第一章总则 第一条为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动三个文明建设健康发展，根据《**局目标管理绩效考核办法》制定本细则。 第二条本细则适用于**局全体工作人员。 第二章工作纪律和日常行为规范 第三条迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同时年终考核科室扣1分 ...

职工考核目标管理责任书 单 位：xx区政府采购中心 责任人： XXX 日 期：20XX年3月5日 xx区政府采购中心20XX年度目标责任考核细则 为了进一步明确工作制度，落实工作责任，提高中心干部的整体素质，建立长效的管理机制，确保各项工作顺利完成结合本单位实际情况，特制定本细则。 xx区政府采购中心20XX年度目标责任考核细则为100分制。年终考核低于65分定为不称职，得分最高直接定为优秀。 纪 ...

如何写好年终自我总结 一年下来,党政机关.国有企事业单位一般都要求工作人员或管理人员写一份自我小结,对本年工作进行一次自我回顾,自我评论.这种<年终自我小结>的作用,主要有三点: 1．可以对自己在一年中的工作有个正确的估价,既看到成绩,又找出问题,从而促使自己发扬优点,克服缺点,在来年更好地工作,取得更大的成绩: 2．可以提高自己总结工作的能力,也可借此相互交流和沟通,达到不断改进与提 ...

　　一、员工出勤奖金办法 　　(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 　　1.请假一天扣7点(140元)。 　　2.请假二天扣14点(280元)。 　　3.请假三天扣21点(420元) ...

如何写年终述职报告 年终述职报告很重要,即便没有人要求你写,也应该自己要求自己写一份的,如果这一年都已经浑浑噩噩地过了11个月了,如何记得起来我到底做了些什么,有什么值得自我肯定的地方呢?会不会出现大脑一片空白的感觉?总需要对自己有个"PDcA",年初述职报告其实就是那个c:任何你想要谋求新的工作或者更高的职位的时候,总能够给自己的工作结果找到具体的凭证:毕竟就算是记性再好表达 ...

年终总结表彰大会祝酒词 尊敬的许总、xx薛经理,尊敬的各位员工,大家晚上好： 今天，在公司年终总结表彰大会温馨的夜晚,在全体员工欢聚喜庆的时刻，在龙年春节即将到来的前夕，我们大家满怀20XX年收获的喜悦，欢聚一堂，共进晚宴，共叙友谊。首先，我代表许总和公司各位领导,对出席今天晚宴的厂家领导表示最热烈的欢迎,向在座的战斗在销售工作第一线的全体员工致以最崇高的敬意！我真诚的向大家道一声：你们辛苦了！ ...

根据《凤县年度目标责任考核试行办法》和《关于做好20XX年度年终考核工作的通知》，现就20XX年年终考核工作制定如下实施细则。 一、时间安排 20XX年12月23日至20XX年1月10日。 二、考核内容 1、年度目标责任考核：主要考核县委、县政府年初下达的乡镇、县级部门年度目标任务（以凤发[20xx]29号文件为准）；年度目标责任考核日常管理工作。 2、领导班子和领导干部年度考核：重点考核科级领导 ...

高中工会20XX年年终工作总结 　　一年来，xx高中工会在上级工会，校党支部和行政领导的关心下，认真完成计划、落实目标、组织全体会员认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，结合我校实际，在党支部的领导下围绕中心，服务大局，切实履行和维护职工群众的合法权益和职责，全心全意为职工群众服务，团结动员全校会员，为实现全面建设小康社会而努力奋斗。团结带领工会骨干，围绕中心、突出维护、发挥作用，认真完成上级工会和 ...

20XX年年终寄语 今天开年终总结会，目的就是全面回顾总结本年度的各项工作，表彰奖励在实际工作中做出突出贡献的先进工作者，安排下一年度的工作任务。一年来，我们的思想更加明确、思路更加清晰、信念更加坚定。 我们在妇幼保健整体工作上取得了新突破。从孕产妇及7岁以下儿童保健手册的制定，到妇幼卫生工作简讯的创刊，到妇保儿保创造性的工作，使妇幼项目工作得以顺利正常开展，全年保健工作迈上了新台阶； 我们在临床 ...

关于召开08级学生年终总结会议的相关通知 08级各班： 伴随着20XX年的离去，在过去的一年里我们08级各班同学取得了不错的成绩，但是也存在着一定的问题。为了总结经验，更好的推进我系08级各班学生工作，拟决定召开我系08级年终总结会议，现通知如下（如有变动，另行通知）： 1、 参加人员：各班班委、党员同学 2、 地点：j1023 3、 时间：20xx.12.30下午两点开始 4、 会议流程： （1 ...

酒店薪酬与福利待遇管理方案 目 录 一、工资部分：结构、等级、调薪、计算…………………( ) 二、职务岗位工资等级表：10级30档………………………( ) 三、浮动效益工资：考核标准室………………………………( ) 四、月度超产奖：标准与计算…………………………………( ) 五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………( ) 六、福利待遇：内容与标准……………………………………( ) 附： ...

大大班年终工作总结:向幸福出发 我们应该怎样看待幸福?我们又将追求什么样的幸福?我们怎样从班级工作中体现出幸福的味道?在20XX年的年终我们三位老师有一个共同的体验:幸福其实就是一种心态.是一种知足.感恩.豁达三位一体的主观心里体验. 知足方能感受幸福.作为教师我们的幸福其实就在身边.就在孩子的可爱.家长的期待.同事的认可中.领导的信任中.我们应该将自己的工作注意力放在身边的人和事上,更多的管住自 ...

教师年终工作总结 一年的时光倏忽即逝，在年终岁末之际，小小的总结一下这一年的工作情况。 首先说一下八点班，一共22个孩子，流失了两个六年级，还剩20名学生。流失的先不说，这20名学生里，优等生有8名，潜能生有8名，中等生有4名。我对这个班级的评价就是，优等生不够优秀，潜能生是真的比较潜能。在我带的这一年里，成绩有提升，但不是非常明显。总体来说，七下这本书孩子们学得要比七上好很多，但是轮到八上还是出 ...

20XX年公司福利调整方案 针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂20XX年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下： 一 满勤奖 在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖由原来每月80元调整到100元 二 住房补贴/加班费 1．本厂宿舍如果满员，无法再安排员工入住的情况下，给予每人每月房租补贴100元； 2．星期天晚上加班费统一 ...

　　为进一步加强机关思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下： 　　一、考核内容及标准 　　机关干部考核采用1000分为基数，采用倒扣分和奖励分的方法。具体分为五大块：（1）日常机关考核200分;（2）经济工作200分;（3）包村考核200分;（4）年终成绩考评200分;（5）年 ...

各党支部： 　　为高标准收好今年尾，开好明年头，确保完成年初确定的各项目标任务，经矿党政研究决定，从现在起至年底在全矿范围内开展“决战年终90天，实现安全生产季”安全宣传教育活动，具体意见如下： 　　一、指导思想 　　认真学习贯彻《安全生产法》和《煤矿安全规程》，以“一通三防”为主线，以创建本质安全型企业为目标，通过安全生产创佳绩，真正体现“两不误、两促进”，使保持共产党员先进性教育的成效落实到具 ...

领导年终寄语 今天开年终总结会，目的就是全面回顾总结本年度的各项工作，表彰奖励在实际工作中做出突出贡献的先进工作者，安排下一年度的工作任务。前面杨站长代表站务会向全体职工做了工作报告，一年来，我们的思想更加明确、思路更加清晰、信念更加坚定。 20XX年工作有以下特点： 主体业务彰显新特色。 一是临床业务工作实现新突破。今年以来，为了彻底改变多年临床业务不景气、保健业务无创新的状况，我们通过广泛讨论 ...

为充分调动机关干职工的工作积极性和创造性，增强责任意识和服务意识，努力建设一支务实、高效、廉洁的机关工作队伍，树立良好的机关形象，提高管理和服务水平，大力推进全县教育事业追赶跨越发展，决定对局机关干职工20XX年度工作实行目标管理考核（教研室教研员考核办法另行制定）。为确保考核工作顺利、 有效实施，特制定本办法。 一、基本原则 （一）坚持实事求是、奖优罚劣的原则，按照干职工工作职责履行情况量化计分 ...

校长个人年终总结 XXX年在X教育局的领导和关心下，本人能够认真学习党和国家方针政策，遵纪守法，爱业敬岗，依靠广大教职员工，共同努力、团结拼搏、卧薪尝胆、自加压力、不断进取，全面推行素质教育，学校20XX年中考打了一个翻身仗，各项工作取得一定成绩。现将本年度的主要工作成绩总结如下： 组织教职工开展政治业务学习，提高教师素质 无论教师会还是行政会都安排一定的时间学习教育的有关法律法规及教育教研文章， ...

　　第一章总说明 　　第一条为了贯彻《事业单位会计准则》(试行)，规范事业单位会计核算，特制定本制度。 　　第二条本制度适用于中华人民共和国境内的国有事业单位。根据财政部规定适用特殊行业会计制度的事业单位，不执行本制度；事业单位有关基本建设投资的会计核算，按有关规定执行，不执行本制度；已经纳入企业会计核算体系的事业单位，按有关企业会计制度执行。 　　第三条国有事业单位的会计组织系统分为主管会计单位 ...