高级劳动关系协调师练习题参考答案(最终定稿)

·单项选择题·

1.外部招聘方法不包括 ( C )

C、下岗人员重新聘用

2.下列不属于劳动合同必备条款的是 （D）

D、试用期约定

3.下列属于劳动合同必备条款的是 （D）

D、劳动合同期限

4.下列情形中合法的是 （D）

D、学校组织未满16岁的学生进行教育实践性活动

5.突发事件预警的关键是建立 （D）

D、企业突发事件预警机制

6.员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标，其内容可以分为三组，其中不包括（B）

B、管理层面的人事问题

7.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济赔偿的是 （A）

A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

8.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工工作已满1年不满10年的，年休假为（5）天；已满10年不满20年的，年休假为

（10）天；已满20年，年休假为（15）天。

D、5；10；15

9、劳动全同内容中工作地点是指 （D）

D、劳动合同履行地

10、下列选项中不属于劳动争议的是 （D）

D、劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议

11、根据《劳动合同法的规定》，无效劳动合同的确认机关是人民法院和 （B）

B、劳动争议仲裁机构

12、集体合同属于 （A）

A、要式合同

13、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是 （A）

A、员工的婚姻状况

14、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（4）个小时，每周工作时间累计不超过（24）个小时的特殊形式的劳动合同。

B、4；24

15、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是 （B）

B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束

16、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是 （D）

D、劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬

17、企业厂务公开在企业（A）的领导下进行

A、行政

18.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的是 （C）

C、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判决

19、下列选项中属于“潜力人力资源”的是（B）

B、求业人口

20、下列职工中，企业可以安排加班加点工作的是 （D）

D、残疾职工

21、下列哪一项内容不是劳动合同的必备条款 （D）

D、劳动者身份信息，亲属情况

22、对劳动合同的无效或者部份无效有争议的，由（D）或者人民法院确认

D、劳动争议仲裁机构

23、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是 ( C )

C、企业年终奖颁发情况

24、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是 （B）

B、暂时休会

25、尽管危机本身充满不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的 （D）

D、系统性

26、根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（A）之间，就制定和设施经济和社会政策而进行的所有交往和活动

A、政府、雇主、工人

27、某快餐连锁店以非全日制用工的形式招用张某，双方签订了劳动合同，合同期为2年，关于试用期，下列选项正确的是 （A）

A、不得约定

28、下列用人单位就支付工资不低于150%的工资报酬的情形是 （A）

A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

29、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为960元，当地的最低工资为1000元，半年前该企业与用人单位签订的集体合同约定的工资是不低于1100元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1200元，甲依法可以获得的工资最低为 （C）

C、1100元

30、下列纠纷中属于劳动争议的是 （C）

C、未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位因劳动报酬产生的纠纷

31、以下不属于三方机制的特征是 （D）

D、互利互惠

32、下列人员中，与所在单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是 （B）

B、南方证券北京营业部部门经理

33、集体合同中，双方可以委托本单位以外的人员担任本方代表，但不得超过本方代表人数的 （A）

A、1/3

34、下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是 （C）

C、企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效

35、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间是自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 （C）

C、一年内

36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议在向人民法院起诉时 （A）

A、劳动者列为被告，可以列新的用人单位为第三人

37、企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议，下列陈述中错误的是 （C）

C、协商不成可以申请劳动仲裁

38、集体合同所确定的劳动标准应该（C）劳动法规定的标准

C、不低于

39、下列哪一种社会保险是不需要职工缴纳保险费的 （C）

C、工伤保险

40、职工董事、监理要由（B）

B、企业全体职工民主选举

41、劳动行政部门采用协商方法解决集体协商争议，应在受理之日起（30）内结束，延期最长不超过 （15）

A、30；15

42、劳动监察，是指（C）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检察，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止，责令改正和给予处罚的行为

C、劳动行政部门

43、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定，用人单位制订的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，人民法院裁判的依据是 （C）

C、劳动者与用人单位协商确定

44、工作分析的关键环节是 （C）

C、描述阶段

45、根据《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一定年限以上的，享受带薪年休假。该年限是 （A）

A、1年

46、企业劳动关系预警的第一线是 （C）

C、基层部门

47、企业在确定内部上下级管理权力分工时，不必考虑的项目是 （D）

D、企业财力

48、用人单位与劳动者依法约定的服务期于2012年9月到期，此前双方签订的劳动合同于2012年1月到期，下列选项中正确的是 （C）

C、该劳动合同有效，且应当延续至服务期满

49、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （B）

B、用工之日

50、企业缴纳养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的 （D）

D、20%

51、下列有关区域性集体协商的表述，不准确的是 （B）

B、区域性集体协商的重点是制定本区域内职工最低工资标准

52、根据《劳动合同法》第25条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是 （A）

A、劳动者未经用人单位同意擅自离职的

53、竞业限制义务是 （C）

C、约定义务

54、危机处置的方法不包括 （D）

D、危机上报

55、非全日制用工双方当事人 （A）

A、可以订立口头协议，但不得约定试用期

56、劳动者的下列收入中，属于工资范围的有 （C）

C、职务津贴

57、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为 （B）

B、起草——讨论——通过——公示

58、有关集体协商的表述，错误的是 （B）

B、政府是集体协商的主体之一

59、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有 （A）

A、养老保险费

60、A劳务派遣公司将劳动者甲派遣至B企业工作，根据《劳动合同法》的有关规定，甲的用人单位是 （A）

A、A公司

61、劳动者甲于2007年10月因患病住院治疗，他的劳动合同于2008年1月期限届满，法定的医疗期于2008年9月到期，甲在2009年3月才治愈出院，以下说法正确的是 （B）

B、用人单位可在2008年9月终止合同

62、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（A）应超过半数

A、工人、技术人员、管理人员

63、我国劳动安全卫生法律制度的基本方针是 （C）

C、安全第一、预防为主

64、“同工同酬”是指 （B）

B、同等价值的劳动应当得到同等的报酬

65、下列不属于集体协商双方采取的策略模型是 （D）

D、合作模型

66、下列关于“突发事件”的表述，正解的是 （A）

A、突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件

67、集体合同或专项集体合同审查实行 （C）

C、属地管辖

68、绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的（A）进行考察与评估

A、工作业绩

69、集体合同制度是起源于（A）的劳动法律制度

A、西方市场经济国家

70、职工个人缴纳养老保险的比例最高不得超过职工个人缴费工资的 （D）

D、8%

71、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是 （B）

B、职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴

72、岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作的步骤的正确排列顺序是 （D）

（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位现标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；

（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值

D、（3）——（4）——（1）——（6）——（2）——（5）

73、下列关于用工方式与劳动合同期限选择的表述，正确的是 （D）

D、有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式

74、危机处置的原则不包括 （A）

A、保密性原则

75、下列假日属于法定节假日的是 （D）

D、端午节

76、劳动争议当事人职工一方人数在一定数目以上集体争议，应组成特别仲裁庭，适用特别程序处理，该数目是 （D）

D、30人

77、工会在事故发之日起法定期限内可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该法定期限是 （C）

C、1年

78、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（D）制度

D、最低工资保障

79、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，该比例为 （B）

B、2%

80、下列招工情形中符合法律要求的是 （B）

B、某杂技团准备招用14周岁的杂技演员

81、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用

（D）

D、依据劳动者的请求

82、根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任 （D）

D、由工会成员或双方推举的人员担任

83、劳动者在用人单位连续工作满法定所限的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，该法定年限是 （C）

C、10年

84、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是 （D）

D、严禁越级申诉

85、集体合同签订或变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（B）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查

B、10日

86、劳务派遣单位应当依照我国《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于 （C）

C、50万元

87、下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是 （C）

C、和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行

88、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是 （C）

C、反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起

89、建立冲突管理系统的前提是 （C）

C、对组织状况进行评估

90、职工代表大会（A）至少召开一次

A、每年

91、劳动者所在单位和本人已按规定缴纳失业保险满（A）年才能享受失业保险待遇

A、1年

92、生效的企业级集体合同对（D）具有约束力

D、企业与职工双方

93、依据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同期限不少于

（D）

D、两年

94、我国目前处理劳动争议的机构不包括 （B）

B、人民检察院

95、狭义的用人单位劳动标准是指 （A）

A、用人单位制定的劳动标准

96、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日（D）征收企业所得税

D、两年免征三年减半

97、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是 （C）

C、日本

98、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地

（D）

D、综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会

99、甲是某企业实行综合计算工时工作制的职工，对于其综合计算劳动时间超过法定标准工作时间的部分，企业应当 （A）

A、支付其本人工资150%的工资报酬

100、企业裁员时，下列不属于应当优先留用人员的是 （B）

B、未成年工

101、绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（A）

A、股份期权

102、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同，工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是 （C）

C、用人单位支付过去8个月每月2倍的工资

103、下列人员中有权要求与所在单位订立无固定期限劳动合同的是 （D）

D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008月2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。一年期满时，李先生依约提出要求

104、用人单位为劳动者提供5万元专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并约定培训完毕后须回单位服务5年，否则支付违约金10万元。劳动者服务了两年即辞职，其应支付的违约金最多不得超过（B）

B、3万元

105、下列选项中，不属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止事由的是 （D）

D、用人单位发生合并或分立等情况

106、在我国，最低最业年龄为 （A）

A、16周岁

107、根据我国有关法律规定，工资支付的形式是 （C）

C、法定货币

108、公开的信息主要包括多个方面，下列不属于公开的信息的是 （B）

B、企业技术革新

109、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是 （C）

C、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业聚合会代替行业工会的职能，与企业

代表组织进行协商

110、集体协商中双方未能达成一致意见，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过

（A）

A、60日

111、群体性突发事件的特点不包括 （B）

B、利益诉求的广泛性

112、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和 （A）

A、职务分析标准

113、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是 （D）

D、孕妇小张利用职务之便挪用公司工款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

114、某人因偷盗但由于情节显著轻微而被法院判处免于刑事处罚，其用人单位（A）

A、可以直接解除劳动合同

115、下列选项中对企业民主管理和厂务公开制度的表述，错误的是 （C）

C、根据《企业民主管理规定》，企业工会主席是实行厂务公开的责任人

116、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是 （D）

D、生产流程

117、用人单位与劳动者的下列约定中，违反《劳动合同法》有关规定的是 （D）

D、在劳动合同中约定劳动者在合同期满前辞职将承担违约金1万元

118、职工代表大会决议的主要落实途径不包括 （D）

D、在信息公开栏发布落实决议通知

119、实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是法定节假日的，企业应当 （C）

C、支付不低于工资的300%的加班工资

120、下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是 （B）

B、审计权

121、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前（B）内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约

B、三个月

122、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度的降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为 （A）

A、危机管理

123、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会的协调行动、集中意志、充分发挥重要作用的重要保证是 （A）

A、民主集中制

124、劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括 （B）

B、重大生产质量问题

125、（B），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题

B、2001年8月

126、负责监督管理劳动合同制度设施的部门是 （A）

A、劳动行政部门

127、根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会由（D）

D、职工代表和企业代表组成

128、冲突管理系统的建立主要包括 （B）

B、冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作

129、根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制期限不得超过（B）

B、2年

130、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（B）天婚假

B、3天

131、下列情形中，用人单位可直接单方解除与劳动者的劳动合同，无需提前30天通知的是

（D）

D、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被依法解除劳动合同的

132、集体协商主要采取（D）的形式

D、协商会议

133、在商场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是

（B）

B、利益争议

134、集体合同在全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所设施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是 （C）

C、由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组

135、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年的放假天数是 （A）

A、1天

136、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起法定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，该法定期限为 （C）

C、15日

137、下列选项中，不属于企业工资类型制度的是 （C）

C、福利工资制

138、下列选项中对商业秘密的表述，错误的是 （C）

C、不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密

139、3、盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时销售量或 （A）

A、销售收入

140、下列选项中不属于工资指导线主要内容的是 （D）

D、实现最低工资的相关措施

141、国际劳工标准中，（A）是提供成员国制订法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务

A、建议书

142、用人单位制订劳动关系管理制度的最重要目标是 （C）

C、预防和减少劳动争议

143、下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是 （D）

D、区域级

144、下列关于试用期的表述错误的是 （D）

D、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资档

145、企业突发事件预警信息不包括（B）

B、工资率

146、下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是 （C）

C、驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖

147、下列人员中，不属于失业保险覆盖范围的是 （C）

C、国家机关公务员

148、下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是 （B）

B、家庭背景

149、某劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，但一直到2010年12月31日公司仍未与之签订书面劳动合同，该劳动者有权要求二倍工资的月份共计 （B）

B、11个月

150、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 （A）

A、依据

151、雇主组织的主要形式是 （B）

B、雇主协会

152、没有建立工会的企业，在集体协商中职工方代表由职工民主推举，职工民主推举的代表须得到一定比例以上的职工的同意。该比例为 （B）

B、1/2

153、劳动标准是指对劳动领域内的（B）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所做出的统一规定

B、重复性

154、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，

对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括 （D）

D、定期抽查

155、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（1个月）不满（1年）未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B、1个月，1年

156、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是 （C）

C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利

157、招聘录用的正式程序为 （C）

（1） 人力需求诊断（2）制订招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训

C、（1）——（2）——（4）——（3）——（6）——（5）

158、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是 （D）

D、设区的市

159、以下不需要劳动者缴纳费用的社保类型是 （B）

B、工伤保险

160、厂务公开制度是企业管理一方向（A）公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度

A、本企业职工

161、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有管辖权的劳动争议仲裁委员会是 （B）

B、劳动合同履行地的

162、我国关于劳动规章制度的学说，不包括 （C）

C、劳动规章制度的共议共决说

163、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界与实务界普遍认同（“就高不就低”）的原则：用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应当以（劳动合同和集体合同）约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（劳动规章制度）的规定为准

C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

164、下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是（C）

C、劳动者主动提出续订、订立劳动合同的

165、劳动者甲与公司乙签订了为期1年的劳动合同，其约定的试用期最长不超过（B）

B、二个月

166、下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是 （C）

C、企业核心技术信息

167、集体协商中与劳方对应的协商主体应该是 （D）

D、单个雇主或雇主组织

168、实行不定时工时制的企业职工，在国庆节当天工作了一天，企业应当 （D）

D、正常支付工资，无需支付加班工资

169、群体性突发事件是指突然发生的，由（B）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件

B、10人及10人以上

170、甲因为负伤，不能从事原来的工作，被调到其他岗位从事较轻的工作，从而引起劳动法律关系的（B）

B、变更

171、下列不属于集体协商制度的是 （D）

D、集体协商监督检查

172、如果某公司与赵某签订一个“试用期合同”，约定期限为6个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方再行协商订立劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，某公司与赵某之间签订的期限为6个月的试用合同应试为 （C）

C、双方签订一个期限为6个月的固定期限劳动合同

173、根据《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每月不得超过 （C）

C、36小时

174、某市在国庆节休假安排中将国庆节及调休的休息日集中于10月1日至7日放假，劳动者甲被企业安排加班并且未补休，若甲平均每天的工资为50元，这7天的加班工资为 （B）

B、850元

175、某厂生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修，下列关于该厂抢修人员延长工作的时间的陈述中，正确的是 （C）

C、不受上述时间限制

176、下列情形中，不影响工伤认定的是 （D）

D、蓄意违章的

177、下列选项中具有保持社会的相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是 （D）

D、社会控制

178、下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是 （B）

B、支付加班费、绩效奖金的义务

179、工人的一般退休年龄是 （B）

B、男年满60周岁，女年满50周岁

180、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同

B、1个月

·多选题·

181、关于失业类型的描述正确的是 （B、C）

B、摩擦性失业是一种正常失业 C、结构性失业

182、人力资源的特点包括 （A、B、D）

A、能动性 B、社会性 D、资本性

183、根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工董事拥有的权利包括 （A B

C D）

A、参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权

B、就汲及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益

C、列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议

D、要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

184、企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（A B C D）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质群体等等

A、遵纪守法 B、保护环境

C、保护消费者权益 D、保护劳工的基本权利和人权

185、公开信息指标评估原则包括 （A B C）

A、科学性原则 B、系统优化原则 C、实用性原则

186、下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有 （A C D）

A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准

C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级

D、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准

187、企业劳动关系预警的主要相关主体包括 （A B C）

A、企业决策层 B、中层管理部门 C、基层管理部门

188、下列关于集体协商机制的表述，正确的有 （A B C D）

A、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建立

的沟通和协商解决机制

B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度

C、集体协商机制主要包含两项基本制度，一项是集体协商制度，另一项是集体合同制度

D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则

189、下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有 （A B C）

A、召开职工征求意见会议 B、产生协商代表 C、召开职代会审议集体合同草案

190、2007年我国颁布了若干劳动法律，包括 （A C D）

A、《劳动合同法》 C、《劳动争议调解仲裁法》 D、《就业促进法》

191、国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有 （A B C）

A、企业中长期发展规划 B、年度生产经营目标及完成情况

C、企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况

192、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括 （A B C D）

A、守法原则、理性原则 B、平等协商原则

C、诚实守信、公平合作原则 D、兼顾双方合法权益原则

193、下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有 （A B C D）

A、克扣劳动者工资的 B、无故拖欠劳动者工资的

C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

194、厂务公开分析报告的框架包括 （A B C）

A、报告目录 B、重要指标 C、报告摘要

195、工资分配应该遵循的原则包括 （A C）

A、按劳分配 C、同工同酬

196、劳资冲突预防的意义包括 （A B C D）

A、有利于保持和谐稳定的劳动关系

B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展

C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

D、有利于减少冲突解决的成本

197、下列有关集体协商中对抗模型的表述，正确的有 （B D）

B、事先就拟定好对抗立场与目标；过分夸大自己的态度；较早的公开选定立场；通过一个发言人作沟通渠道

D、从来不让自己讨价还价；总是用强制性的力量；动员选民的支持

198、下列选项中可以担任集体协商职工代表的有 （A B D）

A、普通职工 B、工会会员 D、工会女工委员

199、下列选项中，属于《劳动合同法》第38条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的单位的有 （A C）

A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

200、下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有 （A B C D）

A、设立回避制度是为了保障案件的公平审理

B、审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避

C、当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避

D、当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出

201、下列选项中关于工资率的表述正确的有 （A C D）

A、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率

C、工资报酬取决于工资率和工作时间

D、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率

202、冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（A C D）等

A、形成初步设计方案 C、建立支持结构 D、试点运行

203、劳动争议调解过程中，经常使用的方法有 （A B C）

A、主动疏导法 B、分别调解法 C冷却处理法

204、劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括 （A B C）

A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果

205、下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有 （A C D）

A、区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同

C、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约

D、目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考

206、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有（A B）

A、出资人 B、开办单位

207、下列属于法律渊源的有 （A B C D E）

A、劳动法律 B、行政规章 C、正式解释 D、雇佣规则 E、地方性劳动法规

208、下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有 （A B C D）

A、按照人力资源开发的计划，提出用工要求

B、起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容

C、从理劳动合同管理工作 D、协助企业行政部门办好职工集体福利

209、下列关于区域性、行业性集体合同的表述，正确的有 （A B C）

A、在县级以下区域内可以订立区域行、行业性集体合同

B、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同

C、依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

210、下列选项中属于重大安全事故的有 （A C）

A、造成20人死亡 C、造成直接经济损失9000万

211、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（A B C D）体现的

A、赞成权 B、否决权 C、表达权 D、发言权

212、用人单位劳动规章制度的特征主要包括 （A C D）

A、目的性 C、普适性 D、强制性

213、下列选项中，属于商业秘密特征的有 （A B C D）

A、经济性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性

214、关于员工参与表述错误的是 （A B D）

A、员工参与有利于促进劳动关系稳定

B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

D、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

215、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括 （A C）

A、系统宣传与推厂 C、对冲突管理团队的培训

216、社会保险项目包括 （A B C D）

A、生育保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、失业保险

217、进行员工背景的调查渠道主要有 （A B C D）

A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

218、下列有关劳动合同履行的表述，错误的有 （B C）

B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费

C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告

219、按照合同期限划分，劳动合同可以分为 （A B C）

A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

220、下列选项中应当视同工伤的有 （A B）

A、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的

221、下列不属于劳动合同法定必备条款的有 （A D）

A、协议解除合同的约定 D、试用期约定

222、下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有 （A B C）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B、劳动者达到法定退休年龄的 C、劳动者被人民法院宣告失踪的

223、企业工资制度应包含的主要内容有 （A B C D）

A、工资的构成与标准 B、工资的支付时间与方式

C、工资调整机制 D、工资保密规定

224、下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有 （B C）

B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

225、下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有 （A B D）

A、加快制定和完善劳动法律法规 B、加强法律法规的宣传、教育工作

D、建立并完善劳动监督体系

226、根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括 （A B D）

A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作

B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作

D、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

227、职工董事、职工监事制度的创新包括 （A B C）

A、建立职工董事、职工监事的述职制度

B、建立职工董事、职工监事联系群众的制度

C、建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度

228、下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（A B D）

A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件

B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正

D、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

229、下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是 （B C D）

B、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解

C、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁

D、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼

230、危机隔离的策略主要有 （B D）

B、危害隔离 D、人员隔离

231、制定企业劳动规章制度的原则包括 （A B D）

A、合法性原则 B、民主原则 D、奖惩相当原则

232、劳动争议的复杂性体现在 （A B C）

A、当事人复杂 B、争议内容复杂 C、诉求复杂

233、企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的（B D）等民主权利的尊重和保障

B、参与权 D、监督权

234、绩效考核的程序有 （A B C D）

A、制定绩效考核标准 B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核

C、绩效考核结果的分析与评定 D、结果反馈和实施纠正

235、激励理论主要包括 （A C D）

A、公平理论 C、需求层次理论 D、期望理论

236、职工代表大会主席团的主要职责包括 （A B C）

A、主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作

B、研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议

C、主持大会的表决和选举工作

237、对冲突管理团队的培训应至少包括 （A B D）

A、法律素养 B、职业素养 D、实际操作

238、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（A B C D）和终止等环节

A、发生 B、延续 C、变更 D、暂停

239、劳动关系按主体构成形态划分，可分为（A B C）

A、个别劳动关系 B、集体劳动关系 C、社会劳动关系

240、工伤和职业病管理包括 （A B C D）

A、工伤和职业病的待遇给付 B、工伤和职业病的防范措施

C、工伤和职业病的确认 D、工伤和职业病的报告

241、小时最低工资标准的确定应考虑的因素包括 （A B D）

A、劳动条件、福利等方面的差异 B、单位应缴纳的基本养老保险费

D、单位应缴纳的基本医疗保险费

242、下列属于劳动合同的必备条款的是 （B C D）

B、工作岗位 C、劳动合同期限 D、工作时间

243、劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为 （A B C D）

A、人民法院 B、检察院 C、劳动者 D、用人单位

244、劳务派遣一般在（B C D）的工作岗位上设施

B、临时性 C、辅助性 D、替代性

245、下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有 （A B D）

A、行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主

B、行业性集体协商可以根据不同商业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重

D、行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

246、关于职工代表大会的决议，如果在闭会期间遇到特殊情况，需要修改的，（A B C）

A、由职工代表团（组长）和专门委员会负责人联席会议协商处理

B、向下一次职工代表大会报告请求确认

C、必要时，也可以召开临时会议进行修改

247、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（A B）

A、由双方协商解决 B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖

248、企业申诉处理制度一般应包括的内容有 （A B C）

A、负责企业申诉制度的职责部门 B、企业申诉制度的制度构架

C、员工申诉案件的处理步骤

249、安全生产检查的基本内容包括（B C D）等

B、安全管理制度的执行情况 C、生产现场作业人员的不安全行为

D、特种设备

250、工资制度一般要遵循的原则有 （A B C）

A、同工同酬原则 B、平衡原则 C、合法保障原则

251、集体协商集体合同制度在市场经济国家也称 （A B）

A、劳资谈判 B、集体谈判

252、下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有 （B D）

B、被依法追究刑事责任的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

253、下列属于广义工资的有 （A B C D）

A、基本工次 B、资金 C、津贴 D、补贴

254、劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括 （A B C D）

A、仲裁申请书 B、申请人与被申请人身份证明文件

C、证据材料复印件以及证据清单 D、授权委托书

255、按照解除方式的不同，可将劳动合同分为 （ C D）

C、协议解除 D、单方解除

256、劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括 （A B C）

A、协议方案是否合理 B、实施行动是否得力 C、是否取得了预期的效果

257、仲裁时效终止的情形一般包括 （A B）

A、不可抗力

B、无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代表人未确定

258、劳动者可以通过（B D）预防劳资冲突

B、提高自身的法律意识 D、妥善运用申诉渠道

259、招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到

（A B D）

A、避免歧视性内容 B、履行告知义务 D、符合企业发展需要

260、下列有关我国三方机制的表述，正确的有 （A B D）

A、目前我国推行的是“三方四家”的机制，工商联以雇主组织加入国家三方会议工作

B、2009年7月，国家协调劳动关系三方会议召开第15次会议，增加全国工商联作为国家三方会议的成员单位，这是全国工商联以雇主的组织加入国家三方会议工作的重大突破

D、全国工商联作为企业组织代表，与人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会，共同组织成国家三方会议

261、下列选项中关于边际生产力的表述正确的有 （A B C D）

A、最初劳动投入的增加会使产量增加

B、劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减

C、不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增

D、边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

262、下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有 （A B C D）

A、尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度

B、转移对方的注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西、分散对方的注意力，实现协商的重要意图

C、在协商时，向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，实现协商的重要意图

D、事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话

263、劳动法律事实的特殊包括（A C）

A、从构成上看具有复合性 C、从运行上看具有程序性

264、劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（A B C）

A、终止无须当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示

B、解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

C、据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实

265、企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合 （A B D）

A、目的正当原则 B、相当性原则 D、程序正当原则

266、薪酬的表现形式有 （A B D）

A、奖金 B、福利 D、股权

267、集体合同的种类包括 （A B C D）

A、综合性集体合同 B、单项集体合同 C、区域性集体合同 D、行业性集体合同

268、下列不属于用人单位组织实体变动的有 （A B C）

A、用人单位变更名称 B、用人单位股东变更 C、用人单位变更法定代表人

269、下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有 （B D）

B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

270、下列属于危机处置原则的有 （A B C D）

A、诚意性原则 B、主动性原则 C、真实性原则 D、利益兼顾原则

271、劳动力市场的流动形式包括 （A B D）

A、自愿辞职 B、再就业 D、被解雇

272、根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立需要同时具备的情形有 （B C D）

B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

273、区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在

（A B C D）

A、创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面

B、建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展

C、规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展

D、拓展了工会维权空间，从而切实维护了企业的合法权益

274、用人单位制定劳动标准的方式有 （A B）

A、集体合同 B、规章制度

275、劳动关系协商员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（ABCD）

A、争议的事实经过 B、了解企业一方的证据

C、了解劳动者一方的证据 D、分析己方在争议诉讼中的基本情况

276、劳动规章制度的重要性体现在 （A C D）

A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

C、劳动规章制度是企业奖惩的依据

D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器

277、劳资协商的目标有（C D）

C、在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿

D、劳动者能够参与到企业的决策过程

278、下列关于集体合同协作履行原则的表述，正确的有 （A B C D）

A、当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正

B、协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在

C、在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组，共同监督集体合同的实施

D、工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以

采取停止团体成员资格的方式

279、常用的工作分析方法包括 （A B C D）

A、面谈法 B、问卷调查法 C、关键事件法 D、工作日志法

280、用人单位的下列行为中属于违法行为的有 （A D）

A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表

D、因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表

281、用人单位劳动规章制度的签发人是 （A B ）

A、股分公司中的董事长 B、工厂厂长

282、劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（A B D）

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 283、按照用工形式划分，劳动合同可以分为 （A B C）

A、一般劳动合同 B、非全日制劳动合同 C、劳务派遣协议

284、企业培训一般分为 （B D）

B、能力培训 D、专业培训

285、在实践中，劳动规格制度常见的公示、告知的方法包括 （A B D）

A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习

B、新员工签领并入职培训规章制度

D、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项 286、劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括 （A C D）

A、图表评估法 C、强制排序法 D、对比评估法

287、用人单位劳动标准的制定程序包括 （B C）

B、一般程序 C、法定程序

288、国际劳工标准的主要形式包括 （B D）

B、国际劳工公约 D、建议书

289、下列有关集体协商代表的表述，正确的有 （A B C）

A、首席代表不得由非本单位人员代理

B、双方均可依法更换协商代表

C、企业代表由单位法定代表人担任或由其书面委托其他管理人员担任

290、下列说法正确的是 （A B）

A、调解意见书对双方没有约束性

B、调解委员会调解劳动争议的期限是30日

291、下列选项中说法正确的有 （A C）

A、提高工资对消费者不利，但有益于工人

C、对于个人而言，人个工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金

292、下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有 （A B C D）

A、用人单位变更名称的 B、用人单位变更法定代表人的

C、用人单位合并或分立的 D、用人单位变更投资人的

293、固定成本是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部份成本要素，一般而言，产品成本中所含的（A B D）属这一范畴

A、设备的折旧 B、厂房租金 D、一般管理费用

294、厂务公开活动的特点包括 （A B C）

A、内容上具有广泛性 B、时间上具有灵活性 C、形式上具有多样性

295、劳务派遣协议应当约定 （A B C D）

A、派遣期限 B、人员数量 C、派遣岗位 D、劳动报酬

296、向人民法院提起诉讼，应当符合《民事诉讼法》规定的实质要件的包括 （ABCD）

A、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织

B、有明确的被告 C、有具体的诉讼请求和事实、理由

D、起诉应在法定的期限内提出

297、职工代表大会召开前，对于征集到的职工代表提案的处理程序，一般包括（B C）

B、提案整理 C、提案输送

298、用人单位劳动规章制度的内容包括 （A B C）

A、劳动条件 B、劳动纪律 C、劳资沟通协商程序

299、设立申诉程序时候应注意的事项包括 （A C D）

A、应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度

C、应向员工宣传申诉制度 D、应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密 300、计件工资是按（B C）来计算工资的

B、预先规定的计件工资标准 C、劳动者生产合格产品的数量