老干部局2015年度工作总结

　　市委老干部局2015年度工作总结

　　2015年，我市老干部工作紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，认真落实老干部政策待遇，着力打造“老干部红领先锋”品牌，不断深化“六全服务体系”建设，持续拓展老干部文化养老“五养工程”，较好地实现了“让党委放心，让老干部满意”的工作目标。

　　一、不断加强离退休干部“两项建设”，老干部思想政治水平进一步提升。全市各地突出抓好离退休干部政治学习教育和党支部建设，从思想上、组织上、行动上凝聚老干部，引导老干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。

　　1、全面落实政治待遇。老干部听报告、参观考察、政治学习等制度得到较好地落实。市委、市政府领导带头常问老干部之事，常听老干部之言，为老干部办实事、办好事，市委书记王永康和市长黄志平先后主持征求老干部意见建议，市委副书记朱晨牵头召开全市老干部工作领导小组会议，对五项工作形成原则性意见，胡侠、廖思红等市领导也参加了各类老干部工作会议，并先后4次分别向老干部通报情况。以“走基层、看变化、促发展”主题活动为载体，组织市直老干部代表赴南城新区参观考察，感受南城新变化。举办了老干部理论学习会和6次时事政治课，邀请相关专家为市直离休干部作专题讲座，不断满足老干部的学习需求。

　　2、切实加强党建工作。坚持把离退休干部党支部作为加强老干部思想政治建设的一个重要平台。联合举办了市直单位第十三期离退休干部党支部书记培训班，55位市直单位离退休干部党支部书记、委员参加培训，进一步提升了离退休干部党支部的党建业务水平。积极探索党支部活动方式，开展离退休干部党支部联络组活动，在市直单位离退休干部党支部书记中挑选出联络组长，负责联络协调相关党支部的工作，搭建起了增进离退休干部党支部之间的联系沟通和交流平台，提高新时期离退休干部党支部建设工作的整体水平。

　　3、大力选树先进典型。举办“最美老干部”全市巡回报告会，宣讲我市评为全省“最美老干部”的陈志深、乐法文、吴克甸和云和县“老李帮忙团”的先进事迹，整个巡回报告历时一个多月，全市举办了9场报告会，3400多位老干部到场聆听了报告。在全市离退休干部党支部中开展了第四批“五好离退休党支部”创建活动，评选表彰了10个支部和23名优秀离退休党员。通过开展全市“最美老干部”宣讲活动和“五好五带头”评选活动，选树了一批老干部身边的先进典型，激励和引导广大老干部为党的事业增添正能量。

　　二、深化拓展“六全服务体系”建设，老干部服务保障工作进一步加强。全市各地以老干部“六全服务体系”为载体，不折不扣落实好老干部的各项生活待遇政策，全面提升服务管理水平，用心用情地深化服务保障工作。

　　1、全面落实生活待遇。按照省里相关文件要求，及时调整离休干部护理费标准，并按要求落实到位。认真执行离休干部疗休养政策，组织市直市(地)级离退休干部赴湖州健康休养，组织县(处)级以下离休干部赴庆元健康休养。认真落实老干部优先就诊政策，集中开展离休干部健康体检，举办市直老干部保健讲座，对老干部的体检情况进行综合分析，并设立健康咨询台，邀请专家医生为老干部健康把脉。

　　2、认真落实服务制度。不断健全完善接待日制度、家访制度、联系制度等一系列服务老干部制度。每周三，局领导轮流在常青园值班，主动听取老干部的意见建议。积极落实老干部局机关干部联系市直离休干部制度，开展“夏季送清凉、冬季送温暖”活动，先后三次组织全局干部对所联系的市直离休干部进行大走访，全年共走访老干部家庭590人次。不断完善“政府买单送服务”机制，借助96345市民服务中心的服务资源，向市直每位离休干部和市(地)级退休干部发放了800元“老干部温馨服务券”。继续开展“关爱通”服务机制，为每位离休干部更换了“关爱通”特制手机。

　　3、健全困难帮扶机制。认真做好年终困难补助金发放工作，通过自行申报、调查走访、综合评审等规范程序，对有特殊困难的老干部家庭、老干部遗属进行经济帮扶。坚持做好离休干部家庭重大变故的走访慰问，及时看望慰问住院老干部，看望去世老干部的家属，全年累计探望住院老干部283人次，探望去世老干部的家属15人次。关心离休干部无固定收入配偶(遗属)生活情况，及时为他们提供帮扶。全年累计帮扶困难市直离休干部和困难离休干部配偶(遗属)近60人次，累计发放帮扶资金8.6万元。

　　三、精心打造“老干部红领先锋”活动品牌，老干部作用进一步发挥。一年来，全市各地不断深化“老干部红领先锋”活动，全力打造老干部红领助企、助农、助学、促和的“三助一促”活动平台，让老干部更多的关注企业、关心农村、关爱学子、关怀群众，充分发挥老干部的正能量和影响力。

　　1、深化“老干部红领助企”行动。通过聘请老干部担任企业党建顾问或技术顾问、离退休干部党组织和企业党组织结对等方式，发挥老干部红领示范作用。各地离退休干部党组织和老干部团体以“五水共治”为契机，充分发挥自己的经验优势和技术优势，助力小微企业发展。丽水老年大学充分发挥学员的技术优势，多次深入联系企业，帮助企业诊断问题，提出专业性极强的建议，帮助企业完成了治污任务。

　　2、深化“老干部红领助农”行动。主要依靠老农业科技专家，帮助农村、农业龙头企业或专业户，提供农业技术指导和服务。比如松阳县农业局离退休干部组成的农技服务队，常常进山下乡，联村入户，现场指导农户，累计建成各类种养殖业示范基地10多个，培养出20多位中青年农民创业致富能手，直接产生经济效益超过5000万元。他们的事迹在浙江日报和浙江电视台都进行了刊播。

　　3、深化“老干部红领助学”行动。遵循自愿、量力的原则，进一步发动与鼓励离退休干部党支部、老干部和老年大学学员与困难家庭、困难学子、边远农村小学、城镇民工子弟学校结对帮扶，采取资金帮助、实物捐赠、情感交流等方式，力所能及的开展助学行动。暑假期间，全市开展了以“奉献爱心、助力梦想”为主题的助学活动，全市广大离退休干部党支部和党员纷纷响应，踊跃捐款，全市共募集助学资金226470元，得到市委常委、组织部长胡侠的批示肯定。

　　4、开展“老干部红领促和”行动。充分发挥老干部政治觉悟高、社会影响力大的优势，支持和鼓励广大离退休干部和老年大学学员，通过担任社区顾问、社团骨干、校外辅导员等方式，积极参与社区或社会活动，促进社会和谐。丽水老年大学组建市直“老干部红领志愿者”服务队，积极开展送文艺下乡、治水、创卫、助学、义工等志愿服务。云和县的“老李帮忙团”成员常年奔波操劳在社区里弄，成为一支社会管理重要力量，被评为全省“最美老干部”团体。

　　四、扎实推进“文化养老”五养工程，老干部精神文化生活进一步丰富。全市各地通过创新服务管理方式，丰富老干部活动中心和老年大学的政治、文化、人文内涵，进一步实施老干部文化养老“五养”工程，努力使“两个阵地”成为丰富老干部精神文化生活的重要平台。

　　1、健康运动促“身养”。市老干部活动中心坚持“月月有小赛，节庆有活动、年年有交流”，组织开展健康有益、形式多样的文体活动，先后开展老干部飞镖、室内投篮、套圈比赛等各类大小活动赛事10余次，举办全市老干部乒乓球比赛，组队参加全省老干部门球比赛等。老年大学重视第二课堂建设，积极举办教学成果展演活动，组织学员参加乐器、歌咏、舞蹈等才艺展示，倡导健康、科学、愉悦的养身方式。

　　2、活动愉悦促“心养”。加强老同志心理调适，围绕老干部的心理需求组织开展活动。重阳节前夕，为市直离休干部举办了游园活动和集体祝寿会。国庆前夕，举办了为期一个月的老干部光辉历程回顾展和幸福家庭展示，真实反映了我市离休干部的光辉历程、兴趣爱好和晚年幸福生活，得到了老干部的一致好评，也取得了积极的社会效应。

　　3、三大讲堂“促文养”。依托老年大学开设老干部时政、国学、生活“三大讲堂”，全年先后举办“时政大讲堂”6期、“国学大讲堂”和“生活大讲堂”各1期，满足老干部高品位的文化需求。国庆前夕，举办“同心共筑中国梦”全市老干部文艺演出和老年大学摄影作品展，庆祝新中国成立65周年。承办了第五届海峡西岸经济区四省二十市老年书画交流会，并在云和举办了全市老年书画展。

　　4、老有所为促“德养”。围绕“老有所乐、老有所为”的方针，积极搭建平台，创设载体，引导老同志融入社会、服务社会。组织丽水老年大学的“老干部红领志愿者”到莲都区福利院开展送温暖活动，走进接官亭社区、塔下村，举办“唱响新丽水，舞动中国梦”主题晚会，宣传十八届四中全会精神和“五水共治”活动，开展助学义卖活动，把义卖所得资助给民工子弟学校，积极参与“创国卫”、五水共治等活动。

　　5、精细管理促“和养”。不断提升两个阵地的服务水平，加强精细化管理，积极开展“和”文化建设。市老干部活动中心加强市直老干部团体协会的管理，指导做好协会负责人的调整工作。丽水老年大学切实加强分层教学改革，积极开展专业教学研讨，进一步强化教学质量，不断拓展校外活动，全年开设专业20多个、班级100多个，招收学员近5000人次，使老年大学成为广大老干部“教、学、乐、为”的重要阵地。

　　五、切实加强老干部工作部门自身建设，干部队伍的作风进一步转变。全市各级老干部工作部门以深入开展党的群众路线教育活动为契机，认真贯彻“三严三实”要求，进一步弘扬服务文化，树立了老干部工作者的良好形象。

　　1、扎实开展教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，先后组织了4次专题讨论，局领导带头学习“5+2”必读书目，全体党员干部认真撰写读书笔记，深入开展对照检查，撰写对照检查材料，精心组织召开专题民主生活会和专题组织生活会，切实抓好问题整改，有效解决“四风”问题，党群干群关系更加密切。

　　2、加强干部学习培训。坚持把思想理论建设放在首位，定期召开会议传达上级会议精神，先后邀请3名专家学者举办专题讲座。采取以会代训、集中培训等形式，先后组织老干部工作者进行信息培训和老干部业务培训，加深对老干部工作的认识、理解和把握。千方百计拓展知识面，设置老干部工作者阅览室，培养干部多方面的兴趣爱好。深入开展走亲连心工作，由每位局领导和每个处室分别联系一个县(市、区)，加强市、县之间的工作交流。

　　3、认真落实市委、市政府重点工作。局领导带队深入联系村和企业，召开座谈会，走访农户，帮助商定治水计划，协助联系点抓好“五水共治”任务。局党支部组织全局党员干部到联系村开展支部“七一”治水活动，并捐款4000元帮助联系村的受灾农户，市局机关向联系村幼儿园赠送了价值3000多元的书籍、玩具等儿童用品。认真落实路段包干任务，组织志愿队伍上街巡查，为创国卫贡献力量。“xxx”洪灾发生后，市局干部职工深入紫金街道塔下村和东升社区，帮助受灾农户清运垃圾，恢复生产和生活秩序。

　　区委老干部局2015年度工作总结

　　2015年是新中国成立66周年，是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是全面完成“十二五”规划目标任务的收官之年。我局深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，认真开展党的群众路线教育实践活动，坚持稳中求进，改革创新，把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，进一步围绕中心、服务大局，着力加强离退休干部思想政治建设，改进离退休干部服务管理工作，改造提升区老年大学和老干部活动中心，拓展老干部学习活动服务空间，发挥离退休干部作用;进一步适应改革需要，突出问题意识，加强深度研究，着力破解老干部工作中的重点难点问题;进一步强化自身建设，提振队伍士气，提高工作水平，弘扬务实作风，狠抓工作落实，有效推动我区老干部工作科学发展。现将一年来的工作总结如下：

　　(一)不断加强和改进老干部服务管理

　　坚持以人为本，切实保障老干部政治待遇和生活待遇的落实，不断提高老干部服务管理水平。

　　按照中央、省、市、区委的统一部署要求，认真组织老干部学习党章，十八大、十八届三中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神。把学习宣传活动与持续深入地开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育结合起来、与开展形势政策教育结合起来、与开展党章党纪教育结合起来、与党的群众路线教育实践活动结合起来，采取召开老干部通报会、座谈会、专题报告会、老干部小组长季谈会、老干部暑期读书班等形式，增强学习的实效性和影响力。同时广泛征求老干部意见，查找工作中存在的问题;配合区实践办做好区委、区政府向老干部征求意见工作。适当组织老干部就近就地参观考察，使他们切身感受经济社会发展取得的巨大成就，加深对党的方针政策的理解。

　　(1)坚持以亲情服务为主题，切实加强老干部思想政治建设。根据市局开展的“三百”主题实践活动，我局以亲情服务为主题，通过开展“走基层、查实情、亲老行”活动，老干部工作者与老干部常通电话、常走访、话家常，用心做事，用情服务，提升了服务管理水平，增近了与老干部的感情，使老干部时刻感受到家的温暖，从而切实加强老干部思想政治建设。把亲情服务融入在对老干部的政治关心中，增强思想政治建设的活力。针对离退休干部普遍进入“双高期”后，以完善老干部理论学习制度为切入点，采取灵活多样的方法组织老干部开展理论学习，尽量满足老同志政治上的需求。以离退休干部临时党支部为依托，把老干部分成10个学习小组，每组每月固定日由组长召集老干部开展学习活动。对身体有病，行动不方便的老干部，采取由干部送学上门的办法，将资料送到老干部家中，进行学习辅导，从而有效地促使离退休干部政治理论学习制度化、经常化，促使老干部保持思想常新，本色不变。把亲情服务体现在对老干部的思想关怀中，增强思想政治建设的有效力。坚持登门走访制度，变被动服务为主动服务，变接待上访为登门下访，由局领导带队，不定期登门入户到老干部家中，嘘寒问暖到老干部家中，掌握老干部实际情况，发现问题及时解决。把亲情服务实践在对老干部的生活关照中，增强思想政治建设的感召力。建立全区离休干部动态信息库，对老干部的家庭住址、联系电话、老干部基本情况、老干部家庭和个人困难情况等重新进行详细登记，建立个人动态档案，帮助老干部解决实际问题。把亲情服务贯穿在对老干部的精神关爱中，增强思想政治建设工作的凝聚力。坚持做到“五必访”即：逢年过节必访，生病住院必访，去世必访，生日必访，困难必访，体现组织温暖。同时，将每月1日作为老干部亲情问候日，从局领导到干部都打电话问候老干部，了解老干部的所思所想和身体状况。

　　(2)以鲜活的内容丰富政治活动。组织好老同志参加区委、区政府重要会议和重大政治活动，及时向老干部通报区情。组织老干部参观杨桥新村一期项目、庆城社区立体绿化整治工程、鼓楼第五中心小学改扩建项目、津泰路沿线景观改造工程等我区重点工程建设项目，让老同志进一步了解我区经济社会发展情况，激发为继续建设宜居宜业幸福鼓楼发挥余热的热情。举办四套班子老领导和老干部学习小组长暑期读书班，精心挑选《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《贺国强党建工作文集》、《三坊七巷》等书籍供老同志阅读;聘请福建师范大学公共管理学院硕士生导师柴宇平教授为老领导作“国内外形势报告及解读开展党的群众路线教育实践活动的重大意义”的讲座，让老同志对当前国内外形势和党的群众路线教育实践活动有了更深刻的认识;组织老同志参观区档案馆，游览福州大觉寺和鼓山，了解鼓楼区的档案工作情况以及福州大觉寺和鼓山的人文和历史风貌，进一步促进老同志身心健康。充分发挥老干部在关心下一代工作中的作用：积极组织开展“拗九粥甜、孝亲我行”的拗九节活动、“梦圆屏西爱心捐赠”、“六?一”节慰问、未管所结对帮教、“帮困助学”等系列活动，通过读书征文比赛、演讲比赛、文艺演出等形式，组织宣讲员深入学校对学生进行理想信念教育。区关工委通过在南街街道杨桥河南社区举行的鼓楼区2015年全国科普日活动，积极宣传关心下一代工作的重要性，开展“习俗节日与养身”、“家庭教育”两专题现场咨询，使得社区居民在思想上更加重视运用科学理念教育青少年，对关心下一代工作起到了很好的推动作用;在鼓一小开展“青少年模拟法庭”审判活动，进一步加强青少年法制教育，拓展法制宣教的新思路，在青少年中广泛普及法律知识，切实增强青少年法制意识，引导青少年知法、守法、用法，有效预防和减少青少年违法犯罪，为青少年健康成长营造良好的法制氛围;在福州市井大小学举行了“关爱明天、普法先行”青少年普法教育启动仪式，进一步加强青少年法制教育，加快建立和完善学校、社会、家庭相结合的法制教育网络，有效预防青少年违法犯罪，保护青少年合法权益，促进青少年健康成长。

　　(二)进一步提高“两个阵地”建设水平

　　区老干部活动中心、老年大学是加强我区离退休老干部思想政治建设的重要阵地，是丰富老干部精神文化生活的重要平台。一是认真按序时进度抓好区老年大学和老干部活动中心改造提升工作，加装电梯，对内部布局进行调整，完善功能，更新添置设备，为老干部创造一个温馨、舒适的学习和活动环境。我局主要负责区老年大学、老干部活动中心和老干部局办公用房的内部改造建设工作，楼道、门面等外围改造及电梯安装工作由区景观办和教育局负责。我局前期经过与区教育局对接，区教育局联系简艺东方设计机构对该项目进行平面设计、效果图设计和施工图设计，经预算编制及预算审核工作后，由福建省建融工程咨询有限公司进行招投标工作，中标单位为福建福菁建设发展有限公司，于7月底动工，整个装修工程力争按照合同规定在10月底至11月初完工。待装修工程完成后，再对内部设施进行优化完善，对区老年大学和老干部活动中心设施进行更新、添置。二是在抓好大楼硬件建设的同时，丰富阵地建设的内涵。区老干部活动中心注重在拓宽服务对象、丰富活动内容、完善制度建设、提升管理和服务水平上下功夫。区老年大学继续提高教学质量，积极打造精品课程。扎实推进10个街镇69个社区老年远程教育工作，拟在条件成熟的社区设立区老年大学分校，延伸老年教育平台，让更多老干部实现终身教育，丰富老干部精神文化生活。

　　(三)组织引导老干部力所能及发挥作用

　　把老干部视为我区的宝贵财富，明确老干部发挥作用的重要性，注重汲取老干部的智慧和力量为我区经济社会发展服务。一是加强组织引导。以年龄相对较轻、身体相对较好的老同志为主体，坚持自觉自愿、量力而行的原则，引导他们在经济建设、社会建设、文化建设、党的建设、组织工作中积极建言献策。二是搭建活动平台。继续深化“同心共筑中国梦”活动，不断创新丰富活动载体，搭建有效平台，让老干部在关心下一代工作、社会团体工作、文明创建、党的群众路线教育实践活动中发挥积极作用。三是营造良好氛围。做好全国离退休干部先进集体和个人评选推荐工作，挖掘和树立老干部先进典型，并发挥先进典型的示范带动作用，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

　　(四)切实加强老干部工作部门自身建设

　　以开展群众路线教育实践活动为契机，按照建设“讲政治、重感情、业务精、作风好”的模范部门要求，进一步加强老干部工作部门自身建设。一是坚持理想信念。着力抓好党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习贯彻，教育引导老干部工作者牢固树立为党的事业增添正能量的价值取向，把对党的感情化为对老干部的深厚感情，把对党的事业高度负责的态度化为做好老干部工作的强大动力。二是提升工作能力。强化学习意识，发扬“安、专、迷”的精神，加强老干部工作政策业务和各种新知识新技能的学习，不断提高老干部工作者政治理论素养和业务能力，提高服务大局、服务老干部的意识和能力。三是改进工作作风。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，采取召开座谈会、上门走访等形式广泛征求老干部及老干部工作者的意见，进一步找准作风问题和落实老干部政策等方面存在的问题，明确努力方向和改进措施，用老干部的作风做好老干部工作。