年度考核实施方案 一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。 2、作为年终评优的主要依据。 3、推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。 二、适用范围 总公司各部门、属下各分公司全体员工。 三、指导原则 1、全面考核、综合考核、逐级考核的原则。 2、公正、公平、公开的原则。 3、严格要求、严谨控制、严肃对待的原则。 4 ...

　　防损员工作职责 　　一、收银进出口岗 　　·引导顾客从超市入口处进入超市。 　　·制止顾客将未付款的物品带出超市。 　　·按公司规定监管购物车（篮）。 　　·制止顾客带饮料、食品以及其他超市内出售的同类商品进入超市，对于携带大包（袋）和公司购物袋的顾客，建议其存包。 　　·当防盗报警器报警时，按下列方式处理： 　　A、进超市报警。进超市报警一般是因为顾客所穿服装或所带物品上带有磁性，防损员应礼 ...

主题：三月女人天，亮丽妇女节 目的：吸引目标顾客，尤其是女性顾客的目光，激发顾客的购买欲望，促进卖场销售的增长，并吸引新顾客群的注意力，培养顾客的忠诚度。同时，结合×.×消费者权益保 护日这一节日，穿插公益活动，营造本商场注重消费者权益的良好公众形象；同时塑造和提高商场的品牌形象,提升商场的知名度和美誉度。 时间：×月×日-×月×日 目录 活动主题 活动目的 时间分析 活动内容 店内气氛布置和宣传 ...

配送中心实习报告 实习时间：20xx.7.19-20xx.10.10 实习地点：北京物美配送中心 经过两年的学习，我们具有一定的专业理论知识。将知识应用于实践，将实践转化为理论，通过实践完善我们的知识。进一步提升我们的理论水平。通过在配送中心的实习，我可以了解到，相关物流的流程和物流设备，优秀员工的如何工作的。3个月的实习，让我清楚的认识什么是物流企业，什么是供应链。我要全方位，多角度，多层次了解 ...

爱岗敬业演讲稿：为更加辉煌的明天而不懈奋斗 大家好！我今天演讲的题目是《认清形势、再接再厉、为更加辉煌的明天而不懈奋斗》。 深入学习、贯彻集团两会精神以来，内心久久难以平静。在已经过去的20XX年里对于xx而言无疑是一个值得铭记的日子。 在这一年中，大家围绕“在武汉做强，在湖北做大，在全国有地位”的集团总体目标，齐心协力，克服发展中的诸多困难， 顺利完成集团制定的五年规划。在过去的五年中，集团的经 ...

5.1促销活动方案（草案） 一、活动时间：200*年4月29日-5月7日 二、活动主题：“健康五一，快乐爱家” 三、活动背景分析： 每年5月，基本上会是夏装和旅游集中消费月，但是随着五一长假的结束，无疑又是一个低迷的销售滑坡期，掌握不好将会给五月的整月的销售造成不良，所以五一活动的系列化应对策略将是必须考虑的，而5月份也是上半年的主要销售的总攻期，6、7月份市场销售前景绝对低迷，只有把五月份把握好 ...

保险诚信建设-诚信展业树立品牌 　　 　　诚信历来是人们对建设和睦、信任的社会关系的道德期待。只有诚信，人们之间才会相互理解、相互信任、相互依赖，人类文明才会普遍建立，社会才会不断进步。随着社会的发展，诚信的作用从人们的日常生活进入经济活动领域，被视为经济交换的润滑剂和经济交易所必须的公共品德。在当代经济活动中，任何一个企业要想取得长远、巨大的动力，诚信经营是根本之道，这已被古今中外的许多成功经营 ...

20xx中秋、国庆活动方案 虽然中秋尚远，编者却发现，很多月饼厂商已经开始与酒店、商场洽谈，开始铺货了。今年的中秋节，月饼厂商会采取怎样的方式来促销呢？ 　　今年9月12日是中秋节，距离10月1日仅仅18天，，这种扎堆效应，潜在消费群体相对于单个节日来说要多很多，同时为了大庆，提前引爆并释放消费高潮，因此对于我们来说，这是一次很好的提高门店销售额、提升商场品牌形象和应对大庆的好机会。 　　此次促销 ...

　　三季度评优活动方案 　　一、　　活动目的：提高员工积极性，响应集团公司“奋战三季度跨越新颠峰”的活动精神。 　　二、　　奖项设置： 　　岗位标兵12名、优秀促销员10名。 　　三、　　评选范围： 　　1、　　岗位标兵参选范围为超市各部门D类以上员工（不含主管级）； 　　2、　　优秀促销员参选范围为食品部、非食品部、场外专柜促销人员。 　　四、　　评选条件： 　　（一）、岗位标兵的评选条件： 　 ...

超市暑期社会实践报告 学院名：生物与环境工程学院 专业：应用化学 年级：08级 班级：应用化学082班 姓名：来xx 学号：20xx060152** 实践单位：杭州家乐福超市有限公司 实践时间：20XX年07月09日 至 20XX年08月22日 共43天 20XX年09月03日 生物与环境工程学院 应用化学082班 来xx 暑期社会实践对于我们大学生来说，是一件有着非同寻常意义的大事。因为在这段时 ...

商场保安辞职信 尊敬的领导: 在今天，我正式提出辞职。 保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力？然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。 我自身有三大缺陷： 一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不 ...

国庆节促销活动方案 一、营销环境分析： 1、国庆节是国家法定节假日，放假日期是：10月1日至10月7日，共7天。绝大部分企业都会放假，这为活动提供了一个很好的促销机会。在这个机会面前，我们主要是提高市场占有率，增加来客数。 2、国庆已是仲秋，秋季的特点明显，气候干燥，人体有些不适，特此现场最好有凉茶、开水、始矿泉水或其他饮料等免费满足供应，而且要打出标语，免费饮料供应、免费手机充电、免费手机贴膜、 ...

寒假到果蔬部做计时工社会实践报告 为了让寒假生活充实而快乐并吸收更多的社会经验,本人决定从1.26到2.17（共23天）到果蔬部进行地狱式的社会实践工作！过程中感触.体会.吸收这人间传达来的信息!只有一个目的!那么就让我总结一下我的工作! 一》早晚班的工作(基本概况) 早班:6.30-15.00 5.40要起床,走在阴阴湿湿的街道上,极力地跑到解放北路,街灯通明,异常寒冷,经常往回看,看一下有没坏 ...

第一章总则 第一条为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动三个文明建设健康发展，根据《**局目标管理绩效考核办法》制定本细则。 第二条本细则适用于**局全体工作人员。 第二章工作纪律和日常行为规范 第三条迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同时年终考核科室扣1分 ...

建筑安装施工合同 发包方：xxxx置业有限公司 （下称甲方） 承包方：xxxx股份有限公司 （下称乙方） 　　按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项经协商一致，订立本合同。 一、工程概况 　　　本地块地处江东，位于甬港饭店以北、甬港北路以东、河流以西，总用地面积约为1.93公顷，分为二个地块。容 ...

职工考核目标管理责任书 单 位：xx区政府采购中心 责任人： XXX 日 期：20XX年3月5日 xx区政府采购中心20XX年度目标责任考核细则 为了进一步明确工作制度，落实工作责任，提高中心干部的整体素质，建立长效的管理机制，确保各项工作顺利完成结合本单位实际情况，特制定本细则。 xx区政府采购中心20XX年度目标责任考核细则为100分制。年终考核低于65分定为不称职，得分最高直接定为优秀。 纪 ...

如何写好年终自我总结 一年下来,党政机关.国有企事业单位一般都要求工作人员或管理人员写一份自我小结,对本年工作进行一次自我回顾,自我评论.这种<年终自我小结>的作用,主要有三点: 1．可以对自己在一年中的工作有个正确的估价,既看到成绩,又找出问题,从而促使自己发扬优点,克服缺点,在来年更好地工作,取得更大的成绩: 2．可以提高自己总结工作的能力,也可借此相互交流和沟通,达到不断改进与提 ...

　　一、员工出勤奖金办法 　　(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 　　1.请假一天扣7点(140元)。 　　2.请假二天扣14点(280元)。 　　3.请假三天扣21点(420元) ...

如何写年终述职报告 年终述职报告很重要,即便没有人要求你写,也应该自己要求自己写一份的,如果这一年都已经浑浑噩噩地过了11个月了,如何记得起来我到底做了些什么,有什么值得自我肯定的地方呢?会不会出现大脑一片空白的感觉?总需要对自己有个"PDcA",年初述职报告其实就是那个c:任何你想要谋求新的工作或者更高的职位的时候,总能够给自己的工作结果找到具体的凭证:毕竟就算是记性再好表达 ...

年终总结表彰大会祝酒词 尊敬的许总、xx薛经理,尊敬的各位员工,大家晚上好： 今天，在公司年终总结表彰大会温馨的夜晚,在全体员工欢聚喜庆的时刻，在龙年春节即将到来的前夕，我们大家满怀20XX年收获的喜悦，欢聚一堂，共进晚宴，共叙友谊。首先，我代表许总和公司各位领导,对出席今天晚宴的厂家领导表示最热烈的欢迎,向在座的战斗在销售工作第一线的全体员工致以最崇高的敬意！我真诚的向大家道一声：你们辛苦了！ ...