
周休息时间也称为公休假日休息时间，指劳动者在一周（7天）内享有的连续休息在一天（连续24小时）以上的休息时间。
《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。如果用人单位职工每周工作时间不超过40小时，并不一定要每周休息两天。
什么叫日休息时间？
日休息时间，也称两个工作日之间的休息时间，是指劳动者在一昼夜内，除工作时间以外，由自己支配的时间。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时的工时制度。这就是说，在1天24小时内，除了最多8小时工作以外，其余16个小时均属于劳动者，由劳动者个人进行支配。在实行调换班次的用人单位，不得让职工连续工作两班。
什么叫一个工作日内的休息时间？
一个工作日内的休息时间，又称工作间歇时间，是指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的工作休息时间和用膳时间。工作休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有所不同，一般休息1-2小时，最少不能少于半小时。间歇时间一般于工作4小时后开始，不算做工作时间。有的岗位由于生产不能间断，不能实行固定的间歇时间。在此情况下，用人单位应使职工在工作时间内有用膳时间。