关于改革公务员工资制度的建议
关于改革公务员工资制度的建议
关于改革公务员工资制度的建议
现行公务员工资制度激励人们买官要官不干事业，不能起到激励大多数的作用，激励更多的是跑官要官。我觉得公务员工资制度还是毛泽东时代的比较好，体现的公平多一点，特殊化少一点，干群关系好 一点，官兵比较一致，官兵关系比较和谐，职务升了，在工资上体现一下，倒 也差距不是太大。现在的工资制度、福利待遇，官差一级，可不 得了，提上一个副局长，有车接送，免费吃喝，工资高，福利高，奖金高，什么都要高人一等，还不说权力寻租收入，比他低半格的一个中层干部，干活多，工资低，福利低，奖金低，公务也没车，吃喝轮不上，还要低头哈腰看上级脸色行事。就差那么半格，就是那么大差距，级别差多了就不用再说了。公务员队伍内部，就 搞的这么不 公平，不 平等，更不用说干群关系 了 。
公务员还是实行级别工资比较好，激励人们塌实工作，把心思用在工作上，不论在什么岗位，只要有一定的资历，工资就能上去，不必是提了职务才可升工资。现行的工资制度，不提职务工资永也上不去，极大的挫伤了人们的积极性。导致人们挖空心思跑官要官买官，官多兵少，享受待遇的多，具体干活的少。导致政府效率低下，人们怨气横生。既然不能提职加薪，就得过且过，意志消沉，不求上进，工作敷衍，以求得自己心理上稍微平衡一些。公务员队伍精神懈怠已经很严重了，再不用制度激起他们的进取心就积重难返了。
建议改革现行公务员工资制度，改革的原则：1体现公平。2体现多劳多得。3激励干事业。4遏制买官和跑要官。5体现工资正常增长。具体政策是：
（一）公务员工资实行级别工资制。即级别工资+地区津贴+特殊岗位津贴
（二）级别工资：取消职务工资，并入级别工资，相应提高级别工资各等级标准。级别按职务分12级，即正国级、副国级、正省部级、副省部级、正厅局级、副厅局级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员。又分27个级别，从办事员到正国级每个职级对应3—9个级别，每个级别又分3—11个工资档次。级别工资作为基本工资，全国统一标准。每个公务员按照工龄和职务任职年限分别套入工资级别档次标准。
（三）地区津贴：地区津贴的核定考虑3个因素，1、生活消费品价格水平。2生产效率（人均国民生产总值）。3人均财政收入。计算生活消费品价格水平时，考虑当地人们衣、食、住、行、娱乐的必需商品和
服务平均价格。计算生产效率和人均财政收入时，采用人口普查时的当地常住人口数。当地人均地区津贴总额的核定权限，首都市区由全国人大常委会核定；其他直辖市、省会城市、副省级城市市区由国务院核定；省辖市和省直管县由省政府核定；县区乡由地市级政府核定。全国范围内，物价水平最低、人均财政收入最低、生产效率最低的地区，公务员地区津贴为零，从高出最低地区到最高地区，分10个地区津贴标准。津贴总额在当地公务员之间的分配，参照国家公务员级别工资表的形式分配（也按级别分配）。
（四）特殊岗位津贴：国家主席、副主席、政治局常委、政治局委员、国务院总理、副总理、国务委员、党中央书记处书记、全国人大常委委员长、全国政协主席、中央军委主席、党中央各部委一把手、国务院各部委局一把手、军委各部委各兵种各大军区军政一把手、各省市区党委和政府一把手、各市（州、地区、盟）县（市、区、旗）党政一把手，按职务大小不同，分别给予不同的岗位津贴。另外，国家认为其他有特殊贡献的岗位，也可以给予岗位津贴。不在岗位，岗位津贴取消。
（五）公务员考核合格，每两年升一个档次工资，每五年升一次级别工资；每三年核定一次地区津贴；公务员职务提升，在相应的职级内提升对应级别，并在原工资基础上，提升一级至两级档次工资。2012-2-29