廉政风险防控机制建设情况汇报
廉政风险防控机制建设情况汇报
县里岗位廉政风险防控机制建设会议召开以后，我局高度重视，迅速行动起来，按照县纪委、县监察局东纪发（2010）4号文《关于实行岗位廉政风险防控机制的实施意见》的要求，认真理清思路，研究制定方案，抽调精干人员组成工作小组，开展了岗位廉政风险防控机制建设工作，现将工作情况汇报如下：
一、开好三个会
一是开好岗位廉政风险防控机制建设工作动员会。县里会议召开以后，我们于10月9日召开了全体干部职工岗位廉政风险防控机制建设工作动员会，会上党组书记、局长李健同志作了动员讲话，动员全体干部职工高度重视，把岗位廉政风险防控机制建设作为新时期党风廉政建设的大事来抓，认真梳理工作流程易于产生腐败行为的各环节，营造了良好的工作氛围；二是开好领导班子专题会。为认真制定好《关于实行岗位廉政风险防控机制的实施方案》，我们于10月10日召开了岗位廉政风险防控机制建设工作领导班子专题会，认真研究了工作开展的思路和各个环节，并在此基础上制定了《关于实行岗位廉政风险防控机制的实施方案》。三是认真开好风险点查找点评民主座谈会，对各岗位排查出的廉政风险点，进行相互点评，查漏补缺。并通过召开座谈会广泛征求意见。
二、健全机构，完善方案
事业成败，关键在人。为切实把岗位廉政风险防控机制建设工作抓好做实，根据我局《实施方案》要求，我们立足本单位人员较少的实际，把全体干部职工都纳入了岗位廉政风险防控机制建设工作领导小组。党组书记、局长李健同志任组长。在领导小组的安排部署下，机关各科室根据各自工作职责，理清各个工作岗位的职责和权力，查看各项工作制度和规定是否健全完善，并依据有关法律法规和制度规定，绘制每项业务工作和权力运行流程图，上报局领导小组办公室。为认真做好岗位廉政风险防控机制建设工作，进一步完善《实施方案》，我们到先期试点单位县交通局进行了学习。
三、突出重点，认真查找风险点、划分岗位风险等级和制定防控措施
1、认真查找廉政风险点是岗位廉政风险防控机制建设工作的基础。为此，我们通过对各岗位所担负工作职责的逐一排查，对权力运行每个环节的逐一分析，对每条制度执行情况的逐一检查，重点针对人、财、物管理和行政许可等重要岗位，查找并分析出在履行岗位职责、执行制度、行政审批手续的办理、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险点，并认真分析了风险的具体内容和表现形式。在查找方式上我们采取了自己找、群众帮、领导提、组织审的方法查找。根据征求意见、举报投诉、民主评议以及内外部发生案件等问题进行查找。广泛征求社会各界特别是管理服务对象的意见，并认真整理、研究和吸收。同时，局领导小组对查找出
的廉政风险进行专题研究，按照风险发生机率或危害损失程度对风险进行排序，并将个人、科室、单位排查出来的廉政风险点逐一进行登记。
2、划分岗位风险等级是做好岗位廉政风险防控机制建设工作的关键。根据我局工作的实际情况我们把局领导班子正职，从事人事、财务、物资、采购工作的局人秘科划为A级，其他各分管领导和其他岗位划为管理的科室B级，并分别填写了《岗位廉政风险等级划分申报表》，由局岗位廉政风险建设领导小组并存档
3、制定防控措施是岗位廉政风险防控机制建设工作的着力点。我们防控措施的主要内容包括加强廉政和法纪教育，增强廉洁自律意识；健全和严格落实制度，用制度和机制遏制风险出现；实行政务和办事公开，主动接受群众和社会监督；对重点岗位人员定期交流或轮岗，防止不廉洁问题发生等方面的内容。机关科室和个人分别填写《岗位廉政风险识别和自我防控表》，由局领导小组办公室备案。
四、建立岗位廉政风险防控机制建设的长效机制。 建立岗位廉政风险防控机制是外经贸惩治和预防腐败体系建设的重要组成部分，是一项基础性、系统性需要常抓不懈的工作。我们坚持边查风险，边分析产生原因，边研究完善防控措施的原则，扎实有序地推进工作落实。我们还注重了将岗位廉政风险防控机制建设融入到实际工作中，做到
与业务工作相结合，与制度机制创新相结合，与推进政务公开相结合，与优化发展环境相结合，按照持续改进的要求，全面提升外经贸工作反腐倡廉建设水平。
总之，我们感到，岗位廉政风险防控机制建工作对我们是一个新事物，可资借鉴的做法少，我们的工作还不完善，下步我们将在学习认真改进并抓好落实，将党风廉政建设提高到一个新水平。