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    与《项目人力资源管理人员岗位职责》相关的范文

  • 12-12 行政管理人员薪酬管理制度
  • 一、 总     则 第一条  为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制,建立科学、规范的薪酬管理体系,做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值,参照《劳动法》和有关法律法规,制定本制度。 第二条  本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。 第三条  本制度所称薪酬,包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补 ...

  • 10-10 公司企业领导先进事迹材料
  • 公司企业领导先进事迹材料 20XX年是××四局一公司的丰收年。该公司没有受到金融危机的影响,截止到20XX年9月份已完成××产值31亿元,创下公司成立以来××产值历史新纪录,企业营销额也是芝麻开花节节高;公司管理体制、机制更加规范有序;20XX年员工月工资比20XX年增长了15%。这累累硕果浸透着该公司优秀共产党员、总经理××的心血和汗水。   ××,1992年毕业于安徽大学桥梁专业,来到××四局 ...

  • 06-01 县区劳动和社会保障局2014年工作计划
  • 县区劳动和社会保障局20XX年工作计划 20XX年是“十一五”规划的开局之年,我们在区委、区政府的领导下,全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。今年是“十二五”规划的起步之年,我局将继续深入贯彻落实科学发展观,按照区委区政府“打造浑河商务城和临空国际城”的战略构想,优化发展环境,为“一轴一线两带 三区”服务。突出重点,统筹兼顾,扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各 ...

  • 12-10 2014年度人力资源部部门建设计划
  • 20XX年度人力资源部部门建设计划 一、目标概述: 长期以来,人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构 中。公司自20XX年设立人力资源部以来,公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范 ,职能作用也逐渐得到体现。 人力资源工作作为未来企业发展的动力源,自身的正规化建设十分重要。因此,人力资源部在20X ...

  • 03-11 XX市破解就业难题经验交流材料
  • 完善六大体系破解就业难题 中共XXX市委书记、市人大主任 XXX   建立城乡一体的就业体系,促进城乡广大劳动者比较充分就业,是全面深入推进城乡一体化、构建和谐社会的重要举措。近年来,市委、市政府坚持“就业是民生之本”的理念,立足市域产业实际,确立了“产业发展为基础,搭建平台为载体,完善机制为关键,促进就业为目标,致富群众为根本”的就业工作思路,提出了三年建成充分就业市的奋斗目标,制定了《关于促进 ...

  • 08-30 企业人力资源处长竞争上岗演讲
  • 企业人力资源处长竞争上岗演讲 我在动力车间担任制冷技术员工作,之后调到政工办一直工作至今,曾担任过团委副书记.政工办副主任.主任等职务.从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后,我就开始了从事人事工作与人力资源工作,结合我厂具体情况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施,围绕人事调配.岗位调 整.员工培训.薪酬变革.合同管理等方面积累了比较丰富的经验. 在人力资源处的八项

  • 10-19 2014年全市就业再就业工作安排意见
  •   新的一年全市的就业再就业工作面临着新的机遇与挑战,为抓住机遇,克服困难,强化措施,促进全市就业再就业工作有一个较大的发展,实现市委提出的“奋斗三年,总量翻番”的总体目标,现将全市就业再就业工作安排如下:   一、指导思想   全面贯彻落实全市*次党代会和*届*次人代会精神,按照扩大就业和构建社会主义和谐社会的要求,坚持以统筹城乡发展,实现平等就业为基准点,充分利用现行政策和外部环境。巩固xx年 ...

  • 01-20 人力资源部2014年度工作目标
  • 人力资源部20XX年度工作目标 根据20XX年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从以下几个方面开展20XX年度的工作:   1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行;   2、进一步完善公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;   3、科学合理的完成 ...

  • 05-06 公司培训管理制度
  • 公司培训管理制度 第一章 总则 第一条:培训目的: 为了有计划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能,满足集团可持续经营发展的需要,特制定本制度。 第二条:培训原则: 结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。 第三条:适用范围: 集团公司及其子公司 第二章 培训机构与职责 第四条:集团公司人力资源部的培训管理职责 一、集团公司培 ...

  • 02-23 物资部2014年工作计划
  • 一、物资部20**年工作目标和指标工作目标:依据九届二次职代会精神,以公司下达的kPI指标为导向,为全面提升物资管理水平、满足未来事业发展的需要,结合20**年具体情况制定以下工作目标:1、加强物资采购、催交的计划性,根据各现场施工进度,超前策划,与项目部、设备厂家密切配合,充分发挥集中采购的优势,加大设备催交力度,确保各现场重要物资、设备供应。2、以客户服务为中心,全面加强服务意识。本年度我将继 ...